지위에오토: "샤오미 SU7 구매 후 해고됐다" 주장한 직원, 실제로 개인 역량 이용해 경쟁 제품 홍보하고 결근

4월 16일 본 웹사이트의 뉴스에 따르면, 최근 한 블로거는 샤오미 SU7 파운더 에디션의 국내 최초 소유자이기도 한 Jiyue Automobile의 직원이 규정 위반으로 회사로부터 강제 해고됐다고 주장하는 기사를 게재했습니다. 비경쟁 계약 . 정보에 따르면 이 Jiyue 직원도 레이쥔 회장이 직접 차문을 열었던 것으로 나타났습니다.

'다창청년' 공개 계정에 따르면 지웨는 내부적으로 해당 직원(야오무무)과 관련된 사건에 대한 해명을 공개했다. 전문은 이 사이트에 첨부되어 있습니다:

학생 여러분, 안녕하세요. 최근 회사의 전 사용자 개발 직원인 Yao Moumou의 근로 계약 해지와 관련하여 소셜 미디어에서 일부 목소리에 주목하셨을 것입니다. 팀. 투명성과 개방성의 원칙에 따라 야오 씨가 주장한 대로 야오 씨가 경쟁 차량을 구입했다는 이유로 회사가 야오 씨의 노동 계약을 해지한 것이 아니라는 점을 모두에게 분명히 말씀드리고 싶습니다. 회사가 Yao의 노동 계약을 해지한 이유는 Yao가 회사의 사용자 개발-소셜 미디어 운영 직책의 직원으로서
업무 중 개인 역량으로 전면적인 소셜 미디어 운영 및 경쟁 제품에 대한 장기적인 홍보를 담당하기 때문입니다. 시간, X미터의 차량과 관련된 콘텐츠만 게시합니다. 게다가 무단 결근도 많았습니다
. 상기 행위는 회사의 노동규율 및 제도에 위배되는 행위이며, 회사는 법에 의거하여 근로계약을 해지하였습니다. Yao Moumou가 소셜 미디어를 이용해 자신의 해고 이유가 경쟁 차량 구입 때문이라는 허위 소문을 퍼뜨린 것과 회사 생방송실, 소셜 미디어 계정, 공개적으로 회사 이미지를 체계적으로 비방하는 행위에 대해

회사는 현재 증거자료를 동시에 수집했으며 향후 법적 조치를 취할 예정입니다

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저희는 직원들이 다른 브랜드의 차량을 구매하는 것을 결코 금지한 적이 없습니다
반면, 저희 RoboBase 동료 중 상당수는 여전히 출근길에 다른 브랜드의 차량을 운전하고 있으며, 주차 공간과 편리한 충전 시설도 제공하고 있습니다. 치열한 경쟁 시장에 직면하여 회사는 항상 제품 강점을 통해 승리하려는 원래 의도를 고수해 왔습니다. 소문을 믿거나 퍼뜨리지 마십시오! 질문이 있는 경우 즉시 감독자와 HRBP에 문의하십시오.

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