必须用可验证行为动词+iso标准数值+岗位jd锚定项构建提示词，否则ai输出空白模板或虚构证书；语音/文字输入经历后自动生成符合wcag 2.1 aa标准的简历图，并支持jd绑定匹配与直链投递。
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要在LiblibAI平台生成一份能通过HR初筛、匹配教育/设计/技术等岗位关键词、自动量化实习成果的简历图，必须跳过“简洁大方”这类无效描述，用可验证行为动词+ISO标准数值+岗位JD锚定项构建提示词——否则AI会输出空白模板、错位排版或虚构证书编号。
用语音或文字输入经历自动生成简历图
打开LiblibAI官网→登录账号→点击左侧【AI简历】入口（不是“在线生图”）→选择“语音输入”或“文字输入”模式。
语音输入时，对着麦克风说清三要素：毕业年份+专业+目标岗位+关键经历，例如：“2025届视觉传达设计，想投深圳UI设计师岗，做过3个小程序界面改版，用户停留时长提升47%，带过2人小组”。
文字输入则直接粘贴经历原文，系统自动提取“提升47%”“2人小组”等可量化片段，【不加数字的描述会被过滤掉，如“参与项目”“协助团队”将不被识别】。
确认后点击“生成简历图”，等待15秒内出图，首图默认套用教育/IT/设计三类行业适配模板，字体大小、行距、色值均按WCAG 2.1 AA级可读性标准设定。
上传已有简历PDF/Word进行AI重写优化
方法一：拖拽上传
在AI简历页点击“上传简历”，将PDF或Word文件拖入虚线框内。支持中文文档，但【文件名不能含空格或中文标点，否则解析失败】。
方法二：手动粘贴文本
若上传失败，点击“粘贴文本”按钮，把简历内容复制进文本框。注意删掉页眉页脚和格式符号，只保留纯文字段落。
系统自动执行三项操作：① 把“负责活动策划”转为“主导6场校园招聘宣讲会，单场平均到场率92%，获校就业中心年度协作奖”；② 补全教育行业必填项：幼儿急救证编号格式（YJZ2025-XXXXX）、普通话等级（二级甲等）、技能证书有效期；③ 按目标岗位JD反向植入关键词，如应聘教培岗时自动加入“学情分析”“分层教学”“课后服务”等高频词。
绑定岗位JD实现人岗精准匹配
第一步：在AI简历页右侧找到“岗位匹配”模块→点击“粘贴JD”→将招聘网页上的职位描述全文粘贴进去。
第二步：系统自动拆解JD结构，提取硬性条件（如“熟练使用Figma”“持有教师资格证”）、软性要求（如“抗压能力强”“逻辑清晰”）、隐性偏好（如“有K12经验优先”）。【未在JD中出现的证书或技能不会被强行添加，避免造假风险】。
第三步：点击“生成匹配报告”，页面弹出双栏对比表：左栏是原简历缺失项（标红），右栏是AI建议插入的具体语句（如“在XX机构实习期间，使用Figma完成12套APP原型图，交付周期压缩30%”）。
第四步：勾选需补充的条目→点击“插入并重绘”，新生成的简历图会同步更新所有匹配项，且每处修改都标注来源JD段落编号（例：JD-3.2）。
导出高适配度简历图并获取投递直链
生成满意版本后，点击右上角【导出】按钮→选择“PNG高清图”（300dpi，CMYK色彩模式）或“PDF印刷版”（嵌入字体，兼容方正兰亭黑）。
勾选“附带投递直链”选项，系统生成唯一URL，HR扫码即可查看动态简历（含作品集跳转、视频自我介绍、在线测评入口）。
导出前最后检查：姓名/电话/邮箱字段是否脱敏（默认隐藏中间4位手机号），院校名称是否使用教育部备案全称（如“广西民族大学”不可简写为“广西民大”）。
