近半戴爾員工仍堅持遠距辦公，即使升職可能無望

本網站6月21日消息，隨著世界逐漸從大流行中走出，不少當初推崇崇遠距辦公的科技公司也陸續開始努力號召員工返崗實體辦公室。戴爾就是這些公司之一，但許多員工仍不領情。

根據 Business Insider 當地時間週三發布的一份新報告，戴爾內部追蹤數據顯示，近 50% 的員工仍然選擇遠距辦公，這使戴爾試圖恢復「辦公室文化」的計畫實施起來更為困難。

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Business Insider 訪問了十餘名戴爾員工，發現他們選擇遠端辦公的原因多種多樣。

• 「在遠距工作後，享受了更多的自由時間和更少的經濟壓力，誰也不能說服自己放棄這些。」

• 「大流行病發生以來，當地的辦事處已經關閉了。

  「我曾與選擇混合辦公室的同事交談過，他們在大多
空無一人的辦公室裡
• 工作，和我們視訊通話的人大多也在空無一人的辦公室裡面。」

• 本站目前報道，今年2月戴爾推出了一項嚴格的重返辦公室政策，並對希望居家辦公的員工採取彈性措施。
  根據新政，從 5 月開始，幾乎所有員工都將被歸類為「混合辦公」或「遠距辦公」工作者。內部文件顯示，
「混合辦公」員工需要每季至少 39 天到公司指定的辦公室上班，相當於每週約三天
• 。

  如果員工想繼續居家辦公，可以選擇完全遠距辦公。但這種選擇也有弊端：完全遠距辦公的員工將不會被考慮晉升，也不能換崗。

備忘錄寫道：「對於遠距辦公團隊成員來說，了解權衡取捨很重要：職業發展，包括申請公司內部的新職位，都需要團隊成員重新歸類為混合辦公到崗。」

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