Meta宣布大規模裁員，技術人員成首批精簡對象，小札發表言論緩和員工恐慌。

本週開始，META又開始對自己人「操刀」了。

3月14日，小札發布了全員信：「Meta效率之年-更新 」。

現在Meta的首要任務就是大刀闊斧搞裁員。

小扎在信中明晃晃地告訴員工：你們當中將有10000人要被炒魷魚。

本週開始將進行新一輪裁員，這是Meta多階段裁員計畫的一部分，可能持續數月。

14日，Meta股收盤大漲7%。

小札：太艱難了，沒有辦法

這將是Meta自去年11月後開始的第二輪大裁員。

去年11月，Meta已經裁掉了11,000人，佔員工總數13%，成為該公司史上第一次大規模裁員。

信中提到，本週的裁員將主要集中在Meta的招募部門，第二波裁掉的是4月份的技術人員，第三波是5月非技術職缺的員工。

即將被裁切的人同樣約佔員工總數13%。

另外，Meta還計劃關閉大約5000個尚​​未填補的空缺職位的招聘，並在今年夏天完成回答辦公室工作的計劃。

小札表示：「太艱難了，沒有辦法」。

#Meta正在以驚人的速度裁員。

WhatsApp、Ins等應用程式在全球受到廣泛的歡迎，該公司招募了大量員工。並在新冠期間，公司的員工快速成長，在去年達到了巔峰：8.7萬名全職員工。

今年1月伊始，小札就暗示著進一步的裁員，並多次強調，公司需要提高效率，精簡中階管理人員。

Meta裁員之際，正值科技業混亂期，矽谷銀行倒閉，讓許多新創公司陷入困境。這些公司若支付不起工資，只能裁員。

儘管聯準會、財政部、和FDIC公開宣佈為許多儲戶擔保，一時避免了危機，但是科技業裁員依舊繼續，成千上萬的崗位都被裁減。

科技業線上裁員追蹤機構Layoffs.fyi 的數據顯示，從2022年到現在，大約有1532家公司，裁員289,613人。

除了Meta，Google、亞馬遜、推特也已經裁員。

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廣告收入銳減，元宇宙還賠錢

Meta裁員不難理解。

一方面，TikTok等新興社群媒體的入局，蠶食了Meta的大部分市場份額，對其廣告收入和用戶成長提出了新的挑戰。

另一方面，一些數位廣告商已經減少了在社群媒體廣告上的支出，因為通貨膨脹已經帶來太多的市場不穩定。

同時，Meta在新冠大流行時嚴重超員，因為許多媒體平台在封閉期間經歷了繁榮。

祖克柏承諾，2023年將是「效率之年」，公司正削減中階管理人員，加快決策進程。

上個月，小扎在與投資者的電話會議上表示，「我們去年以艱難的裁員和團隊重組收場。當我們這樣做時，我明確表示，這是我們專注於效率的開始，而不是結束。」

除了裁員，Meta還計劃縮減公司的等級結構，以減少小扎和實習生之間的管理階層扁平化。其中的計劃包括讓一些管理人員安排到沒有直接下屬的較低級別的職位。

Meta財務長Susan Li上週在Morgan Stanley的一次技術會議上表示，該公司正繼續評估其資源配置方式，這一過程可能會做出「艱難的決定」，即關閉一些項目，並將資源從一些團隊中轉移出去。

