Die Taotian Group reichte Klage gegen ein Self-Media-Unternehmen ein und beschuldigte es, falsche Informationen über „Managementwechsel“ verbreitet zu haben.

Neuigkeiten von dieser Website vom 9. Oktober. Laut dem heutigen Bericht von Observer.com hat die Taotian Group (Anmerkung dieser Website: vollständiger Name Taobao Tmall Business Group) eine Klage gegen Beijing Qingyouzi Culture Media Co., Ltd., den Betreiber von, eingereicht das Self-Media-Programm „Business Observer“.

Berichten zufolge veröffentlichte der „Business Observer“ am 4. Oktober eine Nachricht auf seinem öffentlichen Konto, um die Nachricht zu verbreiten, dass „die Taotian Group Managementänderungen plant“, und sie auf mehreren Plattformen im gesamten Netzwerk zu verbreiten.

Taotian Group gab an, dass sein Inhalt keiner sachlichen Grundlage entbehrt und der vollständige Text auf erfundenen Quellen und Vermutungsinhalten basiert, was zu Störungen des normalen Geschäftsablaufs des Unternehmens und Schaden für seinen Ruf führt.

Die Taotian Group wird von den beteiligten Parteien verlangen, die rechtsverletzenden Artikel unverzüglich zu löschen und eine Entschuldigungserklärung in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu veröffentlichen.

„Business Observer“ behauptete einmal in relevanten Artikeln, dass der CEO der Taotian Commercial Group einen „Trainerwechsel“ plane und Jiang Fan frühestens in ein paar Monaten übernehmen werde im Planungsprozess. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Website wurde der Artikel nicht gelöscht.

Laut früheren Berichten auf dieser Website hat die Taotian Group am 16. August das „Taotian Group Employee Performance Management System“ veröffentlicht, das am selben Tag in Kraft trat. Das Leistungsmanagement wird vierteljährlich und in drei Schritten durchgeführt Ebenen Bewerten .

Im Inhalt der E-Mail wurde auch erwähnt, dass Taotian intern einen organisatorischen Änderungsplan formuliert, der als wichtiger Taktstock mit nachfolgenden Ebenen, Anreizen und anderen Systemen vereinheitlicht und koordiniert wird. Der Gesamtplan befindet sich noch in der Entwurfsphase und wird nach vollständiger Demonstration sorgfältig auf den Weg gebracht. Er wird voraussichtlich frühestens Ende Dezember dieses Jahres auf den Markt kommen.

Als Antwort auf Jiemian News sagte Alibaba: Das neu angekündigte Kernziel des Leistungsmanagements besteht darin, den Entwicklungsraum der Mitarbeiter an vorderster Front vollständig zu erweitern und Ergebnisse von der mittleren und oberen Ebene zu fordern, um die Vitalität der Organisation zu stimulieren . Entsprechende Niveaus, Anreize und andere Systeme werden noch formuliert.

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Das obige ist der detaillierte Inhalt vonDie Taotian Group reichte Klage gegen ein Self-Media-Unternehmen ein und beschuldigte es, falsche Informationen über „Managementwechsel“ verbreitet zu haben.. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!