3個意外信號雇主在解僱您之前發送

你害怕嗎？

許多網頁開發者都擔心丟掉工作，這種恐懼感總是潛伏在腦海深處。

下一個會是我嗎？

大多數雇主都被視為缺乏忠誠度。一旦情況需要，他們很樂意讓你走人。而這，感覺就像是一種背叛。

關鍵要點

• 雇主和僱員之間的關係，尤其是在科技行業，常常充滿不信任和缺乏忠誠度，雙方都專注於最大化自身價值。
• 有三個關鍵信號表明雇主可能正準備解僱員工：員工不是“內部圈子”的一員或未被團隊接納；員工不知道公司銷售、增長和利潤狀況；公司缺乏獨特的賣點或明確的使命。
• 成為“內部圈子”的一員對員工的成功至關重要，因為它使他們能夠獲得信息和資源，並能夠向公司展示他們的價值。
• 了解公司的銷售和營銷策略以及財務狀況，可以使員工洞察潛在的職位安全問題，並能夠交付有利於公司的成果。
• 如果公司缺乏獨特的賣點或明確的使命，它可能會難以留住客戶和員工，從而危及工作崗位。
• 儘管有這些信號，但意識到潛在的失業並不保證可以預防，但它確實允許員工做好準備，並可能找到新工作、為雇主提供幫助或自己創業。

對雇主而言，這不是背叛

這只是生意。

至少，這是我們被期望相信的。深入挖掘，我們會發現雇主和開發者……

1. 互不信任。 開發者和雇主從一開始就互不信任是很常見的。薪資談判的重點是從對方身上榨取盡可能多的價值，同時盡量減少回報。
2. 很少建立穩定的關係。 僱員/雇主關係是不安全的。說錯話，或對老闆說不，你都有可能失去你的職業生涯。
3. 目光短淺。 大多數情況下，開發者和雇主都專注於自己——因為雙方都覺得他們必須這樣做。
4. 缺乏忠誠度。 對大多數人來說，長期和中期就業已成為過去。一些人認為長期的忠誠會影響你在市場上的價值。

但這不僅僅是生意……

有時你的雇主只是想擺脫你

也許你輸掉了辦公室政治遊戲。可能是你的雇主即將失去一個主要客戶，迫使他們裁員。也許出了什麼問題，而你是替罪羊。無論原因是什麼，你的雇主可能覺得有必要甩掉你。

這對作為開發者的你意味著什麼？在你職業生涯的某個階段，你將被解僱、裁員、降職或被強迫“主動辭職”。

大多數開發者都沒有預料到這一點。

這有可能嗎？是否有可能提前發現預示你即將失業的警告信號？

絕對有可能。

我說的不是明顯的跡象——比如你的老闆宣布裁員，或者你的公司經營不善等等。

等待這些跡象意味著為時已晚。我說的是潛伏在背景中的跡象。

你即將被解僱。如果……跡象就在那裡

你知道去哪裡找。通常的跡象並沒有那麼有幫助，因為通常為時已晚。如果你在等待……

• 管理層宣布裁員
• 你的老闆提到他們失去了一個主要合同
• 你不可預測的工作量自行解決

……當公告發佈時，你將沒有時間採取行動。你需要一套不同的工具。這些工具需要（a）給你足夠的時間採取行動，（b）成為可靠的預測器，以及（c）給你選擇。還有一件事。這些信號需要三件事：

1. 一些挖掘（別擔心，這很簡單）
2. 理解你挖掘到的信息
3. 理解這些信號是關於業務的，而不是你。

讓我們看看第一個信號。

信號 #1：你不是內部圈子的一員

Talya Bauer 等人進行的一項薈萃分析發現，感覺被社會接納是員工成功的一個關鍵因素。

如果你屬於這個群體，你就會留下來。

更重要的是，他們使他們服務的公司更加成功。但為什麼事情會這樣發展呢？因為成為群體的一員使每個人都能獲得更多信息和資源。

你與團隊的其他成員分享你擁有的信息和資源，而他們（你的同事和公司）也會與你分享。

這看起來可能微不足道，但它至關重要。它至關重要，因為這是你唯一能夠展示你價值的方式。

Reddit 用戶 FiletOfFish1066 剛剛被一家大型科技公司解雇了他的編程工作。他被雇傭了六年，年薪為 95,000 美元。他為他的雇主帶來了什麼回報？

什麼也沒有。

從大約六年前到現在，我在工作中什麼也沒做。我不是在開玩笑。我每週工作 40 個小時，在我的辦公室玩英雄聯盟，瀏覽 Reddit，做任何我想做的事情。在過去的六年裡，我可能只做了 50 個小時的真正工作。所以基本上什麼也沒做。而且沒有人真的在意。測試都成功運行了。我向你保證，我在工作中也沒有朋友，所以除了我的老闆和偶爾為我測試的軟件的開發者之外，沒有人和我說話。

