테슬라 정리해고가 전국을 휩쓸고 있어 전 매장이 영향을 받고 있는 것으로 밝혀져 보상 기준은 N+3이다.

4월 16일자 뉴스에 따르면 최근 업계에서는 테슬라가 직원 명단과 관련해 매장들과 소통에 나섰고, 보상 기준은 N+3으로 정해졌다고 한다. 영향을 받았습니다. 테슬라의 해고는 매장에만 국한되지 않고 중요한 생산기지인 상하이 공장에도 영향을 미친다.

최근 상하이 푸둥 린강에 위치한 테슬라 공장 직원들은 일반 근로자부터 안전 담당자까지 다수의 직원들이 위챗 그룹을 만들어 소통하고 있다. 그룹은 해고 및 보상 문제에 대해 논의하기 시작했습니다. 이 소식은 업계의 큰 관심을 끌었습니다. Tesla의 중국 내 해고 비율은 이전에 Musk가 언급한 10%를 훨씬 초과합니다.

중국에서 Tesla 직원의 행동 규모는 예상을 훨씬 뛰어넘었고, 영업 부서는 해고의 가장 큰 타격을 입은 분야가 되었습니다. 일부 부서에서는 30~40%의 최적화를 수행하고 일부 부서에서는 최대 50%까지 수행합니다. 다른 부서의 해고율은 일반적으로 20% 정도에 이른다. 보상 측면에서는 직원들이 매일 퇴사 후 N+3 보상을 받을 수 있으며, 기타 보상 플랜은 N+1부터 N+3까지 다양합니다.

최근 테슬라 CEO 머스크는 전 직원 서한을 통해 직원 10%를 해고하기로 결정했다고 밝혔다. 직원을 해고하는 것보다 더 안타까운 일은 없습니다. 하지만 그렇게 하면 우리가 다음 성장 주기를 기대하고 혁신할 수 있을 것입니다.” 미래의 발전과 업계는 후속 발전에 세심한 주의를 기울일 것입니다.

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