workbuddy积分不可转账或共享，但管理员可通过统一分配、权限绑定和知识库协同实现组织内复用；分配后积分不可撤回，且须绑定个人手机号或企业邮箱，严禁导出/修改等违规操作。
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WorkBuddy积分不能直接转账或共享给其他成员使用，但团队管理员可通过统一配额分配、权限绑定和知识库协同等方式，让积分在组织内产生实际复用效果。
积分本身不可转移，但可由管理员统一分配
WorkBuddy的积分账户严格绑定个人手机号或企业邮箱，系统不支持“转赠”“划拨”“共享余额”等操作。任何试图通过导出/导入积分数据、修改本地缓存文件等方式转移积分的行为，均会触发安全校验失败，导致账号临时冻结。
管理员登录主账号 → 进入「Claw Settings」→「Team Credits Allocation」页面 → 选择成员账号 → 输入预设额度（单位：Credits）→ 点击「Assign」。该操作仅向成员账户写入一次性额度，不改变其原始积分归属权。
【分配后积分不可撤回】一旦完成额度指派，该笔积分即计入成员个人账户，管理员无法回收或调整。建议首次分配不超过500分，观察其使用习惯后再追加。
用对模型和模式，让1分发挥3倍效用
方法一：强制启用轻量模型策略
在团队设置中开启「Model Downgrade Policy」，将所有成员默认模型锁定为MiniMax M2.5。该模型处理常规文档润色、会议纪要生成、邮件草拟等任务时，积分消耗仅为DeepSeek-V3.2的28%，实测单次周报生成从76分降至22分。
方法二：禁用自动历史加载
进入每位成员的「Settings」→「Conversation Behavior」→ 关闭「Auto-load full history」。此举可避免每次提问都重新上传此前全部对话记录，将长对话场景下的单轮消耗降低40%以上。尤其适合跨日协作整理项目文档的场景。
方法三：统一启用Ask优先工作流
要求成员在执行任何Craft类操作前，先用Ask模式确认可行性。例如不直接说“把销售报表按区域汇总”，而是先问“我桌面上有sales_Q2.xlsx，能否读取并按省份字段汇总销售额？需要我授权访问吗？”。这一步能提前识别权限缺失、文件格式错误等阻塞点，避免因执行失败而白耗积分。
真正提升团队积分效率的关键动作
第一步：上传统一模板库到团队知识库
将常用日报格式、会议纪要结构、客户沟通话术等标准化文档打包为ZIP，上传至团队级知识库。成员调用时只需输入“套用销售日报模板”，WorkBuddy会自动匹配字段填充，比从零生成节省60%以上积分。
第二步：设置知识库解析白名单
在「Knowledge Base」→「Parsing Rules」中，将PDF/DOCX文件的页数上限设为80页，跳过附录、参考文献等非核心内容。否则100页PDF上传后系统默认全文解析，消耗积分翻倍且无实质增益。
第三步：启用批量任务队列
当需处理多个同类文件（如12份员工述职PPT），不要逐个提交。选中全部文件→右键→「Batch Process with WorkBuddy」→ 选择“统一提炼3点核心结论”。系统以单任务形式计费，总消耗≈单份文件的1.8倍，而非12倍。
