L’entretien Web frontal nécessite-t-il un test d’algorithme ?

Avec le développement de l'industrie Internet, la demande de postes front-end Web augmente également. Dans les entretiens front-end Web, outre les connaissances de base et l'expérience réelle du projet, les questions algorithmiques sont progressivement devenues un point d'inspection important pour les enquêteurs.

La raison pour laquelle les algorithmes sont testés lors d'entretiens Web front-end

1. Les compétences algorithmiques des demandeurs d'emploi peuvent refléter leurs compétences de base et leurs capacités d'apprentissage. L'environnement de développement Web front-end évolue chaque jour. Qu'il s'agisse d'une nouvelle technologie ou d'un nouveau framework, vous devez maîtriser différents algorithmes pour réaliser différentes fonctions. Par conséquent, les demandeurs d’emploi qui maîtrisent les idées algorithmiques de base et les capacités de programmation dynamique peuvent également apporter une certaine aide pour leurs travaux futurs.
2. Les questions algorithmiques peuvent tester les capacités de programmation des demandeurs d’emploi. Un excellent ingénieur Web front-end doit non seulement maîtriser l’utilisation de JavaScript, CSS et d’autres technologies, mais également posséder certaines capacités de pensée abstraite et de codage. Les questions du test incluent généralement la structure des données et la conception d'algorithmes, et ont également des exigences élevées en matière de capacité d'écriture et d'optimisation du code. À partir de ces questions, vous pouvez voir le niveau de programmation et l'expérience pratique du candidat.
3. On pense généralement que les questions algorithmiques peuvent juger de la capacité des demandeurs d’emploi à résoudre des problèmes. Dans le travail de développement Web front-end, il est inévitable de rencontrer divers défis, ce qui nécessite la capacité de trouver le cœur du problème, d'analyser le problème et de résoudre le problème. Si vous pouvez comprendre les questions de l'algorithme et analyser le problème de ce point de vue, cela reflétera mieux la véritable force du demandeur d'emploi.

Problèmes d'algorithme Web front-end qui nécessitent une attention

1. Cela peut donner à l'intervieweur suffisamment de temps pour réfléchir. Mettre les questions d'algorithme au début de l'entretien n'a pas beaucoup de signification pratique.

2. Les algorithmes originaux ne sont pas encouragés. Les demandeurs d'emploi doivent faire de leur mieux pour utiliser les modèles d'algorithmes existants et se conformer aux normes de l'industrie pour résoudre les problèmes. De cette manière, la structure des données du demandeur d'emploi et ses capacités de mise en œuvre d'algorithmes peuvent être analysées, et ses capacités réelles de programmation peuvent être démontrées.

3. Augmentez la difficulté des questions algorithmiques de manière appropriée. Les candidats doivent faire de leur mieux pour répondre à des questions d'algorithme de différentes difficultés, telles que des questions faciles, des questions moyennes et des questions difficiles, etc., ce qui permettra de mieux évaluer les compétences en programmation du candidat.

4. Ne jugez pas mécaniquement si les candidats ont raison ou tort. La compréhension perceptuelle n’équivaut pas à une analyse rationnelle. Les demandeurs d’emploi peuvent exprimer leurs opinions à plusieurs reprises au cours du processus d’entretien. Tenez compte de leurs capacités de réflexion et de résolution de problèmes lors de la résolution de problèmes afin de mieux évaluer leurs compétences et leurs compétences pratiques.

Résumé

L'algorithme d'entretien frontal Web est devenu l'un des aspects importants des entretiens dans l'industrie Internet d'aujourd'hui. Du point de vue de l'intervieweur, les questions d'entretien examinent la pensée algorithmique de base du candidat, sa capacité de programmation dynamique, sa capacité de résolution de problèmes et sa capacité de programmation. Du point de vue d'un demandeur d'emploi, faites de votre mieux pour répondre à des questions présentant diverses difficultés et démarquez-vous de la foule des candidats.

Les questions algorithmiques sont une méthode de sélection importante qui peut tester au maximum la capacité de réflexion et la capacité réelle de programmation. Les demandeurs d'emploi doivent réfléchir attentivement et analyser rationnellement chaque problème et nécessitent de riches compétences en programmation. Grâce à une pratique et un apprentissage continus, nous pensons que de bons progrès peuvent être réalisés dans le développement Web front-end.

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