行政、人事、财务三类场景的ai提示词已结构化封装：行政会议纪要需含原始记录与指定格式；人事评语分通用型与数据驱动型；财务核验须修正ocr乱码后逐项比对制度条款。
☞☞☞AI 智能聊天, 问答助手, AI 智能搜索, 多模态理解力帮你轻松跨越从0到1的创作门槛☜☜☜
你需要快速生成能直接用于行政通知、人事审批、财务报销场景的提示词，不希望从零开始写Prompt，也不愿反复调试无效指令。
行政类：会议纪要自动整理模板
第一步：在阶跃AI对话框输入以下基础结构——【必须包含“原始记录”和“输出格式”两部分，缺一不可】
你是一名资深行政助理，请根据以下会议原始记录，提取关键信息，严格按指定格式输出：\n\n【原始记录】\n{粘贴会议语音转文字稿或手写笔记}\n\n【输出格式】\n• 时间：\n• 地点：\n• 主持人：\n• 出席人员：\n• 决议事项（每条前加✅）：\n• 待办任务（含责任人+截止日，每条前加⏳）：
第二步：替换{粘贴会议语音转文字稿或手写笔记}为真实内容，注意删掉口语冗余词（如“那个”“嗯”“然后呢”），保留明确动作、结论、人名、日期。这一步漏删会导致AI误判“嗯”为人名、“然后呢”为待办事项。
第三步：点击发送。若首次输出中“待办任务”未带截止日，说明原始记录里没提具体日期→需手动补在原始记录末尾再提交一次。
人事类：试用期考核评语生成器
方法一：通用型评语（适用于无量化数据支撑时）
请以HRBP身份，为试用期员工撰写300字以内考核评语。要求：语气客观中立，避免“表现良好”等空泛表述，用具体行为佐证，结尾给出明确结论（“建议转正”/“延长试用期”/“不予录用”）。员工岗位：{填写岗位}；试用期工作内容：{简述2～3项核心任务}；观察到的行为细节：{举1个正面+1个待改进实例}。
方法二：数据驱动型评语（适用于有考勤/系统记录时）
输入时把考勤异常次数、流程提交及时率、培训完成率三项数据填进括号：考勤异常{ }次，流程平均处理时长{ }小时（标准≤4），在线培训完成率{ }%。AI会自动对比阈值并生成带数据锚点的评语，【数据必须为纯数字，不能写“约3次”或“基本完成”】。
财务类：差旅报销单智能核验指令
复制粘贴报销单截图OCR文字（非图片！），在Prompt开头加一句：“请逐项比对以下报销单内容与《公司差旅管理办法V3.2》第5、7、9条，仅指出违规项，不解释条款原文。”
接着换行粘贴OCR识别文本，确保包含：申请人姓名、出差事由、起止日期、交通票据张数及金额、住宿发票张数及金额、补助天数、总金额。
最后加一句：“违规项用❗开头，每项占一行；合规项不反馈。”
这一步操作起来很简单，直接把OCR文字拖进去就行。但若OCR把“¥860.00”识别成“Y860.00”，AI会因无法识别货币符号跳过该金额校验→务必人工修正所有Y/￥/RMB等乱码后再提交。
