4迹象表明您的雇主会破坏您的职业生涯

“没人会雇佣我。”

吉姆·沃尔特斯被列入了黑名单。他以前的老板试图毁掉他的职业生涯。当潜在的雇主联系吉姆时，他们会索要推荐信。

所以他寄给了他们。

不可避免地，这些雇主决定他们不想雇佣吉姆。12家雇主都发出了录用邀请，但在联系了他的推荐人后，他们都反悔了。

他以前的老板正试图毁掉他的职业生涯。

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关键要点

• 注意长期的情感否定：如果你的雇主始终否定或贬低你的感受和想法，这是一个迹象，表明他们可能会损害你的职业发展和个人幸福。
• 警惕依赖和戏剧三角：在一个你不断自救或成为受害者的工作场所是有毒的，会阻碍你的职业发展。
• 识别强制控制策略：对员工个人和职业生活施加过度控制的雇主，往往会创造一个令人窒息的环境，从而破坏你的职业生涯。
• 了解你被“推销”方式的影响：雇主在招聘过程中对待你的方式，往往反映了他们会在工作中如何对待你。早期的不尊重或欺骗是主要的危险信号。
• 避免控制型雇主以保护你的职业生涯：识别并避开使用恐惧和操纵的雇主，因为他们不仅会使你的工作生活痛苦不堪，而且还可能毁掉你的职业生涯。

也许你的老板很糟糕

也许他们是个暴君，专注于控制你。或者也许他们是毫无头脑的微观管理者，骚扰你关于你的工作。然而，真正的问题是：

你的老板会毁掉你的职业生涯吗？

乍一看，这似乎不是一个合理的问题。

谁在乎呢？他们又不是真的能毁掉我的职业生涯。他们能做什么，告发我吗？

一个糟糕的老板会毁掉你的职业生涯。和他们相处的时间越长，造成的损害就越不可避免。

但是怎样呢？

难道没有法律保护员工吗？

差不多吧。

在大多数情况下，法律仅限于窃听私人口头交流、反歧视、平等机会等。除此之外呢？

雇主，你的老板，几乎可以随心所欲地做任何事。

不相信我？让我们看几个例子。

• 琳恩·戈贝尔被解雇了，因为她的老板不喜欢她车上的保险杠贴纸。当她的老板看到她的贴纸时，他说：“要么为约翰·克里工作，要么为我工作。”她拒绝移除贴纸，并立即被解雇。
• 印第安纳州的最佳锁具公司解雇了在他们家饮酒的员工。原因是？他们的总裁认为饮酒是罪过。他们甚至拒绝支付失业救济金。
• 约翰逊县社区学院在他们的浴室和更衣室安装了隐藏摄像头。他们声称工人没有隐私权。更糟糕的是，他们逍遥法外。
• 格伦·希利尔被一家广告公司解雇了。在2004年总统竞选中，他向布什总统提出了一些令人尴尬的问题。他公司的一位客户感到被冒犯，并向希利尔的老板报告了此事。一天后，希利尔失业了。

刘易斯·马尔特比在他的书《他们能那样做吗？》中详细披露了工人面临的虐待。

这就是问题所在。

你的雇主知道他们可以随心所欲。绝大多数员工也知道这一点，这就是为什么这么多人都在恐惧中工作的原因。

功能失调的雇主以你的恐惧为食

他们使用虐待狂和功能失调的行为来从员工那里获得他们想要的结果。然后，一旦你筋疲力尽、被用光了，他们就会把你抛弃。

当这种情况发生时，你会被视为次品。

未来的雇主突然对雇用你感到紧张。你直接或间接地被你功能失调的雇主列入了黑名单。突然间，很难找到新工作了。

这就是职业生涯被毁坏的特点。

它会慢慢地、逐渐地向你逼近。忽视这些迹象，等待太久，造成的损害可能是不可逆转的。

最糟糕的是。

绝大多数开发人员会自动拒绝这些信号。“这不会发生在我身上，”他们对自己说。他们的拒绝基于各种各样的原因。

• 大多数人认为解决方案在某种程度上低于他们。
• 有些人害怕他们会挖出令人不快的事情。
• 我的公司不像那样，他们对自己说。
• 其他人认为“努力工作”或“做好工作”就足够了。（不是的。）
• 情况很好，所以现在为什么要费心呢？

作为开发人员，我们创造了各种理由来避免面对愚蠢或不愉快的事情。但是，一个坏雇主的迹象就在那里，大声疾呼让我们注意。你可以保护和拯救你的职业生涯……如果你知道如何解读这些信号。以下列出了四个信号，从4到1编号……

