2026年职工带薪年休假天数依累计工作年限确定：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天；须连续工作满12个月方可享受，工资照发；原则上当年休完，确需跨年须单位提出并征得同意；未休天数按日工资200%补足差额；法定节假日、周末及其它法定假期不计入年假天数。
2026年，职工带薪年休假天数仍按累计工作年限确定，不看你在当前单位干了多久，只看你在所有单位加起来干了多少年。只要连续工作满12个月以上，就有权休年假，而且工资照发。
年假天数怎么算？看累计工龄
年假不是“入职满一年就给5天”，而是依据你整个职业生涯的累计工作时间：
- 累计工作已满1年但不满10年 → 享受5天年假
- 累计工作已满10年但不满20年 → 享受10天年假
- 累计工作已满20年 → 享受15天年假
换过几次工作没关系，社保缴费记录、劳动合同、离职证明等都能作为累计工龄的依据。单位不能以“司龄短”为由少给或不给年假。
年假能跨年吗？公司必须主动安排
年假原则上应在当年休完。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度，也就是最多延到次年12月31日前休完。但注意：跨年安排不是默认权利，必须单位提出并征得职工同意；如果单位没安排、你也没休，责任在单位。
特别提醒：别等年底才提年假申请。很多单位年底集中审批难、业务忙，容易导致“想休休不成”。建议上半年就规划好，主动和主管沟通排期。
没休完年假，钱怎么补？按日薪3倍算
单位未安排休假又无法跨年补休的，须支付未休年假工资报酬：
- 计算基数：本人日工资收入 = 月工资收入 ÷ 21.75（2026年月计薪天数）
- 补偿标准：未休天数 × 日工资 × 300%
- 实际发放：因正常工作日工资已发，单位需额外补足200%差额
举例：月薪8700元，未休3天年假。日薪=8700÷21.75=400元；应补金额=3×400×200%=2400元。
哪些日子不计入年假？法定节假日和周末不算
年假是“连续休息”的假期，但国家法定休假日（如春节、国庆共13天）、每周休息日（周六、周日）都不计入年假天数。比如请5天年假，恰逢中间有1天国庆节，那这1天不占你的年假额度，实际休假还是5天，只是其中1天是法定节假日。
另外，寒暑假、探亲假、婚丧假、产假、病假等已依法享受的假期，也不冲抵年假天数。
年假是法律赋予的权利，不是福利，更不是可有可无的“恩惠”。单位不安排、不批准、不补偿，都属于违法行为。保留好考勤、请假记录、工资条等证据，必要时可向当地人社部门投诉。
