AI 時代的程式設計師職涯規劃：佈局 2024，拆解 40+ 真實案例| 極客時間

最近兩週，我與一些朋友進行了深入交流，包括年輕的90後和經驗豐富的70後。當我們談到"職業發展"這個話題時，大家都表現出了不同程度的焦慮。其中，有幾個困惑點被提及得最多，包括：

• 2023 年 AI 爆發，科技職缺未來還有機會嗎？
• 都說網路紅利期消失，很多大廠都在“年輕化”，不知道哪天“被優化”。情況不好、跳槽難，除了做技術，35 技術人還能幹啥？
• 當下很多業務發展停滯，打工人常常陷入「卷，卷不動，躺，躺不平」的兩難境地，該怎麼破呀？

除此之外，還有其他一些長期存在的問題

• 我做的是 CURD 的業務研發，感覺很沒有技術挑戰，會不會天花板很低？
• 我個性內向，嘴巴比較笨，感覺職場總吃虧，這個怎麼辦？
• ……

其實，在新的時代背景下，我們需要對職涯發展進行重新理解。過去，我們處於一個相對確定的時期，經濟發展繁榮，網路高速發展，我們所面臨的問題也是確定的。然而，隨著近年來經濟衰退和 AI 技術的快速發展，我們有必要對職涯發展進行重塑和深化認識。這逐漸成為每個人必須面對的重要課題。

首先，我們要知道職業發展沒有確定的路徑，就是打「移動目標」。市場在變化，企業需求會變，職位要求會變。隨時隨地抬頭看市場，了解變化背後的規律，看到「技術」這條路的本質，在起起落落的變化中，不斷調整，才能找到自己的階段定位。

其次，職業發展，就是不斷了解自己，發揮優勢的過程。千萬不要被特定的樣子框住，只要個人優勢和目標匹配，推動目標的實現，就夠了。

明白職涯發展是自己的事。理清自己與企業的關係，企業只是僱用你創造價值，而真正的提升都需要自己去努力。

當然，也要明白職涯發展也不只有升職加薪，找到自己不同人生階段的職涯目標和幸福感同樣重要。

上面提到的這四點新時代職業發展認知，可以說是推動一切發展的基礎。這是我在極客時間專欄《程式設計師職涯規劃手冊》中看到的深入而精闢的見解，這個專欄是由前阿里技術總監、技術人職業發展教練「雪梅」經過三個多月的深度研究和精心打磨，呈現的一份關於程式設計師新時代職業規劃的寶貴手冊。

該專欄拆解了40 多個極具代表性的程式設計師的真實職業發展案例，深入探究了技術人職業發展的本質，幫助大家回歸自我，再透過「向內看」 「向外看」規劃出更清晰的晉升之路，開啟更多職涯發展可能性。

特別值得一提的是，雪梅老師在專欄的最後，為大家呈現了一份多元選擇、路線清晰的職涯發展地圖。這將幫助你明確自己的職涯發展階段，確定階段性目標，從而避免迷惘和迷失方向。

為什麼選擇雪梅來重新規劃職涯？

首先，我有豐富的面試經驗和管理經驗。我曾經擔任過千人面試官，並且在管理方面有超過150人的經驗

提到雪梅老師，許多同學都應該有所耳聞。她於2008年從浙江大學電腦碩士畢業後，加入了百度並在網路巨頭百度和阿里工作了14年，最後晉升為阿里的技術總監。在她職業生涯的巔峰期，她曾帶領一個超過150人的團隊。透過上千人的面試經驗和數百人的晉升答辯經驗，她累積了豐富的業界經驗和洞察力

原因二：具備100 位各級技術人員一對一職業輔導經驗

2022年底，雪梅老師辭去了阿里的工作，專注於擔任技術人的職業發展教練。到目前為止，她已經幫助了100多位技術人一對一地解決職業發展方面的困惑，並找到了適合自己的職業方向。她不僅幫助他們應對職場中的各種挑戰，實現不斷提升，還進行了廣泛的訪談，涵蓋了從大型企業的高管到中層管理人員，再到一線技術人員的各個層面。她的訪談對象跨越了70後、80後、90後以及95後等多個年齡段，以便從多個樣本中為你提供更準確的技術人職業發展方向指導

理由三：成為ICF國際教練/蓋洛普優勢教練

為了更有效地為技術人的職業發展提供教練服務，雪梅老師花了數年時間系統學習了ICF教練和蓋洛普優勢教練的課程，並成功獲得了ICF共創教練和蓋洛普優勢教練的認證。她致力於將教練技術和優勢理念融入技術人的職業發展，以提供更具深度和個性化的輔導

如何重新奪回自己的職涯發展主導權？

雪梅老師認為，在工作、學習和職涯發展方面，都需要有一定的規劃。因此，在重新取得職涯發展主動權的過程中，我們可以分成三個步驟。這三個步驟也是整個專欄的設計思路，​​旨在幫助讀者逐步掌握職涯發展的關鍵要素，從而更好地規劃自己的職涯發展路徑

第一部分雪梅老師首先會引導大家深入追問經典問題，從而解決職業發展中的核心困惑。例如，35 歲以上的技術人才都去了哪裡？研發、測試、維運等不同職缺的職涯發展路徑有何不同？在面對「大廠內卷」和「國企躺平」的選擇時，如何做決策？是否應該轉行管理？在每個章節的結尾，她會幫助大家整理技術人職涯發展的四個經典階段，讓大家能清楚了解自己的位置和方向。

第二部分，向外看。宏觀我們去認識市場，看看變化的時代下科技職缺的發展趨勢。中觀上我們從職場、企業角度，讀懂職場的遊戲規則，客觀地認識職場中的事和人。微觀上我們會聊到晉升問題，認識晉升的本質，她會給你一個輔導過幾十人晉升成功的述職模型，幫你輕鬆搞定晉升述職這個「老大難」問題。

第三部分，向內看。一方面，我們會理清楚技術人職場要修練的軟硬技能到底有哪些，如何提取提升。另一方面，我們也會挖掘自己的優勢和潛能，重新認識自我，找到適合自己的路徑。根據自己的優劣勢，建構最適合的職業發展護城河。

具體內容我們來看看目錄： - 第一章：簡介 - 第二章：方法 - 第三章：結果 - 第四章：討論 - 第五章：結論 - 第六章：參考文獻 請依照目錄中的章節順序進行閱讀與研究

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在新時代，找到自己的職場規劃手冊是成功的關鍵。明確職涯目標，學會自我管理和提升，適應變化和擁抱變革，是實現職場目標的必經之路。讓我們一起努力，跟著雪梅老師一起為自己的未來打造一份完美的職場規劃手冊，邁向成功之路！

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