信号#4：长期的情感否定

否定是他人试图控制你对某事的感受以及你感受这种方式时间的尝试。

它是通过拒绝、嘲笑、评判或最小化他人的想法、价值观或感受来实现的。这是工作中具有破坏性的一部分，大多数开发人员已经将其视为工作中正常的、日常的一部分。

那是什么样子呢？

• 拖延症患者的制造。对失败的恐惧、完美主义或缺乏专注力都是导致拖延症的原因。可悲的是？所有这三个原因实际上都是同一个问题的不同方面。犯错，你可能会丢掉工作。
• 沉默和冷漠。那些对工作毫不关心，并渴望周末/假期/休假等的同事。由于人际关系动力学，在工作中工作的想法已经完全失去了对他们的吸引力。
• 分心的同事专注于所有错误的事情。他们没有从事令人兴奋的项目，没有接受更多培训，或者根本不在他们选择的环境中。因此，这些开发人员将时间和精力集中在尽可能少做的事情上。
• 害怕。你的经理或老板在会议上要求“诚实的意见”或“反馈”。每个人都低下了头。他们盯着桌子或他们的手看。会议上的每个人都知道反馈或诚实的意见是告诉我我想听什么的代码。搞砸了，你就失业了。

一个与这些功能障碍作斗争的组织会遇到一个可预测的问题。A级开发人员会很快离开，而B级和C级开发人员则会尽力生存。

那些留下的人像海绵一样吸收这些坏习惯，无论走到哪里都带着它们，在这个过程中毁掉了他们的职业生涯。

大多数开发人员都会允许他们的老板，他们的雇主伤害他们的职业生涯——即使在了解了这些细节之后。

为什么？

他们认为感觉/情绪并不重要。“我是一个逻辑思考者，我很清醒。这些事情对我没有影响。”这就是为什么这是一个问题的原因。

这是一个谎言。

这是因为逻辑决策是一个神话。

南加州大学教授安东尼奥·达马西奥做出了令人惊讶的发现。他的研究集中在各个方面都正常，只有一点例外的人身上。他们都有受损的边缘系统。

他们根本感觉不到情绪。这导致了一个令人惊讶但不同寻常的问题。

达马西奥的病人中没有一个能够做出决定。

他们能够逻辑地描述他们应该做什么，但没有情绪，他们发现做出最简单的决定都非常困难。这些人无法决定吃什么，什么时候吃，甚至如何吃。

达马西奥发现，情绪对于决策绝对至关重要。

情况更糟了。

负面情绪、恐惧、压力和焦虑会降低你的绩效。不管我们是否喜欢，这些情绪都在慢慢地削弱我们执行能力，为功能失调的雇主提供他们需要伤害我们职业生涯的弹药。

信号#3：依赖和戏剧三角

这是一种无声的流行病，工作场所中的依赖。这是让开发人员（以及员工）普遍感到痛苦的事情。但是，它是什么呢？

这是一个简单的定义。

当我比你更关注你的欲望、目标、恐惧和挫折时。这是一个行为问题，它以许多不同的方式掩盖自己。

• 微观管理的老板
• 放弃你的工作常规来帮助同事
• 允许其他人为你工作获得荣誉
• 感到被迫——几乎是被迫——帮助一个不负责任的同事解决他们创造的问题
• 提供未经请求的建议
• 用内疚、无助、威胁、羞耻、建议、操纵、支配等来控制他人
• 假装问题不存在或没有它实际上那么糟糕。

这不是一个完整的列表。它旨在展示功能失调的工作场所中存在的那种行为。

为什么这很重要？

戏剧三角是一个不健康的社会互动模型。在一个不健康的坏境中，开发人员和雇主扮演着功能失调的角色，每个人都在争夺控制权。

它是这样运作的。

这种动态作用于我们的人际关系和职业关系中。这是一个例子，说明它是什么样的。

1. 雇主决定成为一个救援者，选择一个他们认为会帮助他们，但也发现一个他们认为需要帮助的员工。
2. 他们的员工意识到他们的收入低于他们的朋友，并且感到受害，被雇主欺骗，因为他们的工资不够高。
3. 员工要求加薪。雇主感到被利用（受害者状态），说不行，成为一个迫害者，告诉他们的员工他们需要先看到绩效提升。
4. 员工变得愤怒并发誓报复。他们采取行动成为迫害者，尽其所能惩罚他们的雇主和他们的同事。
5. 员工进行报复，完成了迫害的循环，并摧毁了公司。

听起来有点极端，不是吗？我的意思是，谁会费心去做这样恶意的事情呢？问问JournalSpace。JournalSpace是一个博客平台。关键词是曾经是，因为他们的IT人员（同一个被发现从公司偷东西的人），恶意地删除了主数据库（没有备份）。JournalSpace立即关闭了。

