被錄用為開發人員：高級招聘人員的提示

>>沒有魔術子彈可以被雇用為開發人員。但是有一些很棒的建議可以在此過程中提供幫助。

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>我最近採訪了Atlassian的兩名高級技術招聘人員Matt Langan和Christian Macolino。我想從與33億美元軟件公司僱用技術人才的人的角度了解對該主題的現實理解。

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本文著眼於被雇用的問題，包括來自採訪中引起的一些實際技巧和指針。

鑰匙要點

數字簡歷正在取代傳統簡歷，但重要的是要確保它們包含足夠相關的，最新的內容以在招聘人員的搜索中脫穎而出。 建議早期的職業開發人員參與附帶項目，論壇上的討論，編碼比賽和技術聚會。持續的學習和自我完善至關重要，尤其是在頭五年。
• >開發人員應既專注又有多功能，掌握一項學科，同時也擴大了他們的技能，以了解不同的語言，軟件和工具。
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• 公司經常僱用有才華的人而不是扮演特定的角色，因此求職者應研究潛在的雇主，與招聘人員建立聯繫，並考慮自己的職業軌跡。
>通過博客，為開放源代碼做出貢獻，建立在線形像以及參與開發人員社區的貢獻可以有所作為，可以改變招聘人員的注意。
>簡歷和在線投資組合
>讓我們從經過測試的簡歷和投資組合開始。通過這些，我們向招聘人員，訪調員以及參與招聘過程的任何其他人展示了有關我們重要的一切。
>通常，開發人員在這部分狩獵工作中投入更多的時間，而不是在實際搜索過程中。

數字還是傳統？

>特別是在技術公司尋找職位時，我們可能會假設 Digital

投資組合 - 個人網站和在線簡歷，將比標準的Format簡歷更喜歡。但並非總是如此。特別是對於非設計角色，招聘人員更多地關心僅獲取所需的信息。但是，在當今的世界中，

確實涉及數字簡歷或投資組合。

。

基督徒對數字簡歷有以下內容：

>數字簡歷正在快速替換傳統簡歷並不是什麼秘密。構建出色的數字足蹟的關鍵是確保您列出了有關您自己的足夠相關內容並保持最新狀態，以便您的足跡可以搜索並從包裝中脫穎而出。招聘人員找到人才的能力主要基於我們可以搜索的數據。信息的數字足跡使您很難脫穎而出。

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>這也適用於較小的公司或非科技公司的招聘流程涉及更多管理監督和更少的技術。

但是，對於那些較小的公司而言，在線投資組合可能同樣重要或更重要。有了更少的專業知識和測試來衡量您的價值，一家公司可能會訴諸於大型科技公司可能會仔細分析您過去的工作。只有您可以仔細考慮您的目標位置是什麼。

選擇您的路徑

當我們討論教育和開發人員擔任的第一個職位時，馬特就教育和入門有以下建議：

參與附帶項目，愛好，創建博客，加入論壇上的討論，參與堆棧溢出或github，提出問題，提供答案，參加編碼比賽，參加技術聚會。

>在您當前的工作中，掌握您的工作，要求更多的責任並幫助他人學習 - 尤其是那些更年輕的人​​。

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當然，

這是一個很好的建議。如果您被雇用了特定學科，請使用您的附帶項目不僅要跟上該核心語言或工具，還可以擴展您的知識庫，並至少獲得對某些其他語言，軟件和軟件的基本理解其他工具。

恆定學習至關重要。在持續的教育時期，克里斯蒂安有一個清醒的觀點：

您職業生涯的前五年

確實為舞台奠定了基礎。在新的角色或領域，您就像海綿一樣，您願意學習，好奇，問問題。

>但是，在四到五年的大關之後，您開始知道很多，人們向您尋求指導，您的學習開始稍微關閉。因此，如果您在職業生涯的早期就學會了不良的做法和不良習慣，那麼您實際上會隨身攜帶。

自我評估

對於那些已經超出了這一點的人，也許是時候進行一些自我評估了。

>花點時間考慮自己的職業生涯。您仍在向同事，用戶和項目學習嗎？您是否在個人輔助項目中自我改善和成長？您仍然對自己的工作充滿熱情嗎？

找到激情

>對於許多公司來說，對發展的熱情至關重要，這似乎是一個普遍的因素。有時，特別是對於初級角色，它甚至比教育或知識的細節還重要。

>我們中的許多人都陷入了工作安全任務中，以至於我們忘記了一開始就吸引了我們進行編程的原因。有時我們沒有意識到，在這裡吸引了很多人的熱情和動力是雇主想要的。

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進行更改

>如果您已經被雇用為開發人員，並且您仍在學習，並且不再對自己的職業充滿熱情，那麼請考慮可以做些什麼來從該職位中解脫出來並改變事物。這可能很簡單，例如態度轉變或當前工作場所的責任變化。它可能像開關職位，雇主甚至職業道路一樣引人注目。

