「2023年將成為AI發展的關鍵一年,AGI時代不再遙遠,社會生產力將被AI大幅提升,企業軟體產業更將被AI全面重構。」在2023夏季新品發布會上,Moka的CEO李國興表示,作為一家HR SaaS服務商,我們展示了最新的產品"。他判斷,未來的優秀個體一定是最善於使用AI生產力的個體,未來的優秀組織一定是最善於使用AI生產力的組織。
發表會現場,Moka發布首個AI原生HR SaaS整體解決方案以及面向AGI時代的AI HR 夥伴-Moka Eva。
Moka Eva是一種新一代基於大型語言模型的原生HR SaaS產品,根據了解。在人事工作中,該產品具有五大功能,包括:履歷表智慧初篩、客製化面試題、AI寫面評、對話式BI和員工Chatbot等。
在招募場景,可以對履歷進行智慧初篩,根據候選人履歷和職位畫像產生針對性強的面試題目,並自動總結面試過程,產生候選人優勢與不足。在人事任務及資料分析場景,能夠做到24小時在線上回答各類員工問題,協助完成請假、在職證明等請求,還可以將資料整理成報表或圖形。
在發表會現場,李國興以實際操作的方式示範了兩個產品功能,即「對話式BI」和「員工Chatbot」。他指出「對話式BI和員工Chatbot」功能基於AI賦能的資料存取方式,使得資料分析和智慧對話變得更加普及和易用,加速了企業在人力資源管理和業務決策方面的創新與發展。
「接下來,企業服務軟體都會用AI重做一遍。」李國興表示,「未來大量傳統工作都會被淘汰,但是更多新的工作和組織會誕生,每個企業和個人都需要更積極的擁抱AI才可能適應這個時代。」
Gartner中國預測到2026年,中國30%以上的白領工作將被重新定義,利用和管理生成式人工智慧將成為一項搶手的技能。要成功應對技術革新,企業應事先規劃AI策略,並積極吸收高素質的技術人才。
Moka與36氪研究院在發表會上共同發布了《組織變革研究報告:AGI時代的趨勢》。報告指出,越來越多的企業意識到科技在驅動組織形態和管理模式變革的同時,也為組織帶來提質增效的可行路徑,組織的智慧轉型愈發成為企業當下的重點發力方向。
研究顯示,50%的企業都認為有必要透過建立人機協作機制實現HR與業務協同,以AI驅動組織能力提升和員工體驗改善,把握科技創新機遇,應對潛在風險和挑戰。
此外,根據研究顯示,短期內,75.6%受訪企業傾向與第三方技術服務商建立合作關係,以完善AI系統和工具的佈局。
Moka CEO李國興在記者會上表示,AGI時代將為人力資源產業帶來革命性變化,AI技術不僅可以提高人力資源管理的效率和效果,讓人力資源專員從繁瑣的行政工作中解放出來,專注於更有價值的策略性工作,還可以為員工提供更好的招募體驗和職涯發展機會,讓員工感受到企業的關懷和尊重。
來源:金融界資訊
以上是企業軟體產業更將被AI全面重構! Moka李國興:未來優秀組織和個人將一定是善於運用AI生產力的的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章!