他的雇主是这样描述整个事件的。

是负责IT的人（是的，也是我发现从公司偷东西的人，在他离开的路上对一些服务器进行了破坏性操作）选择依赖RAID作为SQL服务器的唯一备份机制。他为包含PHP代码的HTTP服务器设置了自动备份，但令人费解的是，没有为SQL数据设置备份系统。这里具有讽刺意味的是，他的爱好之一是告诉每个人他有多聪明。

请注意，雇主和员工都决定互相迫害。他们都有自己的角色要扮演，但都不愿承担他们在这个事件中所扮演的角色的任何责任。

这就是依赖和戏剧三角在工作中的破坏性力量。

信号#2：强制控制

许多雇主和组织都存在强制控制的问题。这是雇主用来维持对员工权力和控制的一种方法。

控制领域通常集中在以下方面：

• 心理控制可能表现为情感勒索、社会排斥、冷暴力、爱的轰炸和心理游戏。
• 物理控制通常采取欺凌和工作场所欺凌的形式。
• 性控制可能像用金钱换取好处那样极端，也可能像用关注换取金钱那样微妙和复杂
• 财务控制通常以服从换取奖励的形式出现，而不是根据能力获得加薪。
• 法律控制。如果你的雇主拥有你的个人项目，那就有问题了。如果他们专注于限制性的保密协议、苛刻的竞业禁止协议，你正在受到控制。

老板和同事也可能通过……表现出控制行为

• 要求绝对的忠诚和完全的奉献
• 指挥员工的个人生活的细节
• 对员工提出意外的和不合理的要求
• 利用羞耻、内疚和恐惧来获得顺从
• 向顺从的工人提供恩惠和奖励。

控制型雇主/工作场所的症状是什么？

1. 对控制的沉迷。老板和经理似乎痴迷于对下属的权力和控制。他们的行为总是为了自己。
2. 生产力低下或下降。不开心的员工效率低下或生产力低下。科学研究表明，恐惧、压力和焦虑会降低你的绩效，记住吗？
3. 行为不良，情商低。雇主和同事表现出约翰·戈特曼所说的四大骑士。批评、防御、冷暴力和蔑视。这些行为会破坏工作场所的文化、士气，最重要的是人际关系。
4. 以自我为中心的行为。控制者认为他们在告诉你之前就知道你的问题是什么。他们提供未经请求的建议，然后在你没有采纳他们的建议时生气。他们根本不明白为什么其他人与他们思考和感受的方式不同。

功能失调的雇主利用财务杠杆来获得和维持对员工的控制。

不过，你已经知道了。

大多数员工都知道。他们感到害怕，因为功能失调的雇主控制着他们的职业生涯。如果你已经是表现出这些症状的功能失调组织的一部分，你有很多选择。

你可以抽身。也许是找另一份工作，减少与雇主相处的时间，或者你可以远程办公，做自由职业者，申请调动。这就是重点。无论你在哪里，即使你感到被困，你都有选择。

但是，如果你还没有被雇用呢？有没有办法提前发现这些危险信号？

绝对有……

信号#1：他们如何推销你，就是他们如何服务你

马特·巴克兰是一位人力资源主管；他负责在他公司招聘候选人。一天早上，当他乘火车去上班时，一位不耐烦的通勤者把他推开了。粗鲁的通勤者朝巴克兰大喊大叫，并告诉他“去**自己”。通勤者开始滔滔不绝地辱骂巴克兰，继续辱骂他挡了他的路。

巴克兰和他粗鲁的评论者几个小时后会再次见面……进行工作面试。

尴尬。

因果报应：那个在地铁上把我推开，然后建议我去**自己的家伙刚来参加他的面试……和我一起……

— 马特·巴克兰 (@ElSatanico) 2015年2月16日

这个尴尬的例子是双向的。

雇主在初步谈判中对待你的方式，往往是他们一旦雇用你后将如何对待你的一个很好的指示。或者，正如俗话所说，“他们如何推销你，就是他们如何服务你。”

对于雇主来说，隐藏这些信号是很困难的。

他们也许能够隐藏一些这些信号，但他们根本无法隐藏所有这些信号。如果你知道你在寻找什么，你将在任何地方看到这些迹象。

来自其他员工、客户评论，甚至供应商和合作伙伴。你正在寻找不良行为的趋势。

你能看到真正行为问题吗？

隐藏在这些症状下的一个问题是什么？是控制。

每一个迹象都指向一个控制问题。一个控制欲强的老板会不遗余力地让你屈服于他们的意志。琳恩·戈贝尔被解雇了，因为她的老板不喜欢她车上的保险杠贴纸。芭芭拉·韦伯因为怀孕而被解雇。

