삼성전자-노조, 임금협상 교착상태, 55년 만에 파업 돌입

뉴스에 따르면, 한국의 삼성전자와 노동계의 임금 협상이 교착상태에 빠졌습니다. 양측이 진전을 이루지 못하면 노동자 파업 위기로 이어질 수도 있습니다.

연봉 협상을 위한 삼성과 노조의 교착으로 인해 노조는 만족스럽지 못한 요구를 표현하기 위해 파업에 돌입하겠다고 위협했습니다. 이번 교섭에서 노조는 대규모 임금인상을 요구했고, 삼성의 임금인상안은 그것과는 거리가 멀었다.

저희가 파악한 정보에 따르면 지난 2월 20일 삼성전자와 삼성전자전국노조가 개최한 1차 조정회의에서 이 문제에 대한 합의가 이루어지지 않아 회의에 아무런 진전이 없었습니다. 양측은 합의 타결을 위해 내일 2차 협상을 진행할 예정이다. 회의는 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열렸다. 이번 협상의 결과는 양 당사자 간의 관계와 향후 협력에 매우 중요하며 직원의 권리와 이익 및 회사 운영에도 영향을 미칠 것입니다. 향후 회담에서는 양측이 합의를 도출해 이견을 해소할 수 있기를 기대한다. 조정위원회는 공식적인 조정 방안을 제시하기에 앞서 양측의 입장을 청취하고 관련 사실조사를 실시할 예정이다. 양측이 이 계획을 받아들이면 오랫동안 지속된 분쟁을 종식시키는 데 도움이 될 것입니다. 그렇지 않으면 노조가 파업할 권리가 있습니다.

현재 삼성전자가 제시하는 방안은 기본급을 2.8%

인상하는 한편, 장기근속 및 출산휴가 연장, 배우자 종합검진 제공 등이다. 삼성전자는 앞서 제시한 임금 2.5% 인상안을 이미 양보했다. 하지만 이 수치는 여전히 노조가 요구하는 8.1% 인상률에는 훨씬 못 미치는 수준입니다. 협상이 실패할 경우 노조는 파업권을 갖고 노조 창립 55년 만에 첫 파업을 하게 된다. 2022년 노조는 파업권을 부여받았으나 파업을 실시하지 않았다.

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