小紅書宣布調整職級體系：去除“論資排輩”，簡化管理層級

小紅書調整職級體系

8 月 16 日，小紅書宣布不再設定職級，簡化管理層級。此舉旨在消除「論資排輩」，打造敏捷組織，專注於為使用者、顧客和商家創造價值。

調整包括：

1. 不再設定R 職級
2. 簡化管理層級
3. 各級Leader 採用委任制

新開發機制更注重：

激發

一線活力
• 讓優秀員工脫穎而出
• 新體系貫徹「讓自驅有戰場，讓成事有回報」的理念，匹配小紅書現階段業務發展。近期，小紅書提拔了一批新 Leader。
• 職級系統調整後：

薪酬與工作難度直接掛鉤

獎金與工作結果掛鉤

• 業內獵頭分析，此舉將激勵和職級晉升綁，及時激勵有結果的人才。

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