数字员工是带?头像+职业徽章、含角色设定/知识库/工作流/审批链的完整角色；技能是⚙️齿轮图标、仅一段逻辑代码的原子能力。详情页有【数字员工】红色徽章即为数字员工，仅标“技能”则需被调用。
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你想在超级麦吉里快速分辨哪个是数字员工、哪个只是普通技能，避免调错角色导致任务卡在半路或输出不符合预期——比如让“Excel分析技能”去写法务合同，它根本没这个权限和知识结构。
先看入口位置和图标形态
打开超级麦吉主界面，点击左上角「数字员工市场」进入。所有带「?头像+职业徽章」（如「财务专员」「HRBP」「竞品研究员」）的条目，都是已封装完成的数字员工；而「⚙️齿轮图标+纯文字名」（如「PDF摘要提取」「Excel公式纠错」「PPT风格迁移」）属于原子级技能。
数字员工必定包含角色设定、知识库、工作流、审批链四要素；技能只有一段可复用的逻辑代码或提示词模板，不带上下文记忆与跨步骤决策能力。
再查详情页里的关键字段
点开任意条目，重点看右上角标签栏：出现「【数字员工】」红色徽章的，说明它已绑定专属知识库、预设协作流程、支持沙盒隔离运行；若只显示「技能」且下方有「可嵌入工作流」提示，则它只能作为子模块被数字员工调用，不能独立接任务。
一个典型反例：有人把「会议纪要生成技能」当成「行政助理数字员工」直接派发“整理上周全部会议并归档”，结果系统报错——因为该技能不识别会议归属人、不联动日历、也不判断是否需脱敏，必须由「行政助理」先做任务拆解，再调度它执行其中一步。
实际使用中怎么选
第一步：明确你的需求是否含多环节判断或跨系统操作 → 是，必须选数字员工；否，可考虑技能。
第二步：看任务是否需要持续记忆或组织级权限 → 比如“每月5号自动从ERP拉销售数据→比对KPI→生成预警邮件→同步给总监”，这必须交给「销售运营数字员工」；而“把这份PDF转成表格”这种单点动作，用「PDF转表技能」即可。
第三步：检查当前账户权限 → 【只有管理员或项目负责人能启用新数字员工，普通成员仅能调用已授权的数字员工或全部公开技能】。如果你点开「法务合规数字员工」却看到“暂无访问权限”，但「合同条款比对技能」能点开，就说明你被授权的是技能层调用权，不是角色层使用权。
