加拿大汽車工人工會 Unifor 批准與福特達成的 3 年協議，首年薪資成長率達10%

本站9 月25 日消息，加拿大汽車工人工會Unifor 以54% 的投票贊成與加拿大福特公司簽訂新的三年集體協議，從根本上改變養老金計劃，在電動汽車轉型期間提供保護， 並包括加拿大汽車談判史上最高的薪資成長。

Unifor 舉了一個例子：到三年集體協議結束時，一名工齡一年的福特工人將從25.75 美元漲到46.13 美元（含生活費用津貼，當前約337 元人民幣）—— 除了1 萬美元（本站備註：目前約73,100 元）的獎金外，薪資成長了近80%。

協議的亮點包括：

• 在協議有效期內，生產的基本時薪增長近20%，貿易的基本時薪成長25%。

• 三年期協議結束時，頂級生產組裝工的工資將達到每小時44.52 美元，此外還有預計1.61 美元的生活補貼（總計46.13 美元）；熟練技工的薪資為每小時55.97 美元，此外還有預計1.61 美元的生活津貼（總計57.58 美元）

• 協議中每一年的薪資普遍上漲，第一年上漲10%，第二年上漲2%，第三年上漲3%。

• 目前，加拿大福特汽車生產工人的時薪比美國福特汽車工人的時薪高出 11.00 美元（35%）。

• 重新啟動生活費津貼（COLA）。

• 工資累進年限已經縮短了，從8年減少到了4年

• 臨時兼職和生產工人的起薪從每小時24.26美元增加到29.67 美元，並在12 個月內進一步增加到30.26 美元，到協議結束時增加到31.16 美元。

• 全職員工將獲得1萬美元的生產力和品質獎金，而臨時兼職員工將獲得4000美元（約合人民幣29240元）

• #優化所有的退休金計劃

• 生產工人的固定福利基本每月福利率從68.60 美元提高到73.60 美元，技術工種的基本每月福利率從81.60 美元提高到87.60 美元。

• 根據「30歲以上」退休金計劃，30歲退休的生產工人的每月退休金將從3545美元增加到3795美元（目前約27741元人民幣）。對於技術工種，他們的「30歲以上」退休金將從3,925美元增加到4,225美元（目前約30,885元人民幣）

• 將強制性繳款從4%增加到7%是對DC計劃的要求。 DC計劃是一種設立個人帳戶的計劃，員工和雇主共同繳費。僱員是責任主體和帳戶所有者，而雇主不保證員工退休後的待遇。退休待遇的水平取決於繳費累積情況和投資收益情況

• DC 計劃成員將於2025 年1 月1 日為當前計劃成員和所有新員工過渡到新的DB 式養老金。

• 加拿大退休人員獨有的新季度付款，稱為全民健保津貼。這些季度付款將在三年協議的每一年繼續進行。

• 投資艾塞克斯引擎廠。

• 為奧克維爾組裝廠的成員協商了特殊的電動車過渡措施。

• 改進補充失業救濟金（SUB）計劃，將裁員時的收入替代補充從週收入的65% 提高到70%，並將資格從3 年減少到1 年。

• 共有556份退休獎勵，每份獎勵金額為5萬美元（約合人民幣36.5萬元）

• 兩個新的有薪假期：家庭日和全國真相與和解日（加拿大節日）。 重寫後的內容：新增了兩個帶薪假期：家庭日和全國真相與和解日（加拿大節日）

• 在職人員和退休人員的主要健康福利改善，包括：
  1、取消每季97 美元的醫療保健免賠額；
  2、將血糖監測最大覆蓋範圍從1600 美元增加到4000 美元；
  3、提高按摩治療年度最高限額（ 200 美元至300 美元）和物理治療承保範圍（200 美元至400 美元），並取消對醫生證明的要求；
  4、視力和牙齒保健改善；
  5、工齡滿1 年後（之前為8 年）的工人現在可以獲得法律服務計劃和家屬獎學金計劃；
  6、許多其他健康益處改進。

• 合約將於 2026 年 9 月 20 日到期。

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