3个意外信号雇主在解雇您之前发送

你害怕吗？

许多网页开发者都担心丢掉工作，这种恐惧感总是潜伏在脑海深处。

下一个会是我吗？

大多数雇主都被视为缺乏忠诚度。一旦情况需要，他们很乐意让你走人。而这，感觉就像是一种背叛。

关键要点

• 雇主和雇员之间的关系，尤其是在科技行业，常常充满不信任和缺乏忠诚度，双方都专注于最大化自身价值。
• 有三个关键信号表明雇主可能正准备解雇员工：员工不是“内部圈子”的一员或未被团队接纳；员工不知道公司销售、增长和利润状况；公司缺乏独特的卖点或明确的使命。
• 成为“内部圈子”的一员对员工的成功至关重要，因为它使他们能够获得信息和资源，并能够向公司展示他们的价值。
• 了解公司的销售和营销策略以及财务状况，可以使员工洞察潜在的职位安全问题，并能够交付有利于公司的成果。
• 如果公司缺乏独特的卖点或明确的使命，它可能会难以留住客户和员工，从而危及工作岗位。
• 尽管有这些信号，但意识到潜在的失业并不保证可以预防，但它确实允许员工做好准备，并可能找到新工作、为雇主提供帮助或自己创业。

对雇主而言，这不是背叛

这只是生意。

至少，这是我们被期望相信的。深入挖掘，我们会发现雇主和开发者……

1. 互不信任。 开发者和雇主从一开始就互不信任是很常见的。薪资谈判的重点是从对方身上榨取尽可能多的价值，同时尽量减少回报。
2. 很少建立稳定的关系。 雇员/雇主关系是不安全的。说错话，或对老板说不，你都有可能失去你的职业生涯。
3. 目光短浅。 大多数情况下，开发者和雇主都专注于自己——因为双方都觉得他们必须这样做。
4. 缺乏忠诚度。 对大多数人来说，长期和中期就业已成为过去。一些人认为长期的忠诚会影响你在市场上的价值。

但这不仅仅是生意……

有时你的雇主只是想摆脱你

也许你输掉了办公室政治游戏。可能是你的雇主即将失去一个主要客户，迫使他们裁员。也许出了什么问题，而你是替罪羊。无论原因是什么，你的雇主可能觉得有必要甩掉你。

这对作为开发者的你意味着什么？在你职业生涯的某个阶段，你将被解雇、裁员、降职或被强迫“主动辞职”。

大多数开发者都没有预料到这一点。

这有可能吗？是否有可能提前发现预示你即将失业的警告信号？

绝对有可能。

我说的不是明显的迹象——比如你的老板宣布裁员，或者你的公司经营不善等等。

等待这些迹象意味着为时已晚。我说的是潜伏在背景中的迹象。

你即将被解雇。如果……迹象就在那里

你知道去哪里找。通常的迹象并没有那么有帮助，因为通常为时已晚。如果你在等待……

• 管理层宣布裁员
• 你的老板提到他们失去了一个主要合同
• 你不可预测的工作量自行解决

……当公告发布时，你将没有时间采取行动。你需要一套不同的工具。这些工具需要（a）给你足够的时间采取行动，（b）成为可靠的预测器，以及（c）给你选择。还有一件事。这些信号需要三件事：

1. 一些挖掘（别担心，这很简单）
2. 理解你挖掘到的信息
3. 理解这些信号是关于业务的，而不是你。

让我们看看第一个信号。

信号 #1：你不是内部圈子的一员

Talya Bauer 等人进行的一项荟萃分析发现，感觉被社会接纳是员工成功的一个关键因素。

如果你属于这个群体，你就会留下来。

更重要的是，他们使他们服务的公司更加成功。但为什么事情会这样发展呢？因为成为群体的一员使每个人都能获得更多信息和资源。

你与团队的其他成员分享你拥有的信息和资源，而他们（你的同事和公司）也会与你分享。

这看起来可能微不足道，但它至关重要。它至关重要，因为这是你唯一能够展示你价值的方式。

Reddit 用户 FiletOfFish1066 刚刚被一家大型科技公司解雇了他的编程工作。他被雇佣了六年，年薪为 95,000 美元。他为他的雇主带来了什么回报？

什么也没有。

从大约六年前到现在，我在工作中什么也没做。我不是在开玩笑。我每周工作 40 个小时，在我的办公室玩英雄联盟，浏览 Reddit，做任何我想做的事情。在过去的六年里，我可能只做了 50 个小时的真正工作。所以基本上什么也没做。而且没有人真的在意。测试都成功运行了。我向你保证，我在工作中也没有朋友，所以除了我的老板和偶尔为我测试的软件的开发者之外，没有人和我说话。

