AI 시대 프로그래머를 위한 진로 계획: 2024년 레이아웃, 40개 이상의 실제 사례 해체 |

지난 2주간 90년대생 젊은이들, 70년대생 경험자들 등 몇몇 친구들과 심도깊은 교류를 가졌습니다. '경력개발'이라는 주제를 이야기할 때 모두가 다양한 정도의 불안을 보였습니다. 그중 가장 많이 언급된 몇 가지 혼란스러운 점은 다음과 같습니다.

• 2023년 AI가 폭발적으로 증가하더라도 앞으로도 기술직에 대한 기회가 남아 있을까요?
• 인터넷의 배당기간이 사라졌다고 합니다. 많은 대기업들이 '회춘'하고 있는데 언제 '최적화'될지 모르겠습니다. 상황이 좋지 않고 이직도 어려운데 35세 이상의 기술자가 할 수 있는 일은 무엇일까요?
• 요즘 많은 기업의 발전이 정체되어 직장인들이 "말고,말고,눕고,눕고"라는 딜레마에 빠지는 경우가 많은데, 어떻게 해결해야 할까요?

이 외에도 오랫동안 지속되어 온 다른 문제도 있습니다

• CURD 사업 연구개발을 하고 있는데 기술적인 어려움은 없을 것 같은데요?
• 저는 내성적이고 좀 서툴러서 직장에서 항상 불리한 입장에 있는 것 같아요.
• …

사실 새로운 시대의 맥락에서 우리는 경력 개발에 대한 재이해가 필요합니다. 과거 우리는 경제가 번영하고 인터넷이 급속히 발전하는 비교적 일정한 시기에 있었고 우리가 직면한 문제도 확실했습니다. 그러나 최근 몇 년간 경기 침체와 AI 기술의 급속한 발전으로 인해 경력 개발에 대한 이해를 재편하고 심화하는 것이 필요합니다. 이는 점차 모든 사람이 직면해야 하는 중요한 문제가 되었습니다. 우선,

경력 개발에는 정해진 경로가 없으며, 그것은 "움직이는 목표"

라는 점을 알아야 합니다. 시장은 변하고, 비즈니스 요구 사항도 변하며, 직업 요구 사항도 변할 것입니다. 언제 어디서나 시장을 바라보고, 변화의 법칙을 이해하고, '기술' 경로의 본질을 확인하세요. 둘째,

경력개발은 끊임없이 자신을 이해하고 자신의 강점을 활용하는 과정

입니다. 특정한 외모에 얽매이지 말고 개인적인 강점이 목표와 일치하고 목표 실현을 촉진하는 한 충분합니다.

경력 개발은 자신의 사업임을 이해하세요

. 회사와의 관계를 명확히 하세요. 회사는 가치 창출을 위해 당신을 고용할 뿐이며, 진정한 발전은 당신 자신의 노력이 필요합니다. 물론,

경력 개발은 단지 승진과 급여 인상에만 국한되지 않는다는 점

도 이해해야 합니다. 인생의 다양한 단계에서 경력 목표와 행복을 찾는 것도 똑같이 중요합니다.

새 시대의 경력 개발에 관해 위에서 언급한 네 가지 사항은

모든 발전을 촉진하는 기반

이라고 할 수 있습니다. 이것은 Geek Time 칼럼 "프로그래머 경력 계획 매뉴얼"에서 본 깊이 있고 통찰력 있는 통찰력입니다. 심층적인 연구를 통해 세심하게 다듬어진 이 책은 새로운 시대의 프로그래머를 위한 진로 계획에 관한 귀중한 매뉴얼을 제시합니다. 이 칼럼은

매우 대표적인 프로그래머들의 40개 이상의 실제 경력 개발 사례

를 분석하고, 기술 인력의 경력 개발의 본질을 깊이 탐구하고, 모두가 자기 자신으로 돌아갈 수 있도록 돕고, "내면 보기" + "내면 보기"를 통해 계획을 세웁니다. 더 명확한 승진 경로를 제공하고 더 많은 경력 개발 가능성을 열어줍니다. 칼럼 마지막 부분에서 Xuemei 선생님이

다양한 옵션과 명확한 경로가 포함된 경력 개발 지도

를 제시했다는 점을 언급할 가치가 있습니다. 이는 경력 개발 단계를 명확히 하고 단계 목표를 결정하는 데 도움이 되므로 혼란과 방향 감각 상실을 방지할 수 있습니다. 경력을 다시 계획하기 위해 Xuemei를 선택하는 이유는 무엇입니까?