这变得很奇怪。

员工因为休了批准的假期、差点丧命、有纹身而被解雇——你随便说吧。但在每种情况下，根本原因都是一样的：控制行为。

在绝大多数失去工作的员工中，大多数人从未完全恢复到他们以前的心理健康、自尊和生活满意度水平。

但这并没有真正毁掉你的职业生涯，不是吗？我的意思是，你可以找到另一份工作，对吧？

这取决于情况。

为什么？背景调查。当你被解雇或终止雇佣关系时，它会出现在你的背景调查中。当雇主看到它时，他们会假设什么？

你是次品。

如果你幸运的话，雇主愿意提供的金额、你的福利待遇和奖励都会下降。如果你不幸的话，像大多数员工一样，你会很难找到工作。

想保护你的职业生涯吗？

避免控制型雇主。阅读客户评论，与前员工交谈，联系供应商和合作伙伴，在Glassdoor上搜索潜在的公司。

坏老板并不一定等于毁掉的职业生涯。

控制行为是危险信号。

雇主使用控制行为来从你，他们的员工那里获得他们想要的结果。然后，一旦你筋疲力尽、被用光了，他们就会把你抛弃。

你可以保护你的职业生涯。如果你避开控制行为，你可以避免职业生涯被毁。如果你是一个优秀的开发人员，你擅长你的工作。你可靠而专注——一个A级人才。

不要让一个控制欲强的老板夺走这一切。设定明确的界限。将你的时间和精力集中在合适的雇主身上，你会发现他们渴望并愿意保护你的职业生涯。

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关于雇主职业破坏的常见问题解答 (FAQ)

我的雇主正在破坏我的职业生涯的迹象是什么？

有几个迹象表明你的雇主可能正在破坏你的职业生涯。这些包括被排除在重要的会议或项目之外，收到不公正的负面绩效评估，注意到你的雇主对你态度的突然变化，或被剥夺了职业发展的机遇。如果你注意到这些迹象，重要的是要直接与你的雇主或人力资源部门解决这个问题。

雇主可以把我列入黑名单吗？

是的，雇主可以把你列入黑名单，尽管在许多司法管辖区这是非法的。列入黑名单是指雇主分享关于前雇员的负面信息，阻止他们找到新的工作。如果你怀疑你已被列入黑名单，你可能需要寻求法律建议。

我如何才能知道我是否已被前雇主列入黑名单？

很难知道你是否已被列入黑名单。但是，如果你尽管具备必要的资格和经验，却仍然难以找到工作，这可能是一个迹象。你也可以向潜在的雇主寻求反馈，或雇用一家参考检查公司进行调查。

如果我的雇主试图毁掉我的职业生涯，我该怎么办？

如果你认为你的雇主正在试图毁掉你的职业生涯，重要的是要收集他们行为的证据。这可能包括电子邮件、绩效评估或证人证词。你还应该向你的HR部门报告此事或寻求法律建议。

我可以对试图破坏我职业生涯的雇主采取法律行动吗？

是的，如果你能够证明你的雇主正在故意破坏你的职业生涯，你就可以采取法律行动。这可能包括因不公平解雇、歧视或诽谤而提出的索赔。重要的是要寻求法律建议以了解你的选择。

我如何才能保护我的职业生涯免受破坏？

为了保护你的职业生涯免受破坏，重要的是要保持专业的态度，保留你的工作和成就的记录，并与同事建立牢固的关系。如果你怀疑存在破坏行为，请直接与你的雇主或人力资源部门解决这个问题。

什么是职业破坏？

职业破坏是指采取行动阻止个人在职业生涯中进步。这可能包括散布谣言、拒绝职业发展的机会或不公正地批评绩效。

前雇主能毁掉我的职业生涯吗？

前雇主可能会通过提供负面推荐或将你列入黑名单来损害你的职业生涯。但是，这种行为通常是非法的，并且可以在法律上受到挑战。

我如何才能从职业破坏中恢复过来？

从职业破坏中恢复过来可能具有挑战性，但这是可能的。重要的是要保持专业，寻求导师或职业教练的支持，并专注于重建你的声誉。如果破坏行为严重，你可能还需要考虑采取法律行动。

雇主能破坏我的求职吗？

是的，雇主可以通过提供负面推荐或将你列入黑名单来破坏你的求职。如果你怀疑这种情况正在发生，重要的是要寻求法律建议。

以上是4迹象表明您的雇主会破坏您的职业生涯的详细内容。更多信息请关注PHP中文网其他相关文章！