据彭博社最新消息，苹果公司本周向iphone硬件设计师发放了“罕见特别奖金”，旨在缓解核心人才被openai等ai驱动型初创企业高薪挖角的压力。

该笔奖金属于“非周期性激励”，区别于苹果常规年度或季度奖金节奏。知情人士透露，其总价值在20万至40万美元区间，以限制性股票单位（RSU）形式授予，并设定四年归属期——员工须持续留任满四载，方可兑现全部权益。此举既强化长期绑定效应，也契合苹果一贯的股权薪酬架构逻辑。

彭博资深记者马克·古尔曼（Mark Gurman）指出：“团队普遍将此次加薪解读为对当前AI公司密集抢人的即时反应。但客观来看，这笔激励仍显著低于对手开出的价码。部分OpenAI等机构向目标工程师提供的年度股票包高达约100万美元。”

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尽管本次举措较为特殊，但并非孤例。早在三年前，苹果就曾针对类似人才外流风险，面向关键硬件团队推出结构相近的留任激励计划。

人才流向已现端倪：前苹果产品设计副总裁唐·坦（Tang Tan）于2023年转投OpenAI，出任首席硬件官；在其牵头下，OpenAI迄今已吸纳数十名曾深度参与iPhone、iPad及Vision Pro研发的资深工程师。这一趋势正促使苹果加速构筑更具竞争力的人才护城河。