信中提到,在去年兩次走進小紅書人的組織調查中,從同學的日常回饋中,看到那些偏離創業初心、徒增組織消耗的 Bad case。
創辦人也在信中表示:「這些現象讓我深切感受到一線小紅書同學們的痛,他們常常有勁兒用不出,眼看時機就這樣錯過,也感知到業務複雜和組織長大所帶來的臃腫和熵增。和專注的創業團隊狀態
。他們也稱希望小紅書人始終是敏捷的,讓自驅、扁平、靈動的小團隊可以去突破,而不在臃腫複雜的環境中消耗;希望小紅書人始終是專注的,為「將工作視為作品的人」提供空間;希望小紅書人始終保持走進用戶、走進客戶商家的工作習慣。
以上是小紅書 11 週年信承認大公司病:官架大、決策拖沓,需要重新出發的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章!