必须启用基于组织架构的权限继承机制。需构建三级组织单元树并开启继承开关，定义分层角色并声明继承链路，绑定角色至父单元以自动同步子单元权限，配置字段级阻断策略屏蔽敏感数据，并启用实时审计追踪变更。
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如果您在WorkBuddy中需支持总部-区域-部门三级管理结构，且要求下级管理员仅能管理其直属下属、不可越权操作上级或平级单元，则必须启用基于组织架构的权限继承机制。以下是实现该架构的具体配置路径：
一、构建组织单元树并启用继承开关
组织单元是权限继承的物理载体，必须先建立与企业真实架构一致的层级节点，再显式开启子单元自动继承策略，否则角色绑定仅作用于当前节点。
1、登录WorkBuddy管理后台，进入【权限中心】→【组织单元】页面。
2、点击【导入LDAP/AD】或【手动创建】，逐级建立“总部→华东大区→上海分公司→销售一部”结构，确保每个节点类型标注为“部门”而非“虚拟组”。
3、选中“华东大区”节点，点击【编辑】，勾选【子单元继承父级角色权限】与【子单元继承父级数据范围策略】两项开关。
4、保存后，系统立即生成继承关系图谱，上海分公司及下属所有子单元将自动承载华东大区所绑定角色的全部权限边界。
二、定义分层角色并配置继承链路
角色继承需通过显式声明父子关系实现，系统不默认上位角色自动包含下位角色权限；必须在角色创建时指定其继承来源，确保权限集呈树状向下传递而非平面叠加。
1、进入【权限中心】→【角色管理】，点击【新建角色】。
2、输入名称“区域总监”，在“继承自”下拉框中选择“总部管理员”角色，系统自动载入其全部功能模块权限（如全局报表查看、跨部门审批流配置）。
3、取消勾选“删除全量客户库”“重置系统审计日志”等高危权限项，仅保留“本大区业绩看板导出”“下属分公司AI工作流启停”两项。
4、点击【保存并发布】，该角色即具备总部管理员基础能力，但操作范围被强制约束在组织单元继承链所划定的地理与数据边界内。
三、绑定角色至组织单元并验证继承效果
单次绑定操作可触发整条继承链的权限映射刷新，无需为每个子单元重复配置；验证重点在于确认子单元成员是否获得预期权限，且无法突破继承设定的访问上限。
1、返回【组织单元】页面，定位“华东大区”节点，点击【绑定角色】。
使用 draw.io（.drawio 格式）和 SVG 生成兼容 Microsoft Visio 的架构图。当用户需要以下任一场景时触发： - 用于 Visio 或技术文档的架构/系统/网络图 - 带连接标注的分层控制系统图 - 将 draw.io XML 转换为稳定、可嵌入的 SVG - 修复 Visio 或 draw.io 无法打开的故障排查类图表 - 任何需专业级布局且文本可编辑的图表
2、从角色列表中选取刚创建的“区域总监”，勾选【同步至所有子单元】选项。
3、使用上海分公司普通成员账号登录客户端，在【我的权限】页点击【查看生效权限】，确认显示“可见数据：华东大区全部客户+上海分公司内部文档”，但无“华北大区客户列表”访问入口。
4、尝试在文件操作界面右键点击D:\NorthChina\目录，弹窗提示操作被拒绝：您无权访问该路径，此目录不属于华东大区继承范围。
四、配置字段级继承阻断策略
当某类敏感字段需打破组织层级继承规则（例如所有区域总监均不可见薪资数据），须在数据权限层设置显式屏蔽规则，该规则优先级高于角色与组织单元继承关系。
1、进入【权限中心】→【数据权限】，选择业务对象“员工档案”。
2、点击【配置字段权限】，在字段列表中找到“月薪金额”“年终奖系数”。
3、将可见性设为“仅直属上级与HRBP可见”，并在【例外角色】中添加“区域总监”角色，确保其即使位于继承链高位也无法绕过字段级拦截。
4、保存后，任意区域总监账号访问员工档案详情页时，上述字段均显示为——（已隐藏），且无导出按钮。
五、启用继承变更实时审计追踪
组织架构调整或角色继承关系修改属于高风险操作，系统强制记录每次变更的执行人、时间、影响范围及回滚指令，供安全团队按需核查。
1、在【权限中心】右上角点击【审计日志】，筛选类型为“组织单元继承配置”或“角色继承关系更新”。
2、查看最近一条记录，确认操作人为“admin@company.com”，变更内容为“华东大区节点启用子单元继承开关，影响37个下属单元”。
3、点击该条目右侧【生成回滚包】，系统自动打包当前继承状态快照，包含所有受影响用户的权限映射哈希值。
4、若后续发现误配，可在【权限中心】→【系统设置】中上传该回滚包，系统将在120秒内完成全链路权限状态还原，无需人工干预各节点配置。