令人惊奇的是，这位开发者实际上给了他的雇主一份不可思议的礼物。

他找到了完全自动化自己工作的方法。假设他的部门只有 10 到 20 个人。这意味着他本可以为他的雇主节省 每年 1,000,000 美元到 19,000,000 美元。

这是他可以用来讨价还价加薪的杠杆。如果他的雇主拒绝，他可以将这些信息带到另一家公司，或者自己创业。

那么，这里的教训是什么？

如果你是一个不属于群体、不被社会接纳的开发者，这是一个信号，表明你是可以被取代的。当灾难来临时，你将是第一个被解雇的人。

信号 #2：对销售、增长和利润的盲目性

一般来说，开发者鄙视营销人员和销售人员。我们不信任他们，因为他们通常不太懂技术。自然，这意味着他们中的许多人会撒谎以达到目的。他们会不择手段地达成交易。

这说得通，对吧？

我们对销售和营销人员的蔑视是基于他们的行为，这可能是相当糟糕的。

问题来了。

你的薪水来自销售和营销。这是你衡量雇主健康状况的方式。他们是否在赔钱？市场是否正在萎缩？他们是否负债累累？

如果你想保住你的工作，你需要了解销售和营销——即你的公司是如何进行销售和营销的。

在销售和营销方面，绝大多数公司都有一些非常糟糕的习惯。这些坏习惯使得工作保障不可能实现。

这些坏习惯会造成导致失业的商业灾难——无论是休假、解雇还是裁员。好的。什么样的习惯？

• 销售/收入连续两年下降。这可能是由多种因素造成的。像报纸这样的垂死行业、出租车和送货行业中的自动化，或者像柯达这样管理不善的公司，他们在 1975 年创造了数码相机，但从未让它面世。
• 没有人知道利润来自哪里。还记得 K-Mart 吗？没有人——员工、管理层甚至供应商——知道哪些产品是有利可图的。因此，他们正在走向崩溃，不断裁员也就不足为奇了。当员工知道哪些产品的利润率最高并且对公司表现最佳时，他们会做出极好的决策。
• 销售队伍专注于数量而不是利润。专家告诉我们，“销售解决一切”。但事实并非如此。如果有利润，在最后剩下的钱，销售才能解决一切。这是一个问题，因为销售通常会产生费用。当利润很少或没有利润时，就没有钱支付员工，这意味着休假、解雇和裁员将会接踵而至。
• 销售/收入是净利润的 2 倍。灾难是不可避免的——经济衰退、投资者资金枯竭、行业衰落。当有利润时，你有一份工作，当这些灾难来临时，根本就没有钱付给你。企业要么（a）尽可能解雇尽可能多的员工，要么（b）让所有员工留任，然后缓慢而痛苦地死去。

看到问题了吗？

任何损害你雇主财务的问题最终都会损害你。

如果你交付成果——金钱、人脉、资源、时间——你更有可能度过不可避免的风暴。但是大多数员工不会努力为他们的雇主创造变革性的改变。

所以，他们会丢掉工作。

信号 #3：你的公司不具体也不独特

考虑一下你工作的公司。是什么让它与众不同？

你知道吗？

花点时间查看你公司的网站、员工手册、广告、宣传册等。这些文件应该以非常具体的术语告诉你你的公司最擅长做什么。

你应该能够：

1. 找到一些具体且有价值的东西（对客户而言）
2. 确定你、你的公司关注什么。

以下是一些例子。

让我们从 FedEx 开始。FedEx 是独一无二的。当他们的竞争对手没有提供隔夜送达服务时，他们提供了。他们保证了这一点，并围绕这一承诺建立了他们的整个公司。

FedEx：当它绝对必须在隔夜送达时

巧克力就是巧克力。无法让它变得独特，对吧？

M&M's：入口即化，不粘手

披萨这种普通的东西呢？

达美乐：30 分钟内送达新鲜热腾腾的披萨，否则免费。

这些是广告。

广告很烦人，但它们也是你获得报酬的方式。这些公司中的每一个都创造了一个具体且非常独特的想法，专注于一个目标。

以下是一些其他的。

• 谷歌的使命是组织全球信息，并使其普遍易于访问和使用。
• 亚马逊：我们的愿景是成为地球上最以客户为中心的公司；建立一个人们可以在线查找和发现任何他们想要购买的东西的地方。
• 苹果设计 Mac，世界上最好的个人电脑，以及 macOS、iLife、iWork 和专业软件。

一些不好的例子呢？

• 施乐：文件公司（是律师事务所还是造纸厂？）
• 柯达：“分享时刻。分享生活。”（这是什么意思？）
• 雅虎：“21 年来，雅虎有 23 个使命。”

