因為程式設計師基本上都是頭腦程式化,不太會察言觀色,也就是情緒智商不是很高,我就是屬於那種! ~~今天我們要講的並不是諸如php面試題目類的問題,不是怎麼撰寫面試履歷的問題,也不是怎麼穿衣打扮提高形象的問題,而是總結一些我們普通程式設計師進入公司面試的一些技巧,希望能幫助到廣大P友們! (想讓你的履歷打動面試官嗎?)
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##技術過硬首先是每個開發者必備的面試條件,但畢竟人人不是大牛,畢竟大牛也不一定會讓所有公司滿意,今天主要總結的是除了技術以外在面試中如何營銷自己的軟技能。技巧一:了解面試官想要什麼,盡量往他想要的方向表現自己
觀察一下招聘網站中職位描述和職位要求,不難發現對方公司想要找什麼類型的人。職位要求中的技術要求就算不會,那起碼也需要在面試前進行惡補,沒有相關方面的經驗,但需要讓對方感受到你有這方面的能力。職位要求上面的技術要求一般都是你進入公司以後必須用到的技能,正常公司是不會花錢培養0技能的人。 除此之外職位說明中會出現,協助團隊,或是帶領團隊的字眼。收到面試邀約的時候就表示對方公司對你履歷上的內容是認可,所以自己也不要妄自菲薄,看到帶領團隊就否定自己的能力。但需要在跟面試官溝通時注意他的狀態,大致去了解面試官要找的人是去彌補團隊的哪裡不足。是想要找更偏向什麼方向技術的人,就多把自己在那個方向的能力重點突出一些。有些面試官對於技術而言,可能會更看重一個人的組織能力(他的團隊本身比較渙散,對技術學習氛圍不濃等原因),也可以試著把自己良好的交流能力,一些團隊協作的能力表現出來,可以多舉一些這方面的例子。技巧二:面試不是一問一答,也不是過度自嗨、自誇。言簡意賅,亮點展示最關鍵
在與面試官溝通時,有時候如果自己聊的很high,以為表現的不錯,結果沒有收到offer,反而有時候自己以為聊的不怎麼樣,一直都是面試官再說,結果卻有offer。兩個人在交流過程中,話多的那個相對而言在談話後心情是比較好的那個。 所以可以盡量讓面試官說,而面試者回答問題時把自己的亮點能力帶出來,只要是你認為的亮點都可以說,說完亮點後可以盡量把話題引導到自己擅長的部分來。很多公司都是找一個能為團隊帶來好處和改變的人。如果你說你常常組織進行技術分享這些對你而言絕對是加分項。你的好生活習慣,例如愛運動,有自己的愛好擅長,這些也許在某些面試官眼裡也會是一個加分項,畢竟熱愛生活的人,工作能力也不會太差,工作能力差的生活也熱愛不起來。技巧三:表達自己想要加入企業的慾望是比較強烈的,且對企業有點了解,並把自己能對這個團隊帶來什麼表達清晰
電視劇裡面去面試的通常會比較誇張,比如很多面試者會帶一份自己的工作計劃過去,噼裡啪啦,告訴對方企業哪些地方可以改善,以及未來的企業方向。然後主角就嘩啦嘩啦進公司然後風生水起。雖然電視劇比較誇張,但也有可取的地方。知己知彼,百戰不殆。例如該企業是電商方向的,其實你可以做一個動畫活動,就算不成熟但面試誠意滿分了。 面試技巧千千萬,能進一家公司是好,但首先也對自己有一個準確的職涯規劃(PHP程式設計師職涯規劃:如何快速成長為不可或缺的技術人才?),面試除了是公司選擇你的過程,更重要的是你選擇公司的過程。想清楚自己想去一家甚麼類型的公司,調查的充分一些,並透過面試這個小口,更加去了解公司內部的團隊機制,工作習慣等是否是自己最想要的狀態,這樣才不會浪費彼此的時間,開心自在的在公司大放異彩。
以上就是普通程式設計師面試一些問題總結,面試過程中還需要程式設計師自己隨機應變,其實公司人才是奇缺的,每天都在招人,只要你的技術很強,工作態度還行,長得不是巨醜,這些都不是問題,要進入好的公司並不很難!關於程式設計師面試的一些技巧,廣大神奇的PHP中文網的P友們,還有什麼分享的?歡迎下方留言分享出你的一些經驗!