notion ai需先提问再生成清单。必须用强约束提示词让ai只提3个聚焦岗位产出、关键流程和首周任务的问题；回答要含动作+对象+交付物；用---分隔后指令分阶段输出可验证动作。
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想让Notion AI在生成新人培训清单前先主动提问，明确岗位职责、入职周期、团队结构等关键信息，避免AI凭空编造不匹配实际业务的内容。
用“提问引导式”提示词启动AI对话
在Notion AI输入框中直接粘贴以下提示词（含明确指令+示例问题）：
“请先向我提出3个关键问题，用于确定新人培训清单的具体内容。问题需聚焦：①该岗位的核心产出和KPI；②入职后前30天必须掌握的系统/流程；③直属上级最希望新人在第1周内完成的1件事。不要生成清单，只提问。”
这一步必须严格限定AI行为——它会立刻停止默认输出模板，转而返回3个定制化问题。若AI跳过提问直接给清单，说明提示词缺少“不要生成……只提问”这类强约束句。
追问时锁定信息颗粒度
当AI提出第一个问题（例如：“新人负责对接哪些内部部门？”），你的回答不能笼统说“市场和产品部”。
要给出具体协作场景：【必须包含动作+对象+交付物】，例如：“每天向市场部同步次日直播排期表（Excel格式，含链接与主播ID）”。
AI后续生成的培训任务会直接复用这个结构，比如自动拆解出“学习排期表模板→练习填写→模拟提交”，而不是泛泛写“了解跨部门协作”。
用分隔符阻断AI自由发挥
方法一：在你回答完AI的3个问题后，立即输入三行短横线---
方法二：紧接着输入指令：“现在，请基于以上问答生成新人培训清单，按‘第1天’‘第3天’‘第7天’分阶段输出，每阶段只列3项可验证动作。”
三行短横线是Notion AI识别上下文切换的关键信号，【没有它，AI可能把你的回答当作补充说明继续追问】。
