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据《商业内幕》27日报道，Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪与其妹妹、公司总裁丹妮拉·阿莫迪，在联合另外五位创始人共同创立公司之初，外界普遍质疑：七人平权共治的架构是否真的可行？如今，这对兄妹却坚定表示，正是这一“七人同股同权”的治理模式，成为Anthropic崛起的核心驱动力。
达里奥透露，七位联合创始人持股完全均等，战略愿景高度统一，彼此之间亦建立起深厚信任。即便在关键议题上常有分歧——比如AI模型应部署哪些安全机制，或如何与监管机构沟通协作——信任仍能确保讨论落地为共识。他解释道：“我们清楚，所有不同意见都源于善意；大家真正关心的是找到最优解，而非捍卫个人立场。没人隐瞒真实想法，也没人试图操控结果。”他还特别将这种协作方式与自己此前在OpenAI的经历进行了对比。
坦诚被写入上市文件
丹妮拉强调，这种坦诚不仅限于创始团队内部，更延伸至管理层与全体员工的日常互动。“诚实、正直，以及我们彼此相处、对待员工的方式，本身就是我们技术价值观的体现。”
就在近期，Anthropic正式提交S-1招股说明书，其中多次将“诚实”列为公司对外形象的基石。文件披露的特殊治理结构明确指出：七位联合创始人将共同掌控50.1%的股东投票权，这一比例超过其余所有股东所持投票权之和。
此外，七人合计持有大量股份，未来有望获得数十亿美元回报；同时，每人已承诺将其所持Anthropic股权的80%用于慈善捐赠。招股书还公开了财务数据：公司去年营收达46亿美元，净亏损为420亿美元；今年前九个月，前五大客户贡献了约25%的总收入；阿莫迪兄妹去年合计薪酬约为3500万美元。
