寧徳時代は「896勤務制度」を導入し100日間奮闘？従業員内部の対応: すべての従業員に必須ではありません

本日、このウェブサイトは、CATL が従業員に「100 日間の努力」を呼びかけたというニュースを報道しました。つまり、対象となる従業員に対し、2016 年 1 月 1 日から始まる「100 日間の闘争」を実施するよう呼びかけました。 6月12日、896日の勤務日は午前8時出勤、午後9時退社、週6日勤務、計100日間の「悪戦苦闘」だ。

現在、CATLの内部従業員はAP通信に対し、「これは事実です」と語った。従業員らは、同局が先週金曜日（14日）にこの件を口頭で​​伝える会議を開き、「以前は残業しなければならなかったが、9時までは残業しなかった

」と述べたと報告書は関係者の話として伝えた。この件については、電話

は全従業員ではなく、一定のレベル以上の従業員を対象としたものだったとのことをよく知っています。本稿執筆時点では、寧徳時報は正式な返答をしていない。

メディアが投稿した、

外国人従業員は強制ではなく、希望に従うことができるという補足の写真も掲載されています。早くも2022年、一般アカウント「Dark Matter WAVES」がCATL時代の「100日間の苦闘」に言及した記事を投稿した。

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