Bekas bos HR di Royal Mint memenangi bayaran £1.7 juta selepas tuntutan tribunal

Sarah Bradley, yang merupakan sebahagian daripada pasukan Royal Mint dari 2009 hingga 2022, berkhidmat sebagai pengarah sumber manusia dalam tujuh tahun terakhirnya

Seorang bekas bos HR di Royal Mint sedang mencari bayaran £1.7 juta selepas memenangi tuntutan tribunal terhadap pembuat syiling.

Hakim pekerjaan memutuskan firma yang berpangkalan di Llantrisant, Wales itu mendiskriminasi Sarah Bradley dengan tidak membenarkannya menarik balik peletakan jawatannya daripada peranan bernilai £123,000 setahun. Cik Bradley, yang merupakan sebahagian daripada pasukan Royal Mint dari 2009 hingga 2022, berkhidmat sebagai pengarah sumber manusia dalam tujuh tahun terakhirnya dengan pengeluar milik kerajaan itu, yang mempunyai lebih 900 kakitangan.

Lelaki berusia 57 tahun itu tidak menahan kritikannya terhadap Ketua Pegawai Eksekutif Royal Mint Anne Jessopp, yang baru-baru ini diberi penghormatan dengan CBE, menuduhnya kecacatan dan diskriminasi seks dalam tuntutannya. Walaupun tribunal Cardiff menolak beberapa bahagian kesnya, ia bersetuju bahawa syarikat itu telah mendiskriminasi Puan Bradley atas alasan ketidakupayaannya. Mengalami kemurungan, kebimbangan dan ADHD (gangguan hiperaktif kekurangan perhatian), Puan Bradley telah menyesuaikan diri dengan ubat baharu yang memberi kesan kepada keadaan mentalnya sebelum dia menyerahkan notisnya pada Jun 2022.

Hakim Moore menegaskan bahawa Royal Mint gagal pertimbangkan dengan secukupnya bagaimana isu kesihatan mental Puan Bradley dan ADHD mempengaruhi keputusannya untuk meletak jawatan. Hakim menekankan bahawa jika syarikat itu telah menyiasat dengan betul, mereka akan memahami pengaruh "kawasan masalah" ADHDnya seperti "impulsif" dan "reaksi melampau terhadap kritikan" terhadap keputusannya untuk keluar.

Puan Bradley, yang kini seorang perunding di firma perkhidmatan profesional Turner dan Townsend, membuka kepada WalesOnline tentang rasa leganya atas keputusan itu tetapi kesedihan yang berterusan mengenai cara dia dirawat. Dia memberitahu WalesOnline: "Saya sangat lega dengan keputusan itu tetapi tetap sedih dengan cara saya dilayan.

"Saya telah dan akan terus menjadi penyokong yang bersemangat untuk kesihatan mental. Ia tidak perlu menjadi penghalang dan saya mempunyai 13 tahun yang sangat berjaya di pudina, akhirnya dilantik ke jawatan pengarah. Sekiranya mereka memberi masa yang singkat untuk membenarkan ubat saya dibetulkan, seperti yang saya pernah bergurau dengan suami saya, mereka hanya akan membawa saya keluar dari sana dalam kotak. Satu-satunya saguhati ialah saya tidak lama lagi mendapat pekerjaan sepenuh masa lagi pada Januari 2023 dan saya mendapati ada kehidupan yang baik untuk dinikmati di tempat lain."

Semasa tribunal, Puan Bradley mendakwa Puan Jessopp sedar sepenuhnya tentang perjuangannya dengan kesihatan mental berikutan dua kehilangan dan isu kesihatan keluarga yang serius Sebelum dia memutuskan untuk pergi, Puan Bradley telah mengemukakan peletakan jawatannya dua kali kerana masalah kesihatan mentalnya, kedua-dua kali itu ditolak oleh Puan Jessop yang jelas mengakui dia tidak sihat Bradley mengambil cuti sakit selama dua minggu sebaliknya.

Puan Bradley juga mengakui masalah kesihatan mentalnya "kadangkala memberi kesan negatif pada hubungannya dengan orang lain", namun, dia disokong oleh rakan sekerja, menerima ulasan prestasi positif, kenaikan pangkat dan Tanggungjawab tambahan. Hanya beberapa minggu sebelum dia meletak jawatan, dia telah diberi kenaikan gaji sebanyak 6.25% oleh lembaga pudina; ini menyebabkan gaji tahunannya lebih kurang £123,000 dengan bonus yang boleh mencecah sehingga 30%.

Puan Bradley, selepas menjadi dilabelkan sebagai "pembuli" oleh rakan sekerja, membuat keputusan terburu-buru didorong oleh "keputusan impulsif semata-mata kerana emosi, kebimbangan dan penghinaan". Dia menceritakan: "Tanpa memikirkannya, saya terus masuk ke pejabat Anne dan memberitahunya bahawa saya telah memberitahu [rakan sekerja lain] bahawa saya akan pergi dan Anne lebih baik memberitahu orang lain." Dia mengakui: "Saya berada dalam pakej yang sangat baik yang tidak masuk akal untuk meninggalkannya dengan meletak jawatan."

Suaminya "sangat bimbang" apabila mendapati dia telah berhenti, kerana dia tidak pernah menyebut bersara sebelum 65 tahun. menyerahkan notis tiga bulan dan e-mel untuk mengesahkan peletakan jawatannya, Puan Bradley tidak lama kemudian menyesali tindakannya. Pada awal Julai 2022, dia menghubungi Puan Jessopp: "Tolong bolehkah kita bercakap hari ini? Saya perlukan bantuan... Terima kasih xx".

Di tribunal, Puan Bradley berkongsi rayuan emosinya kepada Anne Jessopp pada 11 Julai: " Apabila saya melihat [Anne Jessopp] secara bersemuka pada 11 Julai, saya menangis teresak-esak mengatakan bahawa saya memerlukan bantuan dan berjumpa pakar psikiatri dan saya tidak mahu pergi ubat untuk mula bekerja... Anne terus mengulangi: 'Oh Sarah, oh Sarah' dan kelihatan marah dan jengkel... Saya cadangkan saya boleh mengambil sesuatu pada setiap bulan tetapi meminta dia memberi saya sedikit masa dan untuk menghentikan proses pengambilan... Saya meninggalkan mesyuarat dengan perasaan dia akan mempertimbangkan permintaan saya."

Tuntutan Puan Bradley menyatakan Puan Jessopp berkata peletakan jawatan itu tidak boleh dibatalkan dan dia telah "membuat keputusannya dan

Atas ialah kandungan terperinci Bekas bos HR di Royal Mint memenangi bayaran £1.7 juta selepas tuntutan tribunal. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!