ヨウザン氏がHRBPポジションの段階的廃止を内部発表したことがインターネットで初めて報じられた。

本ウェブサイトは7月4日、「大昌青年」の公式アカウントによると、ヨウザンがHRBP職の段階的廃止と「組織成長部」の調整を内部発表したと報じた。電子メールには次の内容が示されています。 1. 「HRBP」ポジションは段階的に廃止されます。すべての HRBP は来週中に社内異動を完了し (7 月 12 日現在)、ビジネスリーダーに直属し、正式かつ真にビジネス業務を遂行する必要があり、人事関連の業務は行わなくなります。 2. 「組織成長部」を廃止し、「人材マネジメントセンター」のみを存続させる。 3. 調整は7月8日に正式に開始されます。調整の理由については、新たなインテリジェンスの時代を迎えるためであることが明らかになった。記事では、「UIデザイナーの数が30人から3人になったことを実証した。次に、会社にHRBP専用のポジションを置くことができないことが誰でもわかるだろう。」と述べている。

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• 公開情報によると、

HRBPは
1. 人事サービスマネージャー、人事ビジネスパートナーとしても知られています(人事ビジネスパートナー）は、会社によってさまざまな事業部門または部門に割り当てられる人事マネージャーです。 彼らの主な仕事は、従業員の能力開発、才能の発見、従業員の能力育成において、各事業部門の上級幹部やマネージャーを支援することです。

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