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近日，OpenAI 内部因三名研究人员离职事件持续引发外界关注。围绕其解雇原因的多重解读与公开信质疑不断发酵，公司研究负责人就此发布一份正式声明，就相关争议作出系统性回应与事实澄清。
声明中明确强调：终止与 Jasmine Wang、Mikita Balesni 和 Tomek Kolba 的雇佣关系，并非因其在公开场合表达人工智能安全关切，亦非因其对公司政策提出异议。OpenAI 重申，公司文化始终鼓励开放、坦诚且具批判性的安全讨论，此类对话被视作保障技术稳健发展的核心机制。本次人事决定的依据，源于一项深入的内部调查——结果显示，三人存在严重违反敏感信息管理政策的行为，构成远超其联署公开信所陈述范畴的“重大信任背弃”。基于该调查结论，公司维持解雇决定不变。
在外部协作层面，声明同步更新了第三方安全评估工作的最新动态。OpenAI 正在 finalize（敲定）与多家独立安全评估机构的合作协议，相关合作框架、权责范围及执行节奏等细节，预计将于未来数周内对外披露。公司将持续把外部独立审计与跨机构协同，置于整体安全治理架构的关键位置。
同时，OpenAI 对前员工信中提出的若干关键主张表示认可。尤其针对“前沿AI模型的可监测性需依赖全行业协同承诺”这一观点，公司指出，模型可观测性（model observability）早已是其长期投入的核心研究方向之一，并将持续加码资源投入，推动可监测性技术标准化、工具链建设及跨组织实践落地，以支撑更可靠、更透明的AGI发展路径。（消息于2026年10月9日发布）