她補充道，該公司也正在考慮精簡跨職能團隊和流程，以及投資自動化以提高效率。

儘管內部面臨經濟挑戰，公司在小扎的領導下不僅將Facebook更名為Meta，並且大舉投資，為了打造身臨其境的“元宇宙」。

#因為小札堅信，頭顯將是繼手機之後下一個偉大的計算平台，人們可以透過VR/AR設備進行工作、購物、社交等活動。

但是，Meta一直難以拓展VR受眾，一來硬體的極限還未取得重要突破，再者Meta仍在開發基礎技術，以及普遍適用的應用程式。

這場豪賭至今讓Meta虧損，幹著賠本賺吆喝的買賣。

Meta的財報數據顯示，2022年，Reality Labs實驗室在AR/VR的研發投入已經虧損了137億美元，比2021年（近102億美元）還要多。

#Meta表示，預計搞AR/VR的實驗時Reality Labs的營運虧損將在2023年出現成長。

過度招募被「反噬」

「Meta和Google過度僱用員工，以至於有人根本不做事。」

億萬富翁科技公司的執行長Thomas Siebel表示，對於像Meta和Google這樣的公司過度招聘，「瘋狂」終於從市場上消失了。

「這整件事必須自行解決。Google和Meta在沒有為這些人提供工作的情況下招進員工非常奇怪，以至於他們在家根本不做事。」

Thomas Siebel經營著一家人工智慧公司C3.ai，據福布斯報道，他的淨資產為35億美元。

#Siebel表示，他的軟體公司有超過1000名員工，在引進新員工方面採取了更為謹慎的做法。 C3.ai 會讓求職者經歷一個競爭激烈的面試過程，根據他們是否符合公司的文化來篩選潛在員工。

他說，在去年約4000名面試者中，公司只僱用了300名員工。

並不是說我們的職業道德高人一等，但是有些人喜歡團隊合作，手裡拿著一本書，喜歡解決非常棘手的問題。

這就是我們，如果你是這樣的人，你會喜歡C3的。如果你想在家工作，例如穿著睡衣工作四天，那就去Facebook乾吧。

他含蓄地抨擊了谷歌，向Insider展示了2月24日停車場拍攝的照片，自家公司停車場滿了，而谷歌停車場空無一人。

新冠大流行期間，Meta和Google等公司大舉招聘，但最近幾個月，由於擔心經濟衰退，他們便解雇了數萬名員工。

數據顯示，Google曾在疫情爆發期間大舉招募員工，從2019年底到去年9月，公司員工總數幾乎翻了一番，達8.7萬人。

上週六，前Meta 員工Britney Levy在TikTok 上表示，在今年早些時候被解僱之前，她「被分到了一個沒有工作的團隊”。

她表示，社會大環境非常奇怪，Meta僱用了我們，所以其他公司不能再僱用我們。他們就像「囤積寶可夢卡」囤積我們。

然而，Thomas Siebel並不是第一個對Meta虛假僱用員工表示擔憂的人。

本月初，PayPal黑手黨之一的Keith Rabois稱，Google和Meta僱用了數千名「不用作為」的員工，這2家公司都有數千名閒置員工。

他刻意提到，大公司故意僱用這些技術人員，以防止他們跳槽到其他公司。他稱這項策略「非常連貫」，這意味著被雇用的工程師不僅有資格坐在辦公桌前，而且還什麼都不用做。

Rabois預期該產業的重點將從不惜一切代價成長的模式轉向關注獲利能力指標，例如每位員工產生的收入。而裁員是維持和產生自由現金流的最佳方式之一。

近來，大裁員標誌著科技業在經歷了十年的增長後首次出現重大收縮，十年的增長使幾家大公司的市值飆升至超過1兆美元，並避免讓這些人才流向小型公司。

去年，微軟CEO納德拉警告稱，遠端工作在管理人員中引發了「生產力妄想症」。

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也就是，當涉及到在家工作所提供的員工生產力時，老闆們並沒有真正留下印象，工人們也對此不以為然。

這兩個群體的認知脫節便是受到生產力妄想症的影響。

微軟對美國、英國、印度和中國等11個國家的20,000多名參與者中進行了調查。 87%的人表示自從開始混合工作，就感覺到自己的生產力提升。

#去年8月，紐約時報報道稱，主要圍繞遠端工作和混合工作在的辦公環境下，越來越多的公司開始製定監管員工的措施。

例如，透過追蹤滑鼠點擊、讓員工在電腦前拍照等各種手段來衡量員工生產力。

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