テスラ中国が一時解雇された従業員の一部を再雇用し、N+3の報酬を回収したことが明らかになった

6月28日の報道によると、テスラ中国は、特に販売およびサービス分野で、以前に一時解雇された一部の従業員の再雇用計画を実施している。今年4月に遡ると、テスラの最高経営責任者（CEO）イーロン・マスク氏は従業員数を10％削減することを目標に、全社員への電子メールを通じて世界的な人員削減計画を発表した。しかし、その後の詳細なレポートによると、テスラ中国における解雇の割合は実際にはこの数字をはるかに上回っており、営業部門が最も大きな打撃を受けている分野となっており、解雇の割合は憂慮すべきレベルにさえ達している。この一連の調整により、テスラの全世界の従業員総数は約12万1,000人に激減し、業界に広範な懸念を引き起こした。人員削減後、一部のテスラスーパーマーケットの経営は大きな影響を受けた。当初 8 ～ 9 人で構成されるはずだったチームはわずか 5 ～ 6 人にまで大幅に削減され、この人手不足は店舗の日々の業務効率と顧客体験に直接影響を及ぼしました。しかし、解雇された従業員全員が再雇用計画に強い関心を示しているわけではない。営業職の元従業員の中には、転職に成功し、他の国内新エネルギーブランドに入社して新たなキャリアをスタートした人もいます。

さらに、一部のブロガーは、再雇用計画に参加している従業員は、退職時に受け取ったN+3の報酬を返還する必要がある可能性があるというニュースを発表しました。

現在、テスラの販売・サービス分野での採用活動はまだ本格化しています。

テスラが一時解雇後に従業員を再雇用したのはこれが初めてではない。今年5月、マスク氏はスーパーチャージャーチームの従業員約500人を解雇したが、その直後、テスラは北米充電事業担当ディレクターのマックス・デザイガー氏を含む主要メンバー数人を再雇用した。
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