Teilen Sie einige wichtige Berichterstattungstipps für Einsteiger am Arbeitsplatz

Dieser Artikel gibt Neulingen am Arbeitsplatz einige Tipps zur Berichterstattung am Arbeitsplatz. Er stellt hauptsächlich die Grundsätze der Berichterstattung vor. Was sind die Vorteile Ihres Plans? Schauen wir es uns gemeinsam an. Ich hoffe, es wird für die Arbeit aller hilfreich sein.

Nachdem ich 5 Jahre lang gearbeitet habe, teile ich unter Tränen die Berichtsfähigkeiten, die Neulinge am Arbeitsplatz kennen müssen

Heute werde ich einige gängige Berichtsszenarien bei der Arbeit erläutern, wie Solltest du damit umgehen? Schließlich ist es für die Führungskraft unmöglich, Ihre Arbeit ständig zu sehen, daher ist die Berichterstattung über die Arbeit äußerst wichtig. Wenn jemand seine Arbeit gut ausdrücken und berichten kann, dann wird die Führungskraft dies auch klar erkennen können Wer hart arbeitet, kann, egal wie viel er tut, eine Tragödie am Arbeitsplatz sein und keine Beförderung erwarten!

Grundsätze der Berichterstattungsarbeit:

(1) Fazit zuerst: Formulieren Sie zuerst das Fazit und erläutern Sie dann den Inhalt.

Solche Szenen gibt es bei der Arbeit. Der Leiter weist Ihnen eine Arbeitsaufgabe zu Der Leiter fragt nach dem Fortschritt der Aufgabe oder wenn es um Ergebnisse geht, müssen Sie zuerst die Schlussfolgerung ziehen und dann den Inhalt näher erläutern, da die Zeit Ihres Leiters begrenzt ist und er den Ergebnissen bei der Messung der Arbeit Priorität einräumen wird Es ist für Sie unmöglich, viel zu sagen und den Grund für eine lange Zeit nicht zu verstehen. Komm schon, Führungskräfte werden schnell wütend.

Wenn Sie über eine Aufgabe berichten, wählen Sie zunächst den aktuellen Arbeitsfortschritt und die erfolgreichen Teile aus. Wenn etwas nicht stimmt, können Sie es zuerst sagen und dann die Gründe sorgfältig analysieren. Der Vorteil eines solchen Berichts besteht darin, dass er es Ihrem Chef ermöglicht um Ihren Arbeitsfortschritt auf einen Blick zu sehen. Zweitens kann es die Aufmerksamkeit von Führungskräften auf sich ziehen und sie dazu bringen, den Details, wie Sie diese Ergebnisse erzielen, mehr Aufmerksamkeit zu schenken.

Ich empfehle Ihnen, sich mit der Pyramiden-Berichtsmethode vertraut zu machen, die für alle Ihre Freunde bei Ihrer Berichtsarbeit von Vorteil sein wird. Lassen Sie Ihre Bemühungen nicht in der Berichterstattung verloren gehen, denn was Ihrem Chef am meisten am Herzen liegt, sind die Ergebnisse. Bemühungen bringen möglicherweise keinen Wert hervor, nur die Ergebnisse sind wertvoll.

(2) Rechtzeitig melden: Melden Sie Probleme sofort, warten Sie nicht bis zum Ende

Wenn Sie auf Probleme stoßen, die nicht gelöst werden können, oder schlechte Nachrichten bei der Arbeit haben, müssen Sie diese zuerst dem Vorgesetzten melden und bemühen Sie sich um Ressourcenunterstützung. Warten Sie nicht, bis das Problem auftritt. Wenn es schwerwiegender ist oder sich die Aufgabe erheblich verzögert, melden Sie es erneut, um zu vermeiden, dass Sie immer weiter in die falsche Richtung gehen.

Bei der Arbeit ist jeder eine Schicksalsgemeinschaft. Wenn man etwas verheimlicht oder nicht meldet, kann das zum Scheitern der Mission des gesamten Teams führen Fehler, der Abstand vom ursprünglichen Ziel wird immer weiter entfernt, aber am Ende ist es nicht abgeschlossen, und Sie werden nur die Schuld auf sich nehmen. Denken Sie daran, die Bedeutung von Arbeitsberichten zu begreifen: schlechte Nachrichten sollte frühzeitig mitgeteilt werden.

(3) Berichten Sie mit einem Plan, und die Arbeit wird reibungsloser verlaufen.

Wenn es ein Problem mit der Arbeitsaufgabe gibt, ist es am besten, wenn wir die Arbeit melden, eine Lösung für das Problem vorzulegen, d. h dass die Ausführung der Aufgabe geplant sein sollte, Schritte haben und einen klaren Zweck haben sollte. In den Augen der Führungskräfte haben Sie viel darüber nachgedacht. Wenn mehrere Lösungen bereitgestellt werden, können die Führungskräfte diese bewerten und auswählen Das Beste:

Ja. Die Vorteile des Plans sind:

1 Lassen Sie den Leiter wissen, dass Sie sich über die Angelegenheit Gedanken machen und dass Ihre Einstellung und Position durch diese Pläne zum Ausdruck gebracht wurden.

2 wirkt formeller und kann Ihnen auch bei der Arbeit helfen, Ihre Gedanken zu klären.

Wenn es keinen Bericht gibt, werden Sie tun, was der Vorgesetzte Ihnen sagt. Wenn Sie keine eigene Meinung haben, wird Ihr Chef verärgert sein und Sie werden definitiv nicht befördert, weil es keinen Plan gibt. Der Anführer scheint ein reiner „Kopieren und Einfügen“-Vollstrecker zu sein. Wenn Sie mit einem Plan berichten, werden Sie schneller wachsen, denn wenn es irgendwelche Probleme im Plan gibt, werden die Führungskräfte dabei helfen, diese zu beheben, sodass Sie Ihren eigenen Denkmangel finden können, warum nicht es tun?

Das war's mit dem heutigen Teilen. Ich hoffe, dass dieses einfache Teilen für alle hilfreich sein kann. Wenn es für Sie hilfreich ist, können Sie mich dreifach unterstützen, damit ich motivierter bin, es zu teilen~

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Das obige ist der detaillierte Inhalt vonTeilen Sie einige wichtige Berichterstattungstipps für Einsteiger am Arbeitsplatz. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!