Quelle est la différence entre les codeurs nationaux et étrangers ? Sont-ils tous 996 ?

Avez-vous déjà pensé à ce problème ? Pourquoi certaines technologies et frameworks populaires à l’étranger sont-ils rarement reconnus en Chine ? Est-ce une raison technique ou une raison humaine ?

Je viens de voir aujourd'hui un article sur Zhihu comparant les différences entre les programmeurs nationaux et étrangers. L'auteur original est un utilisateur anonyme de Zhihu.

Ce qu'il écrit est quelque peu émouvant, alors lisez-le, ne le prenez pas au sérieux, faites-vous juste une idée générale haha. Après tout, nous avons peu d’accumulation, nous avons donc besoin de générations pour travailler dur.

Lien original :

https://www.zhihu.com/question/497793332/answer/2216734220

Ce qui suit est le texte.

J'ai travaillé aux États-Unis pendant deux ans et j'ai vécu un choc culturel inversé à mon retour chez moi. Aujourd'hui, je me suis à peine adapté au rythme des sociétés Internet nationales. Juste une conversation informelle, je n'ai pas l'intention d'adorer les étrangers, j'étais juste très mécontent d'avoir été exploité récemment, alors j'en ai profité pour me plaindre.

1. Âge

Entreprise américaine :

• Les collègues ont entre 20 et 70 ans, la majorité étant des personnes d'âge moyen dans la trentaine et la quarantaine. La plupart des objectifs professionnels sont de prendre une retraite anticipée et d'économiser de l'argent. Si vous avez assez d’argent, vous pouvez organiser une fête de départ à la retraite à tout moment. Il y en a aussi qui choisissent de ne pas prendre leur retraite simplement parce qu’ils aiment leur travail et aiment écrire du code.

• L'un des principaux membres de notre équipe est un homme de 72 ans. Il se lève tous les jours vers 4 heures et se rend dans l'entreprise pour écrire du code pendant un moment. il met son casque et fait du VTT pour faire de l'exercice, et retourne à l'entreprise vers 9 heures. Continuez à travailler. J'ai été profondément impressionné par ce vieil homme car il a une logique claire et une pensée pointue. Il est membre de l'équipe de révision du code. Il crie souvent dans les e-mails sur la mauvaise qualité du code écrit par d'autres. pour m'excuser dans l'e-mail. Quelques jours plus tard, Dieu a continué à me gronder, et le cycle a continué pendant les deux années où j'ai travaillé.

• Un autre de mes collègues seniors est un architecte de 68 ans qui aime son travail et est joyeux tous les jours. Il est également très amical avec les nouveaux diplômés comme moi. Quelqu'un lui a demandé quand il prendrait sa retraite, et il a répondu. jour où il est mort.

Entreprise dans mon pays :

• L'entreprise pour laquelle je travaille actuellement après mon retour en Chine, l'âge moyen des employés est de moins de 35 ans. Où sont passées toutes les personnes âgées ? Très peu d’entre eux occupent des postes de direction ou créent une entreprise, ou peut-être est-ce dû au fait que l’Internet en Chine a démarré tardivement.

2. Heures supplémentaires

Entreprise américaine :

• Ne jamais effectuer d'heures supplémentaires, sauf pour publier la nuit (le lendemain sera décompté par défaut).

• Nous sommes souvent en réunion, et quand il est 17h30, le produit interrompt le chef et dit qu'il doit retourner nourrir les chiens à minuit (c'est un homme célibataire de 50 ans qui a une cour de chiens), et puis la réunion se termine, quittez le travail.

• Vous devez demander des heures supplémentaires. Une fois, j'ai postulé pour faire des heures supplémentaires les soirs de semaine, mais cela n'a pas été approuvé et j'ai dû rentrer chez moi. Étant donné que la rémunération des heures supplémentaires sera relativement élevée, elle doit être basée sur le budget du projet, et les dirigeants n'approuveront pas le budget sous contrôle.

• De temps en temps, je vais au bureau pour récupérer des choses le week-end. Il n'y a que deux ou trois voitures dans le parking à plusieurs étages.

Notre entreprise :

• 996 est commune.

• Ce qui m'a le plus impressionné, c'est qu'il y avait un jeune homme dans notre entreprise qui avait un baccalauréat de l'Université de Tsinghua et une maîtrise des États-Unis. Il quittait son travail à l'heure à 7h30 tous les jours. En conséquence, il a été licencié pendant la période d'essai parce que son attitude au travail n'était pas positive. On dit qu'il s'est ensuite battu avec l'entreprise. Je ne sais pas si je vais gagner ou perdre.

3. Qualité du code

Entreprise américaine :

• Le projet passe le plus de temps au début, comme l'analyse des exigences, la discussion sur l'architecture et la discussion technique.