如果你的公司依赖于含糊不清的通用说法，例如“顶级品质”或“满意保证”，那么你就麻烦了。

为什么？

因为没有令人信服的理由让客户选择你的雇主。没有重点或清晰度，所以你无法尽你所能。

这意味着你正在等待一个触发器。

可能是经济衰退、行业衰退、失去合同——任何事情。当不可避免的灾难降临到你的雇主身上时，他们会将损失转嫁给你；他们会牺牲你，以便他们能够生存。

这些信号并不一定意味着你会被解雇

也许有些人被解雇了，而另一些人没有。这实际上都取决于运气，对吧？

实际上，不是。

这些信号是煤矿里的金丝雀。它们是不可避免地会导致灾难的灾难。你有很多时间，当然。但很难判断什么时候为时已晚。

正如我们在雅虎看到的，迹象就在那里——如果你知道去哪里找。

这可能会令人沮丧。

似乎没有办法保住你的工作并生存下去。事实并非如此。

看到这些信号意味着你无需受苦。

意识会给你选择。你可以利用你的时间去找另一份工作。你可以大胆地说出来，尽你所能帮助你的雇主。你可以给自己时间来启动你的副业。

有很多事情可以做。即使你做得一切正确，你仍然可能会丢掉工作。意识并不意味着你免疫。这意味着你能够选择你想要的结果。

有时雇主只是想摆脱你

但没有必要害怕。

你曾经像大多数网页开发者一样，经常担心失去工作。这种恐惧总是存在，潜伏在你的脑海深处，直到你意识到真相。

你是否是下一个并不重要。

当你看到这些信号时，你就能从恐惧中、从糟糕的境地中解脱出来。当情况需要时，雇主很乐意让你走人。

这些信号赋予你力量。它们给你时间。

利用这些信号来改变你的处境，或者在你准备好时按照你自己的条件离开。明智地利用它们，你就会发现你不再害怕了。

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关于雇主发送的意外解雇信号的常见问题 (FAQ)

一些微妙的迹象表明雇主可能正在计划解雇员工是什么？

有一些微妙的迹象表明雇主可能正在计划解雇员工。这些迹象包括雇主对员工的态度突然发生变化，例如避免眼神接触、将员工排除在重要会议之外，或给他们分配较少挑战性的任务。雇主也可能开始记录员工的错误或糟糕的表现，这可以用作证明解雇的证据。

如果员工怀疑自己即将被解雇，他们如何保护自己？

如果员工怀疑自己即将被解雇，他们应该开始记录自己的工作表现以及与雇主之间任何看起来异常或不公平的互动。他们还应该咨询律师或工会代表，以了解他们的权利和可能的法律追索权。

雇主是否可以在没有任何警告的情况下解雇员工？

在大多数情况下，雇主不需要在解雇员工之前发出警告。但是，一些州的法律要求雇主提供一定数量的通知或遣散费。同样重要的是要注意，由于歧视原因解雇员工根据联邦法律是非法的。

如果员工认为自己被错误解雇，他们应该怎么做？

如果员工认为自己被错误解雇，他们应该咨询律师或工会代表，以探索他们的法律选择。他们或许可以对雇主提起错误解雇、歧视或违反劳动法的诉讼。

员工如何应对被解雇的恐惧？

被解雇的恐惧可能是紧张和令人难以承受的。但是，员工务必保持冷静和专注。他们应该继续尽其所能履行职责，并避免与雇主发生冲突。他们还应该寻求同事、朋友和家人的支持。

雇主能否使用恐吓策略强迫员工辞职？

虽然雇主使用恐吓策略强迫员工辞职是非法的，但一些雇主可能会采取这种策略以避免支付遣散费或失业救济金。如果员工感到自己正在遭受这种策略，他们应该记录事件并咨询律师或工会代表。

雇主试图恐吓员工辞职的一些迹象是什么？

雇主试图恐吓员工辞职的迹象包括创造敌对的工作环境、给员工分配不可能完成的任务或不断批评员工的表现。雇主也可能开始将员工排除在重要会议或决策过程之外。

员工如何证明自己是由于歧视而被解雇的？

证明歧视可能具有挑战性，但并非不可能。员工需要提供证据证明他们由于种族、性别、年龄、残疾或其他受保护特征而受到与其他员工不同的待遇。这可能包括电子邮件、短信或证人证词。

雇主能否因害怕 COVID-19 而拒绝工作而解雇员工？

这个问题的答案取决于具体情况和当地法律。一般来说，雇主有义务提供安全和健康的工作环境。如果员工由于对感染 COVID-19 的合理恐惧而拒绝工作，他们可能受到职业安全和健康法律的保护。

如果员工因 COVID-19 而害怕去上班，他们应该怎么做？

如果员工因 COVID-19 而害怕去上班，他们应该向雇主说明他们的担忧。他们或许可以安排远程工作或其他住宿。他们还应该咨询律师或工会代表，以了解他们的权利。

以上是3个意外信号雇主在解雇您之前发送的详细内容。更多信息请关注PHP中文网其他相关文章！