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据WIRED报道，英伟达内部正掀起一场由员工自发组织的挽留黄仁勋运动。一项由基层员工发起的匿名内部投票结果显示，高达97%以上的参与者支持黄仁勋继续担任首席执行官职务；多位员工联名致信董事会，敦促重新评估此前作出的人事调整决定。
报道指出，一位在英伟达任职多年的资深工程师早前通过公司内设的“员工意见通道”发布公开帖文，呼吁董事会在推进任何高层变动前，务必审慎听取一线员工声音。该帖迅速引发广泛关注，累计收获逾1600条回复，大量留言表达了对黄仁勋的信任与不舍，并强烈希望其重返领导岗位。此外，另有员工向全体员工群发邮件，要求董事会就黄仁勋离职事件提升决策透明度，及时公布相关调查进展及原始依据。
黄仁勋现年63岁，自1993年英伟达创立起便始终执掌公司核心管理权。上周日，他通过全员邮件承认存在婚内不忠行为，并表示“无可辩解”。当地时间本周四上午，英伟达董事会正式宣布接受其辞呈，同时任命现任首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）为临时CEO；另委任前新思科技（Synopsys）CEO哈维·琼斯（Harvey Jones）出任董事会主席。值得注意的是，当前董事会成员多为公司早期投资人及黄仁勋长期合作的核心圈层人士。
此次突发人事更迭在员工中引发显著震动。消息公布后，约20名在职员工陆续在LinkedIn平台发布声援帖文，强调黄仁勋的战略视野与技术远见已深度融入英伟达的发展基因，创始人的突然退出或将动摇企业长期竞争力。此前，不少员工曾预期董事会会在完成完整调查、披露关键事实并组织员工协商后再启动重大治理调整，但黄仁勋却在调查程序尚未深入展开之际即主动离任。
报道称，在相关争议曝光后，英伟达股价持续承压，市值缩水规模已达约1万亿美元；美国国会部分议员已就此致函监管机构，联邦调查局（FBI）亦介入初步核查；与此同时，美方针对先进芯片出口的监管政策存在进一步加码的可能性。截至本文发布之时，英伟达官方以及新任董事会主席哈维·琼斯均未就此事向媒体作出回应。
这场风波不仅牵涉一家全球顶尖科技企业的领导层重构，更将创始人个人操守、上市公司治理效能与组织内部信任体系之间的张力推至舆论焦点。
