報告：人工智慧產業人才短缺 演算法工程師應屆生平均月薪超3.2萬元

人民網北京8月18日電 (記者喬雪峰)近年來，人工智慧技術已成為引領新一輪科技革命和產業革命的戰略性技術。人工智慧的創新發展，尤其是與實體經濟的融合發展對推動我國產業升級、促進經濟高品質發展起著重要作用。

根據工業和資訊化部發布數據顯示，我國人工智慧核心產業規模超過4000億元，企業數量超過3000家。智慧晶片、開源框架等關鍵核心技術取得重要突破，智慧晶片、終端、機器人等標誌性產品的創新能力持續增強。

8月17日，《2022人工智慧頂尖人才資料圖鑑》(以下簡稱《圖鑑》)發布，《圖鑑》顯示，人工智慧產業人才緊缺，其中視覺演算法工程師供需比最低，僅為0.08。演算法相關職位在最難招TOP10佔據7席，演算法工程師應屆生平均月薪超3.2萬元。

相比於網路產業普遍關注的“35歲分水嶺”，人工智慧產業對35歲以上的職場人更友善。開發工程師群中，工齡在5年以上的開發工程師佔68.7%，工齡10年以上佔22.1%。演算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的演算法工程師工齡在5年以內，平均工齡為4.59年。

非技術崗位人才也是人工智慧產業挖獵的重要群體，為產品研發和商業收入提供長期人才支援。根據《圖鑑》數據，招募職缺TOP3分別是產品經理、銷售經理及專案經理。

人工智慧產業是典型的智力密集產業，教育和研究門檻要求較高，人才培養週期較長。 《圖鑑》數據顯示，近九成演算法工程師為碩博學歷。從整體人工智慧產業來看，本科人才是主體，佔62.7%，其次是碩士，佔22.1%。

從大學分佈來看，人才供給量最大是雙一流大學。其中，清華大學、浙江大學、北京大學位列人工智慧人才供給TOP3，主要分佈在電腦科學與技術、電子資訊、大數據工程、資訊與通訊工程等專業。

人工智慧產業的區域化分佈，也影響著不同城市的人才儲備規模。 《圖鑑》顯示，北京擁有全國24%的人工智慧人才，居全國之冠。由於科技巨頭和科研單位的佈局，杭州在人工智慧人才儲備上僅次於北京，擁有16.53%的人工智慧人才，超過上海和深圳的總和。

人工智慧產業求賢若渴，為網路人帶來了職場遷徙新思路。傳統網路成為人工智慧人才的主要來源，佔13.6%。演算法工程師人才流動性更大，超過一半會在工作3年內選擇跳槽。

「未來十年，人工智慧技術是撬動新興產業成長的槓桿力。」脈脈創辦人兼CEO林凡認為，隨著國家密集推出相關政策，產業規模不斷擴大，投資持續湧入，頂尖人才成為決定企業決戰人工智慧時代的重要抓手。

隨著科技週期的更迭，人工智慧等黃金產業的人才需求也持續成長。面對頂尖人才招募困難的困境，林凡建議，企業需要以雇主口碑打造企業差異化優勢，尋找並滿足人才的核心訴求，以平等對話贏得人心。

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