우선 풍부한 면접 경험과 매니지먼트 경험을 가지고 있습니다. 저는 수천명의 면접관이었으며 150명이 넘는 사람들을 관리한 경험이 있습니다

많은 학생들이 Xuemei 선생님에 대해 들어봤을 것입니다. 그녀는 2008년 저장대학교에서 컴퓨터공학 석사학위를 취득한 뒤 바이두에 입사해 인터넷 거대 기업인 바이두와 알리바바에서 14년간 근무한 뒤 알리바바 기술이사로 승진했다. 그녀의 경력이 정점에 달했을 때 그녀는 150명 이상의 사람들로 구성된 팀을 이끌었습니다. 수천명의 인터뷰 경험과 수백명의 판촉 방어 경험을 통해 풍부한 업계 경험과 통찰력을 쌓아왔습니다

이유 2: 모든 수준의 100명 이상의 기술 인력에 대한 일대일 경력 코칭 경험 보유

2022년 말, Xuemei 선생님은 Alibaba에서 사임하고 기술 인력을 위한 경력 개발 코치로 일하는 데 집중했습니다. 지금까지 그녀는 100명 이상의 기술 인력이 경력 개발에 따른 혼란을 일대일로 해결하고 자신에게 맞는 진로 방향을 찾도록 도왔습니다. 그녀는 직장 내 다양한 ​​어려움에 대처하고 지속적인 개선을 이룰 수 있도록 도울 뿐만 아니라 대기업의 고위 간부부터 중간 관리자, 일선 기술자까지 모든 계층을 포괄하는 광범위한 인터뷰를 진행합니다. 다양한 샘플을 통해 기술인의 경력 개발 방향을 보다 정확하게 안내하기 위해 인터뷰 대상자는 70년대, 80년대, 90년대, 95년대 출생 등 다양한 연령층을 포괄합니다

이유 3: ICF 국제 코치/Gallup 강점 코치가 되기

기술인의 경력 개발을 위한 코칭 서비스를 보다 효과적으로 제공하기 위해 Xuemei 선생님은 수년간 ICF 코칭 및 Gallup 강점 코칭 과정을 체계적으로 연구하여 ICF 공동 창작 코칭 및 Gallup 강점 코칭 코치 자격증을 성공적으로 획득했습니다. 그녀는 보다 심층적이고 개인화된 코칭을 제공하기 위해 코칭 기술과 강점 개념을 기술 인력의 전문 개발에 통합하는 데 전념하고 있습니다

경력 개발에 대한 통제력을 회복하는 방법은 무엇입니까?

Xuemei 선생님은 일, 학업, 경력 개발 측면에서 특정 계획이 필요하다고 믿습니다. 따라서 경력개발의 주도권을 회복하는 과정을 세 단계로 나눌 수 있다. 이 세 단계는 전체 칼럼의 디자인 아이디어이기도 하며, 독자가 경력 개발의 핵심 요소를 점차적으로 습득하여 자신의 경력 개발 경로를 더 잘 계획할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다

첫 번째 부분에서는 Xuemei 선생님이 먼저 모든 사람을 지도하여 고전적인 질문을 깊이 있게 물어보고, 경력 개발의 핵심 혼란을 해결할 것입니다. 예를 들어, 35세 이상의 기술 인재는 모두 어디에 있습니까? R&D, 테스트, 운영 및 유지 관리 등 다양한 직위에 대한 다양한 경력 개발 경로는 무엇입니까? '대형 공장 혁명'과 '횡포한 국영 기업' 사이에서 선택을 해야 할 때 어떻게 결정해야 할까? 관리직으로 전환해야 할까요? 각 장의 끝에서 그녀는 모든 사람이 기술 경력 개발의 4가지 고전적인 단계를 정리하여 모든 사람이 자신의 위치와 방향을 명확하게 이해할 수 있도록 도와줄 것입니다.

2부, 밖을 바라보다. 거시적인 관점에서 시장을 이해하고 변화하는 시대의 기술직 발전 동향을 살펴보겠습니다. 직장과 기업의 관점에서 직장 내 게임의 규칙을 이해하고 직장 내 사물과 사람을 객관적으로 이해합니다. 미시적인 수준에서 승진 문제에 대해 이야기하고 승진의 본질을 이해하게 될 것입니다. 그녀는 성공적인 승진을 위해 수십 명의 사람들을 코칭한 보고 모델을 제공하여 승진 보고의 "어려운" 문제를 쉽게 해결할 수 있도록 도와줄 것입니다.

3부, 내면을 살펴보세요. 한편으로는 기술직이 직장에서 배양해야 할 하드 스킬과 소프트 스킬이 무엇인지, 그리고 이를 어떻게 추출하고 향상시킬 수 있는지를 명확히 하겠습니다. 한편, 우리는

자신의 강점과 잠재력을 탐색하고, 자신을 다시 이해하고, 자신에게 맞는 길을 찾을 것입니다. 자신의 강점과 약점을 바탕으로 가장 적합한 경력 개발 해자를 구축하세요. 특정 콘텐츠에 대한 카탈로그를 살펴보겠습니다. - 1 장 소개 - 2장: 방법 - 제3장: 결과 - 제4장: 토론 - 5장: 결론 - 6장: 참고자료 목차의 장 순서대로 읽고 공부해주세요

새로운 시대에는 자신만의 진로설계 매뉴얼을 찾는 것이 성공의 열쇠입니다. 경력 목표를 명확히 하고, 자신을 관리하고 개선하는 방법을 배우고, 변화에 적응하고 변화를 수용하는 것이 직장 목표를 달성하는 유일한 방법입니다. 우리 함께 일하고 Xuemei 선생님을 따라 미래를 위한 완벽한 진로 계획 매뉴얼을 만들고 성공의 길을 향해 나아가자!

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