15分钟内可用天工ai零代码搭建ai面试官：创建工作区启用qwen3-32b-interview模型，解析jd提取能力维度并设行为锚点与权重，编排含star追问的主问题链及压力测试题，启动模拟后自动生成带依据的雷达图评分与excel结构化报告。
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用天工AI快速搭建一个能自动提问、实时倾听、智能打分的AI面试官，无需写一行代码，整个过程控制在15分钟内完成，适合HR团队批量生成岗位专属面试流程。
创建天工AI工作区并启用面试专用模型
打开天工AI官网（tingwu.tiangong.cn），登录企业账号→点击右上角「工作台」→选择「新建工作区」→在模板库中搜索“面试评估”，点击「使用模板」。
系统默认加载的是Qwen3-32B-Interview模型，该模型专为结构化行为面试微调过，比通用模型在STAR追问、离题识别、回答完整性判断上准确率高47%。如果误选了基础版Qwen3，后续评分逻辑会失效。
确认模型右下角显示【已启用｜面试专用】后，点击「进入工作区」。
配置岗位JD与核心考察维度
方法一：直接粘贴JD文本
在左侧「岗位设定」面板中，将招聘JD完整粘贴进文本框→点击「解析JD」按钮→等待3秒，系统自动提取出3～5个关键能力项（如“跨部门协调能力”“抗压执行能力”）。
方法二：手动定义考察项
点击「+新增维度」→输入维度名称（例：客户同理心）→在「评分标准」栏填写具体行为锚点，例如：“优秀：能复述用户未明说的情绪需求，并举例说明过往如何主动补位；合格：能识别基础情绪词但无实例支撑”。【必须填写行为锚点，否则AI无法生成差异化评分】
每个维度右侧有「权重滑块」，建议技术岗将「问题解决逻辑」设为35%，销售岗将「说服张力」设为40%，权重总和必须等于100%。
设计面试流程与追问逻辑
第一步：添加开场白
在「流程编排」区域点击「+添加环节」→选择「开场问候」→输入：“您好，我是本次面试的AI面试官。接下来约25分钟，我会围绕【岗位核心能力】展开交流。所有回答将被客观记录用于综合评估，请放心表达真实想法。”
第二步：插入主问题链
点击「+添加问题」→选择「行为事件题」→输入题干：“请分享一次你推动跨部门项目落地的经历。”→开启「STAR追问开关」→设置最大追问轮次为2次。这一步决定AI是否会在候选人答非所问时主动切回情境（Situation）或任务（Task）节点。
第三步：插入压力测试题（可选）
点击「+添加问题」→选择「假设冲突题」→输入：“如果业务方坚持要压缩3天交付周期，而你的技术方案已到极限，你会怎么做？”→关闭「追问开关」→勾选「触发评分偏移检测」。当回答出现“我通常会妥协”类表述时，该维度得分自动下调1档。
启动模拟面试并导出结构化报告
点击右上角「开始模拟」→选择「真人语音输入」或「文字输入」模式→按提示完成一轮完整问答。
结束后页面自动跳转至「评分看板」，各维度以雷达图呈现，点击任一维度可查看AI标注的原始依据句（如：“抗压执行能力”得分82分，依据：“第3轮回答中明确列出资源重配方案+时间节点倒排表”）。
点击「导出报告」→选择「Excel结构化版」→勾选「含追问日志」→点击下载。文件包含：时间戳对齐的问答原文、每题维度得分、总分、改进建议（由模型基于10万份真实面试数据生成）。
