Toyota Motor plant ein „4-Tage-Arbeitssystem“: Das Gehaltsniveau bleibt unverändert, betrifft 38.000 Mitarbeiter und wird noch in diesem Jahr umgesetzt

Laut Nachrichten dieser Website vom 29. Juni berichteten japanische Medien, dass Toyota Motor ein „4-Tage-Arbeitssystem“ ausarbeitet, um mehr Talente anzuziehen und das Lohnniveau unverändert zu lassen Es wird erwartet, dass die Richtlinie bereits im Laufe des Jahres umgesetzt wird.

Toyota hofft, durch diese transformative Politik

1. die Arbeitszufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern,
2. das Image des Unternehmens im Personalwesen zu verbessern und so mehr herausragende Talente zu rekrutieren.

Diese Website hat aus Berichten erfahren, dass der Implementierungsumfang des Systems auf insgesamt 38.000 Personen angepasst wird, darunter Abteilungsleiter, allgemeines Personal und medizinisches Personal, während Fabrikmitarbeiter nicht berücksichtigt werden.

Die Automobilindustrie durchläuft heute einen starken Wandel und der Wettbewerb um Talente ist eine wichtige Grundlage für den Erfolg von Automobilunternehmen. Die Zufriedenheit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich direkt auf die Innovationsfähigkeit und Servicequalität des Unternehmens aus. Die Erforschung des „Vier-Tage-Arbeitssystems“ kann die Begeisterung der Mitarbeiter weiter anregen und einen größeren Wert schaffen

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonToyota Motor plant ein „4-Tage-Arbeitssystem“: Das Gehaltsniveau bleibt unverändert, betrifft 38.000 Mitarbeiter und wird noch in diesem Jahr umgesetzt. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!