超级麦吉可自动提取项目资料关键信息，按角色分层生成带原文锚点和置信度评分的参考卡片，支持推送至员工并强制阅读确认，确保执行依据可溯源、内容适配岗位需求。
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你需要把一份项目资料快速整理成当前员工能直接参考的素材，而不是扔过去一堆原始文件让他们自己翻。超级麦吉能自动提取关键信息、按角色分层呈现、生成带上下文的提示卡片，避免员工反复问“这段数据是哪来的”“这个结论依据是什么”。
上传资料并指定参考对象
打开超级麦吉工作台→点击左侧【新建任务】→在任务描述框输入：“附件是Q3客户调研原始材料，请为新入职的运营专员生成可直接上手的参考素材，聚焦用户分群逻辑和话术建议。”
拖入PDF/Excel/Word等格式的原始资料（支持单次最多12个文件），【必须勾选“启用上下文锚点”选项】，否则后续生成内容无法回溯到原文具体段落。
这一步漏掉，员工看到“建议A/B测试话术”，却找不到测试依据在哪页哪行，还得回来问你。
让AI按员工角色自动分层输出
方法一：在任务描述末尾追加角色指令
例如：“输出三部分内容：①给运营专员的实操清单（含截图位置+操作路径）；②给主管的决策依据摘要（标注数据来源页码）；③给客服组长的话术对照表（原文引用+改写建议）。”
方法二：使用预置数字员工
在专家入口区点击【新人赋能Agent】→选择“业务岗前速配模板”→系统自动调用知识图谱，从你上传的资料中识别出流程节点、权限边界、高频问答三类要素。
这一步不能跳过角色定义。如果只写“整理参考资料”，AI默认按通用文档逻辑输出，结果会堆满术语解释，而员工真正需要的是“登录哪个系统→点哪里→填什么→错填会怎样”。
生成带溯源标记的参考卡片
第一步：等待任务状态变为“已生成初稿”后，点击右侧【结构化输出】标签页。
第二步：勾选“启用原文锚点”和“显示置信度评分”。
第三步：点击【导出为参考卡片】→选择“网页版（可离线查看）”或“PDF版（带超链接跳转）”。
每张卡片底部都会显示灰色小字：“依据：《Q3调研报告》P14 表3｜置信度：92%”。员工点击该文字，自动定位到原始文件对应位置。没有这行标记的卡片，一律视为AI推测内容，不得作为执行依据。
导出前务必检查“置信度＜85%”的卡片数量。超过3张，说明原始资料中存在大量模糊表述，需人工补录说明，否则员工照着执行容易出错。
推送到员工设备并设置阅读确认
在任务卡片右上角点击【…】→选择「推送至成员」→输入员工姓名或邮箱→勾选“强制阅读确认”→点击发送。
员工打开链接后，必须滑动到底部点击【已阅并理解】才能关闭页面。后台实时记录确认时间与IP地址，【未点击确认者，系统自动在2小时后向其直属主管推送提醒】。
这一步不可跳过。单纯发链接不设确认机制，等于没发——员工可能扫一眼就切走，关键动作如“话术替换路径”“数据更新频率”根本没看到。