• Lorsque vous écrivez du code, vous penserez à plus long terme et aurez plus de temps pour réfléchir aux principes de développement et aux coûts de maintenance. Les dirigeants seront également disposés à organiser des versions pour résoudre la dette technique.

Entreprise chinoise :

• Le rythme de l'Internet domestique sera beaucoup plus rapide, et il s'agit de petits pas et d'un fonctionnement rapide, qu'il soit d'abord lancé en ligne. , j'ai été choqué au début.

4. Ambiance de travail

Entreprises américaines :

• Les vieilles entreprises américaines respectent davantage leurs employés et font mieux en matière de soins aux employés. Je sens que c'est différent des postes de direction, mais nos personnalités sont égales et nous nous respectons.

• Je me souviens que quelques jours avant la sortie d'une version, le programmeur de l'équipe a dit qu'il était sous trop de pression, le leader lui a donné des vacances pour se détendre et s'adapter, et la version a été retardée.

• Les États-Unis ont une culture axée sur la famille. Il y a un vieux collègue indien dont un membre âgé de la famille est en mauvaise santé. L'entreprise lui permet de retourner en Inde pour travailler et prendre soin de sa famille, et il peut travailler à distance et au-delà des frontières. Les collègues prennent souvent du temps pour regarder leurs enfants jouer. Le leader lui-même prend occasionnellement congé le vendredi car il doit participer à des activités caritatives scolaires avec sa fille.

• L'acceptation des différences est également relativement élevée. J'ai des collègues transgenres et handicapés, et nous nous entendons tous bien avec eux.

Entreprises chinoises :

• La plupart des dirigeants (que j'ai rencontrés) sont distants et ont une grande autorité. Demander un congé, c'était comme lui demander d'emprunter de l'argent. Le chef d'équipe m'a également rappelé de ne pas écrire « voyage » comme motif de demande de congé, sinon le congé pourrait ne pas être approuvé.

• Je me souviens qu'il y avait une demande que tout le monde pensait déraisonnable et inutile. Je suis allé communiquer avec le leader, je viens de le mentionner et avant de commencer à développer, le leader a directement dit : « Êtes-vous le leader ou. suis-je le leader ? »

• Il y avait un collègue qui a été ostracisé et de sang-froid en raison de sa droiture et de son désaccord avec son patron. Il a été contraint de démissionner et a refusé de verser une indemnité.

• Organiser une réunion d'examen des accidents en ligne et effectuer une analyse des causes profondes, c'est comme clouer quelqu'un sur un pilier de la honte. Je ne comprends pas comment cela aidera à résoudre le problème.

5. En dehors du travail

Les entreprises américaines :

• attachent une grande importance à l'investissement dans la santé. Au moins 1/3 de mes collègues ont l’habitude d’aller à la salle de sport tous les matins. Il y a de nombreux stades dans l'entreprise et vous pouvez voir de nombreux collègues jouer au football et au volley-ball en bas après avoir quitté le travail le soir. Le fitness n’est pas seulement une activité physique, c’est aussi un passe-temps pour de nombreux collègues. Les programmeurs qui semblent être des programmeurs ordinaires peuvent être des maîtres du sport cachés. Il y a des marathoniens et des cyclistes de montagne partout depuis de nombreuses années, ainsi que de nombreux amateurs de sports extrêmes.

• J'adore aller chez le dentiste. J'aime regarder divers matchs de sport. J'aime voyager et je fais au moins un voyage en famille chaque année, et les croisières sont un élément populaire.

• Certains collègues souhaitent redonner à la société par le biais de la charité, allant du don de sang et d'argent à des œuvres caritatives à l'organisation de ventes aux enchères caritatives.

• D'après mon observation, il n'y a pas beaucoup de vie nocturne. Après le travail, je rentre directement chez moi à deux heures et une ligne. De temps en temps, je dîne avec des collègues et des amis. C'est peut-être mon propre sentiment que le lien entre les gens est relativement faible, c'est pourquoi les codeurs chinois se plaignent souvent du vide et de l'ennui.

• Le reste du temps des collègues mariés est le même que dans notre pays, consacré à élever des enfants et à investir.

Entreprise chinoise :

• De nombreux collègues de bureau ont peur de lire le rapport d'examen physique. Ce sont tous des jeunes d’une vingtaine d’années et on leur a diagnostiqué de tout, de la cholécystite aux calculs en passant par la goutte. . . Il y a quelques jours, un proche collègue a demandé un congé pour une opération des hémorroïdes (en se couvrant le visage). Selon lui, c'était parce qu'il restait assis longtemps et mangeait souvent des écrevisses en faisant des heures supplémentaires.

• En comparaison, le taux de roulement est beaucoup plus élevé. Chaque mois, plusieurs collègues que je connais quittent leur emploi, changent d'emploi, changent de carrière ou retournent dans leur ville d'origine pour s'installer.

• À l'exception des dirigeants, presque tout le monde semblait très anxieux et pensait à se retirer et à passer l'examen public.