有時最困難的部分只是在做出更改。要當心堅持現狀，只是因為它更容易。

全堆或集中

許多開發人員在道路上掙扎，無論是新手還是經驗豐富的專業人員。成為一名專注的開發人員（一種語言專家）或成為全堆棧開發人員更好？

似乎兩者兼而有之。

擁有紀律

對於那些起步的人來說，目標應該是涉及很多東西，然後鑽入一個並將其製成。將其用作發射台開始，以開發人員的身份開始真正的職業，並擁有一門學科。

不過，在業餘時間繼續解決其他想法，然後在建立後開始專業地擴展其他技能。

但是，也是用途

的 在尋找開發商的高級職位的

招聘人員承認需要廣泛理解的必要性。找到一個利基市場，擅長於此，但不要接近其他一切。

>在工作和附帶項目中處理其他項目，語言，角色和學科 正如馬特所說的：

：

我們希望可以從概念到生產的技術都可以理解技術。 >

基督徒對全棧性心理的有用性有類似的評論：>

語言和框架僅僅是解決業務問題的工具。技術移動如此之快，以至於今天的相關和熱門技術是多餘的明天。我們需要想要以技術改變的速度學習和不斷成長的人。

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• >基本編碼能力
• >聲音建築知識
• >軟件開發知識的深度和廣度
• 能夠平衡衝突需求並適應完成工作的能力
• 激情
• 溝通技巧
• 交付。

>開發人員的建議是考慮以T形式建立您的技能。因此，選擇一個您想進入的區域，但不要將自己限制在此區域。繼續學習和建立知識的廣度，因為這可能是您下一份工作的深度。

找到職業，而不是職位

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>也適用於許多公司：他們正在僱用獲得熟練，充滿活力和適應能力的人的資產。如果您想在提供內部職位發布和促銷的公司中轉移角色，則可以在招聘過程中或幾年後重點介紹公司的確切角色。有時最重要的是，讓您的腳進入門是最重要的。

這種態度使在選擇公司接近之前仔細考慮您的目標變得更加重要。而且不要只是申請工作。對公司進行研究。了解他們的招聘人員和人力資源人員，並讓自己認識他們。找到自己的職業軌跡，使您與才華橫溢的開發人員一起。這將使您可以輕鬆地繼續向老年人，同齡人，有時甚至是大三學生學習。

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讓自己值得注意的

>當我問馬特（Matt）和克里斯蒂安（Christian）時，他們是否有關於人們在阿特拉斯利亞開發人員招聘過程中所做的事情的獨特故事，或者是即時僱用或即時拒絕的事情時，都無法提出很多東西。

>這主要是因為像許多大型科技公司一樣，阿特拉斯利亞人通常會追隨自己的才華，而不是等待它來找他們。人們不需要在應用程序中奢侈地引起人們的注意，因為那時他們經常已經註意到了

。這甚至適用於初級開發人員。

>這裡的課程：讓自己值得注意。

>引起注意的方法

博客。為開源做出貢獻。使用社交媒體。為自己建立在線形象。與GitHub，SitePoint論壇，堆棧溢出等開發人員社區中的同行互動。

在線配置文件

馬特（Matt），克里斯蒂安（Christian）和我詳細討論了在線資料，尤其是在LinkedIn上的內容。提出的一件事是，在LinkedIn上招募垃圾郵件使某些人感到有必要限制他們在個人資料中的內容。

當人們限制自己的展示內容時，他們可能會阻止像這些先生們這樣的招聘人員接近他們。他們只能根據可用信息決定與某人聯繫。

>因此，如果您正在尋找一個新的職位，那麼讓自己願意接受更多類似垃圾郵件的招聘請求可能值得痛苦，因為您永遠不知道會出現什麼寶石。

開發人員訪談

這是關於Matt和Christian的實際開發人員訪談的六個指示。

1。研究公司

>閱讀公司網站和博客。觀看他們的視頻，了解他們的文化，並了解有關公司及其冒險的新聞。

被告知會讓您看起來很感興趣，並且最好準備您聰明地討論公司，並詢問有關您如何適應它的問題。

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2。查看您的面試官

>查看LinkedIn和您將遇到的內容的其他個人資料。

3。提高技能

>您應該知道可能要測試哪些區域。如果您不這樣做，請嘗試找出答案。然後，即使您有信心，也要仔細討論您將要討論的技能。不要讓一些簡單的代碼挑戰出於緊張而破壞您的機會。

