美国法院近日作出裁决，在苹果公司于2026年7月对openai提起的商业秘密纠纷中，openai须按期提交与招聘流程相关的内部文件及面试资料。
依据裁定，OpenAI须在5日内呈交已整理完毕的相关材料，并于14日内补交其余与本次取证请求直接关联的文档。此次调取范围明确指向OpenAI消费硬件与机器人部门针对前苹果员工所开展的招聘活动，具体包括：面试清单、操作指南、说明文本、培训手册、面试脚本、技术演示文稿，以及涉及苹果相关技术或组件讨论的书面记录；此外，法院亦准许调取案件所涉人员在LINE平台上的私人通信内容。
法官同时授权对三名关键人员展开庭外取证：刘畅（Chang Liu）、彭艾莉莎（Alyssa Peng）及OpenAI首席硬件官唐耀谭（Tang Yew Tan），三人均为苹果前雇员。
苹果在诉状中指出，部分前员工曾利用苹果配发的笔记本电脑下载涉密信息，所涉内容涵盖尚未公开的技术参数、工程演示资料及专属项目数据。随着OpenAI加速推进其消费级人工智能硬件设备的研发进程——该设备若成功落地，或将深度介入用户日常生活及人机交互方式，并在功能定位上与iPhone乃至整个智能手机生态形成潜在竞争——本案已远超个案范畴，演变为关于AI时代下核心技术保护、人才流动边界及企业合规红线的一场关键司法检验，其审理结果或将重塑科技行业在竞业限制与商业秘密管理方面的实践标准。
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