令人驚奇的是，這位開發者實際上給了他的雇主一份不可思議的禮物。

他找到了完全自動化自己工作的方法。假設他的部門只有 10 到 20 個人。這意味著他本可以為他的雇主節省 每年 1,000,000 美元到 19,000,000 美元。

這是他可以用來討價還價加薪的槓桿。如果他的雇主拒絕，他可以將這些信息帶到另一家公司，或者自己創業。

那麼，這裡的教訓是什麼？

如果你是一個不屬於群體、不被社會接納的開發者，這是一個信號，表明你是可以被取代的。當災難來臨時，你將是第一個被解僱的人。

信號 #2：對銷售、增長和利潤的盲目性

一般來說，開發者鄙視營銷人員和銷售人員。我們不信任他們，因為他們通常不太懂技術。自然，這意味著他們中的許多人會撒謊以達到目的。他們會不擇手段地達成交易。

這說得通，對吧？

我們對銷售和營銷人員的蔑視是基於他們的行為，這可能是相當糟糕的。

問題來了。

你的薪水來自銷售和營銷。這是你衡量雇主健康狀況的方式。他們是否在賠錢？市場是否正在萎縮？他們是否負債累累？

如果你想保住你的工作，你需要了解銷售和營銷——即你的公司是如何進行銷售和營銷的。

在銷售和營銷方面，絕大多數公司都有一些非常糟糕的習慣。這些壞習慣使得工作保障不可能實現。

這些壞習慣會造成導致失業的商業災難——無論是休假、解僱還是裁員。好的。什麼樣的習慣？

• 銷售/收入連續兩年下降。這可能是由多種因素造成的。像報紙這樣的垂死行業、出租車和送貨行業中的自動化，或者像柯達這樣管理不善的公司，他們在 1975 年創造了數碼相機，但從未讓它面世。
• 沒有人知道利潤來自哪裡。還記得 K-Mart 嗎？沒有人——員工、管理層甚至供應商——知道哪些產品是有利可圖的。因此，他們正在走向崩潰，不斷裁員也就不足為奇了。當員工知道哪些產品的利潤率最高並且對公司表現最佳時，他們會做出極好的決策。
• 銷售隊伍專注於數量而不是利潤。專家告訴我們，“銷售解決一切”。但事實並非如此。如果有利潤，在最後剩下的錢，銷售才能解決一切。這是一個問題，因為銷售通常會產生費用。當利潤很少或沒有利潤時，就沒有錢支付員工，這意味著休假、解僱和裁員將會接踵而至。
• 銷售/收入是淨利潤的 2 倍。災難是不可避免的——經濟衰退、投資者資金枯竭、行業衰落。當有利潤時，你有一份工作，當這些災難來臨時，根本就沒有錢付給你。企業要么（a）盡可能解僱盡可能多的員工，要么（b）讓所有員工留任，然後緩慢而痛苦地死去。

看到問題了嗎？

任何損害你雇主財務的問題最終都會損害你。

如果你交付成果——金錢、人脈、資源、時間——你更有可能度過不可避免的風暴。但是大多數員工不會努力為他們的雇主創造變革性的改變。

所以，他們會丟掉工作。

信號 #3：你的公司不具體也不獨特

考慮一下你工作的公司。是什麼讓它與眾不同？

你知道嗎？

花點時間查看你公司的網站、員工手冊、廣告、宣傳冊等。這些文件應該以非常具體的術語告訴你你的公司最擅長做什麼。

你應該能夠：

1. 找到一些具體且有價值的東西（對客戶而言）
2. 確定你、你的公司關注什麼。

以下是一些例子。

讓我們從 FedEx 開始。 FedEx 是獨一無二的。當他們的競爭對手沒有提供隔夜送達服務時，他們提供了。他們保證了這一點，並圍繞這一承諾建立了他們的整個公司。

FedEx：當它絕對必須在隔夜送達時

巧克力就是巧克力。無法讓它變得獨特，對吧？

M&M's：入口即化，不粘手

披薩這種普通的東西呢？

達美樂：30 分鐘內送達新鮮熱騰騰的披薩，否則免費。

這些是廣告。

廣告很煩人，但它們也是你獲得報酬的方式。這些公司中的每一個都創造了一個具體且非常獨特的想法，專注於一個目標。

以下是一些其他的。

• 谷歌的使命是組織全球信息，並使其普遍易於訪問和使用。
• 亞馬遜：我們的願景是成為地球上最以客戶為中心的公司；建立一個人們可以在線查找和發現任何他們想要購買的東西的地方。
• 蘋果設計 Mac，世界上最好的個人電腦，以及 macOS、iLife、iWork 和專業軟件。

一些不好的例子呢？

• 施樂：文件公司（是律師事務所還是造紙廠？）
• 柯達：“分享時刻。分享生活。”（這是什麼意思？）
• 雅虎：“21 年來，雅虎有 23 個使命。”