4。練習

>通過夥伴或通過服務在線練習對編程。

>在軟件公司或大型組織中的許多開發人員職位可能具有某種形式的配對編程測試，或者至少可以觀察您編碼。

如果沒有，如果您被錄用，他們可能會在開發人員中練習配對編程。

無論哪種方式，如果您不熟悉它，那麼變得如此，至少有一點。

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5。認識自己

考慮到迄今為止您的教育和職業的行為情景，故事，失敗和成功。熟悉自己的道路，作為開發人員和團隊合作者的長處和缺點。

6。這是您的採訪，也是

請記住，面試不僅是讓雇主決定

>他們是否想要

you 。現在也該決定>您是否想要他們。 >面試官問您是否有疑問時，您應該有疑問。詢問您可能正在進行的項目的方向，或公司的目標或您在其中的位置。提供您為項目或其服務增加的想法。 很有趣，並且很感興趣。這是您發現它們的機會，因為它是相反的。 去被錄用為開發人員

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>重要的是要記住，此建議的很大一部分完全基於您，開發人員。 如果您願意，您可能必須掙扎。您可能需要花時間尋找工作才能找到合適的公司和職業道路。

>您可能還必須建立一個投資組合，即使除了全職工作之外，即使是免費的附帶項目或自由勞動。

>您可能必須努力開發在線資料和歷史供人們搜索或學習已經在做什麼之外學習技術。但最後，這一切都值得。

>如果您確實在夢想中的公司接受了這項面試，請考慮一下。這次採訪可能會決定您的餘生，或者至少在接下來的幾年中。您的收入，職業軌跡，未來的教育以及您的幸福可能會參加下一系列的測試和對話。您應歸功於自己，以及那些正在擴大要約的人，為此做準備，並成為您的絕對最佳僱用。

再次感謝Atlassian的高級技術招聘人員Matt Langan和Christian Macolino，他們的投入使本文成為可能，以及招聘團隊負責人Mary Solina，他們組織了事情。 經常詢問的問題（常見問題解答）有關被雇用為開發人員>

>招聘人員在軟件開發人員中尋找哪些關鍵技能？

招聘人員在軟件開發人員中尋找技術和軟技能的組合。技術技能包括熟練使用Java，Python或C等編程語言，對數據結構和算法的理解，以及熟悉敏捷或Scrum等軟件開發方法。軟技能包括解決問題的能力，溝通能力以及在團隊中工作得很好的能力。具有與工作相關的特定工具或技術的經驗也可能是一個加號。

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>我如何使我的簡歷脫穎而出？相關技能和經驗。為每個工作申請量身定制簡歷，強調與職位描述相符的技能和經驗。包括任何相關項目或成就，並在可能的情況下量化您的影響。另外，請確保您的簡歷結構良好，沒有錯誤，並使用清晰，簡潔的語言。

>在軟件開發人員的工作面試中我應該期望什麼？ ，您可以期待技術和行為問題。技術問題可能涉及編碼挑戰，解決問題的任務或有關您的技術知識和經驗的問題。行為問題旨在評估您的軟技能，例如團隊合作，溝通和解決問題。您可能還會詢問您的職業目標以及為什麼您對角色或公司感興趣。

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>投資組合對於軟件開發人員工作應用程序的重要性有多重要？軟件開發人員的工作應用程序。它為您的技能和能力提供了切實的證據，使招聘人員可以親眼目睹您的工作。您的投資組合應包括各種項目，以展示您的技術技能，創造力和解決問題的能力。在您的簡歷和LinkedIn個人資料中包括一個指向您的投資組合的鏈接。

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在軟件開發人員的職位應用程序中需要避免哪些常見錯誤？另外，避免忽略您的軟技能，因為這些技能在技術行業中越來越重要。最後，確保您的申請沒有錯誤，並清楚地傳達您對角色的技能，經驗和興趣。

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>我如何為技術面試做準備？涉及審查計算機科學的基礎知識，實踐編碼問題，並了解工作描述中提到的技術和工具。研究公司的技術堆棧和任何相關行業趨勢也是有益的。

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>在協商軟件開發人員工作機會方面有哪些技巧？

>您所在位置角色的市場速度。不僅要考慮工資，還考慮有益，工作與生活的平衡和增長機會。準備闡明您對公司的價值，不要害怕要求您認為自己值得的價值。

我如何使自己的技能保持最新的技能？ 我如何在軟件開發人員的工作應用程序中演示我的解決問題的技能？

以證明您的解決問題的技能，突出顯示特定的實例您在過去的角色或項目中解決了複雜問題。描述問題，解決問題的方法以及結果。在您的簡歷，求職信或面試中包括此類示例可以展示您的解決問題的能力。

有哪些方法可以獲得軟件開發人員的經驗？可能涉及從事個人項目，為開源項目做出貢獻，或從事實習或兼職工作。參加編碼比賽或黑客馬拉松也可以提供寶貴的體驗。此外，與該領域的專業人員的網絡可以打開機會。

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