洞察資訊、掌握主動性，破除脈脈-職場上的AI焦慮

自上半年chap_gpt、文心一言等生成式AI走紅,脈脈-職場上關於AI焦慮的話題熱度便一直居高不下,不少職場人擔心自己可能會因為公司引入AI技術而失業。未來需要什麼樣的人才、職場人又該如何應對?脈脈對新AI時代的人才趨勢作出了解讀。

新科技帶來新的人才需求。根據今年脈脈發布的《2023 AIGC人才趨勢報告》,AIGC領域釋出的崗位中,多要求人才具備複合能力。除專業要求外,NLP演算法、深度學習、C 等詞彙高頻出現,演算法和程式設計功底是硬性要求,多數職位還提及「文本生成」、「商業化」等詞彙,要求應徵者俱備學術成果和業務落地經驗。

此外,在AI技術的應用下,人才的能力還會與AI進行更進一步的複合。脈脈人力資源總經理周巍巍在首屆數位產業大會上提到,未來中高端職場人將與AI大模型建立partner的工作關係,組織能力模型將會重組。同時,專家崗位要求將不斷提升,唯有卓越才能生存,而管理崗位要求具備跨學科、跨領域,處理複雜問題的能力。

人才向通才的轉變無疑為職場人帶來了巨大的技術壓力。根據在脈脈APP上統計的數據,面對AICG的衝擊,6成左右的職場人選擇主動學習,「自我提升」、「AI輔助工作」在未來一段時間中可能會成為脈脈-職場上的新話題。

不過,值得注意的是,AICG在各行各業廣泛滲透的同時,也為職場人帶來了新的工作機遇,除了遊戲、互聯網行業,音樂、新經濟等其他領域也在廣泛招募互聯網人才,透過拓展人脈、社區交流等方式,職場人或許會獲得新的發展。而脈脈APP正是一個專業的職場社群,這裡不僅有各行業高品質的企業,還有大量活躍的中高端人才,聚集了豐富的職場前沿資料、學習資源。在科技快速發展的時代下,決定企業與職場人「天花板」的,除了實力,還有口碑、人脈、機會、資訊…這些脈脈-職場都有。

海德格曾說,科技是時代的座駕,然而能夠駕馭科技從而影響時代進程的,永遠是具有主體意識的人。我們應該注意到,在AI「入侵」職場、造成技術代替威脅的同時,也帶來了新的生產方式和工作。所以,我們並不需要過於焦慮,在企業擁抱AI技術背景下,職場人除了學習,還可以在脈脈APP關注企業動態、建立人脈、獲取前沿信息,及時抓住新機遇。

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