如果你的公司依賴於含糊不清的通用說法，例如“頂級品質”或“滿意保證”，那麼你就麻煩了。

為什麼？

因為沒有令人信服的理由讓客戶選擇你的雇主。沒有重點或清晰度，所以你無法盡你所能。

這意味著你正在等待一個觸發器。

可能是經濟衰退、行業衰退、失去合同——任何事情。當不可避免的災難降臨到你的雇主身上時，他們會將損失轉嫁給你；他們會犧牲你，以便他們能夠生存。

這些信號並不一定意味著你會被解僱

也許有些人被解雇了，而另一些人沒有。這實際上都取決於運氣，對吧？

實際上，不是。

這些信號是煤礦裡的金絲雀。它們是不可避免地會導致災難的災難。你有很多時間，當然。但很難判斷什麼時候為時已晚。

正如我們在雅虎看到的，跡象就在那裡——如果你知道去哪裡找。

這可能會令人沮喪。

似乎沒有辦法保住你的工作並生存下去。事實並非如此。

看到這些信號意味著你無需受苦。

意識會給你選擇。你可以利用你的時間去找另一份工作。你可以大膽地說出來，盡你所能幫助你的雇主。你可以給自己時間來啟動你的副業。

有很多事情可以做。即使你做得一切正確，你仍然可能會丟掉工作。意識並不意味著你免疫。這意味著你能夠選擇你想要的結果。

有時雇主只是想擺脫你

但沒有必要害怕。

你曾經像大多數網頁開發者一樣，經常擔心失去工作。這種恐懼總是存在，潛伏在你的腦海深處，直到你意識到真相。

你是否是下一個並不重要。

當你看到這些信號時，你就能從恐懼中、從糟糕的境地中解脫出來。當情況需要時，雇主很樂意讓你走人。

這些信號賦予你力量。它們給你時間。

利用這些信號來改變你的處境，或者在你準備好時按照你自己的條件離開。明智地利用它們，你就會發現你不再害怕了。

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關於雇主發送的意外解僱信號的常見問題 (FAQ)

一些微妙的跡象表明雇主可能正在計劃解僱員工是什麼？

有一些微妙的跡象表明雇主可能正在計劃解僱員工。這些跡象包括雇主對員工的態度突然發生變化，例如避免眼神接觸、將員工排除在重要會議之外，或給他們分配較少挑戰性的任務。雇主也可能開始記錄員工的錯誤或糟糕的表現，這可以用作證明解僱的證據。

如果員工懷疑自己即將被解僱，他們如何保護自己？

如果員工懷疑自己即將被解僱，他們應該開始記錄自己的工作表現以及與雇主之間任何看起來異常或不公平的互動。他們還應該諮詢律師或工會代表，以了解他們的權利和可能的法律追索權。

雇主是否可以在沒有任何警告的情況下解僱員工？

在大多數情況下，雇主不需要在解僱員工之前發出警告。但是，一些州的法律要求雇主提供一定數量的通知或遣散費。同樣重要的是要注意，由於歧視原因解僱員工根據聯邦法律是非法的。

如果員工認為自己被錯誤解僱，他們應該怎麼做？

如果員工認為自己被錯誤解僱，他們應該諮詢律師或工會代表，以探索他們的法律選擇。他們或許可以對雇主提起錯誤解僱、歧視或違反勞動法的訴訟。

員工如何應對被解僱的恐懼？

被解僱的恐懼可能是緊張和令人難以承受的。但是，員工務必保持冷靜和專注。他們應該繼續盡其所能履行職責，並避免與雇主發生衝突。他們還應該尋求同事、朋友和家人的支持。

雇主能否使用恐嚇策略強迫員工辭職？

雖然雇主使用恐嚇策略強迫員工辭職是非法的，但一些雇主可能會採取這種策略以避免支付遣散費或失業救濟金。如果員工感到自己正在遭受這種策略，他們應該記錄事件並諮詢律師或工會代表。

雇主試圖恐嚇員工辭職的一些跡像是什麼？

雇主試圖恐嚇員工辭職的跡象包括創造敵對的工作環境、給員工分配不可能完成的任務或不斷批評員工的表現。雇主也可能開始將員工排除在重要會議或決策過程之外。

員工如何證明自己是由於歧視而被解僱的？

證明歧視可能具有挑戰性，但並非不可能。員工需要提供證據證明他們由於種族、性別、年齡、殘疾或其他受保護特徵而受到與其他員工不同的待遇。這可能包括電子郵件、短信或證人證詞。

雇主能否因害怕 COVID-19 而拒絕工作而解僱員工？

這個問題的答案取決於具體情況和當地法律。一般來說，雇主有義務提供安全和健康的工作環境。如果員工由於對感染 COVID-19 的合理恐懼而拒絕工作，他們可能受到職業安全和健康法律的保護。

如果員工因 COVID-19 而害怕去上班，他們應該怎麼做？

如果員工因 COVID-19 而害怕去上班，他們應該向雇主說明他們的擔憂。他們或許可以安排遠程工作或其他住宿。他們還應該諮詢律師或工會代表，以了解他們的權利。

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