积分与等级体系需分离成长值与积分，以行为触发闭环流程，通过users、user_levels、user_exp_log三表协同实现配置化管理与自动升降级。
积分与等级体系的核心设计原则
用户积分和等级不是简单加减数字，而是行为激励的杠杆。关键在于让积分可获得、可感知、可兑换，等级有明确门槛和对应权益。PHP后端需支撑“行为触发→积分计算→等级校验→状态更新→通知反馈”这一闭环，避免硬编码业务规则，用配置驱动逻辑。
数据库结构建议（精简实用）
不建议把积分、等级、成长值全塞进用户主表。推荐三张基础表协同：
- users：保留基础字段（id, username, password_hash等），只存当前积分总数和当前等级ID
- user_levels：定义等级体系（id, level_name, min_exp, icon_path, privileges_json）——min_exp是累计成长值下限，非积分值
- user_exp_log：记录每次成长值变动（id, user_id, exp_change, reason_code, related_id, created_at）——reason_code用英文标识行为类型（如"login_daily", "order_paid", "comment_post"）
PHP核心逻辑：成长值驱动等级自动升降
积分（points）用于兑换，成长值（experience/exp）决定等级。两者分离更灵活：签到送10积分+5成长值，购物返20积分+50成长值。等级升级逻辑应封装为独立方法：
- 每次写入user_exp_log后，调用
updateUserLevel($userId) - 该方法查出用户当前总成长值 → 匹配user_levels中≤该值的最大min_exp记录 → 得到新等级ID
- 仅当新等级 ≠ 原等级时，更新users.level_id，并触发等级变更事件（如发站内信、解锁新功能权限）
前端与配置化支持要点
运营人员需随时调整规则，PHP应提供简单配置入口（如JSON文件或管理后台表）：
- 行为映射表：
['login' => ['points'=>10, 'exp'=>5], 'share' => ['points'=>30, 'exp'=>20]] - 等级图标、昵称前缀、专属客服通道等权益，存在user_levels.privileges_json里，前端按需解析展示
- 积分流水页、成长值进度条、等级特权说明页，统一通过API返回结构化数据，不拼HTML
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