第一部分:筆試
第一步一般是筆試,筆試這個環節是很容易,幾張試卷,一共也就十幾題。一般由5至10個選擇題 2至5個論述題 1至2個程式設計題 組成。
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平靜心態–瀏覽所有題目–開答
答案的時候,先把自己會的快速的答上來,選擇題自然不多說了,論述題根據自己的理解大致說明一下,多少會給你自己加分的。
程式設計題其實也不難,出現幾率最大的是寫一個關於某某設計模式的例子,而設計模式的編碼例子,出現最多的是單例模式、工廠模式和代理模式。
有時候也會有一些演算法的編碼,一般是排序演算法的編碼實作。
還有的筆試題,會有一些程序題,就是看程序,然後自己寫出運行結果,這樣的問題考察的是對java基礎知識的掌握,所以,有堅固的基礎是很重要滴!
1、具備1-5工作經驗的,面對目前流行的技術不知從何下手,需要突破技術瓶頸的可以加群。
2、在公司待久了,過得很安逸,但跳槽時面試碰壁。需要在短時間內進修、跳槽拿高薪的可以加群。
3、如果沒有工作經驗,但基礎非常紮實,對java工作機制,常用設計思想,常用java開發框架掌握熟練的,可以加群。
4、覺得自己很牛B,一般需求都能搞定。但是所學的知識點沒有系統化,很難在技術領域繼續突破的可以加群。
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第二部:面試
開始會問些技術性的問題,總結出以下:
Struts1原理和Struts2原理以及區別和聯繫,在什麼專案中用過,有什麼體會;
spring的原理aop和ioc機制,如何使用,在哪個項目用過?有什麼體會;
簡單說明一下StrutsMVC和SpringMVC;
servlet的原理,生命週期;
socket 原理以及使用方式;
#Linux常用指令,shell程式設計介紹;
java常用演算法;
多執行緒、執行緒池、執行緒鎖定等等;
(更多相關面試題可以存取:java面試題目及答案)
二元樹、java資料結構;
資料庫mysql、Oracle的優缺點以及使用方法和sql語句,問的多的是如果模擬分頁查詢和多表查詢;
Java垃圾回收機制;
敏捷開發的簡要說明,是否了解;
OOA/OOD/OOP 的含義;
java加密與解密;
java網路通訊、http協定要素;
是否熟悉設計模式?簡單說一下自己所了解或使用過的開發模式有哪些,在哪些場景中使用。
第四部分:專案經驗的問題
簡單說一下你自己做過的自認為很不錯的專案
你在專案中的職責,是否能夠勝任之前的任務安排
在專案中遇到的問題,你是怎麼解決的(一般這樣的問題,可以說是自己解決,但是要講明解決過程,一定要突出解決思路的靈活。也可以回答與同事討論解決,這樣可以讓面試官覺察到自己善於利用團隊資源,會給自己的團隊意識加分)
如果沒有實際專案經驗,可以聊些在校的事蹟。
第五部分:關於個人對團隊的看法以及個人的職涯規劃
你怎麼看待個人與團隊,個人能力與團隊協作的連結。
在團隊合作中,最重要的是什麼?
如果團隊成員對於某個問題出現意見分歧,該如何解決?
當對於上級有不滿的時候,該怎麼解決?
團隊的發展如何與個人的規劃產生分歧,如何因應?
如何快速融入新的團隊,結交新的同事?
個人的職涯規劃和職涯目標,例如近兩年的目標,近五年的規劃。
如何看待企業文化,如何理解。
第六部分:臨陣磨槍
面試前如果準備的不是很充分,還有很多沒有來得及試驗的,先放放,可以網上蒐集一些經典的面試題,臨時背背,或是再去面試的路上看兩眼,說不定哪一眼就蒙上了,還可以起到緩解緊張的作用。當然想要拿到高薪是要付出努力地。
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