美 기술기업들, 직원 해고 압박에 직면…고임금 시대 끝날 수도

5월 30일 뉴스에 따르면, 최근 몇 년간 미국 기술 기업들은 전염병의 영향과 글로벌 경제 침체 등 다양한 요인에 영향을 받아 대규모 해고를 겪어야 했으며, 그 결과 직원들은 어려운 현실에 직면하게 되었습니다. 임금 감소. 이는 고임금 시대가 종말을 고하고 있다는 미국 기술업계 종사자들의 우려에 따른 것이다. 익명 구인 사이트 Blind에 대한 최근 설문 조사에는 14,400명 이상의 사용자가 참여했습니다. 사용자의 51.7%는 기술 산업이 시대의 종말에 도달했다고 믿고 있습니다. 토론의 초점 중 하나는 연간 50만 달러를 지불하는 기술 산업의 일자리가 사라질 것인지 여부입니다. 편집자의 이해에 따르면, 한 오라클 직원은 게시물을 통해 2019년부터 2022년까지 프로젝트 관리자의 총 연봉은 50만 달러, 소프트웨어 개발 엔지니어의 평균 연봉은 35만 달러, 채용 담당자의 연봉은 20만 달러에 달할 수 있다고 밝혔습니다. . 2015년에는 100명 이상의 부하 직원을 관리한 이사만이 연봉 50만 달러를 받을 수 있었던 것과 비교된다.

또한 일부 기술 회사 직원은 미래 발전에 대해 낙관하지만 현재의 불합리한 높은 급여는 지속 가능하지 않다고 생각합니다. Amazon에서 일하는 한 사용자는 다음과 같이 썼습니다. "기술 산업은 여전히 ​​매우 수익성이 높습니다. 급여는 그대로 유지되지만 터무니없이 높은 급여는 더 이상 존재하지 않습니다. 저ta, Google 등과 같은 기업은 더 이상 존재하지 않을 것이라고 생각합니다. 현재만큼 많은 돈을 벌 수 있습니다." 연봉이 US$200,000인 지원자는 US$500,000의 연봉을 제안받습니다.”

보고서에 따르면 미국에서는 대형 기술 회사의 직원 급여가 일반적으로 다른 회사의 직원 급여보다 높습니다. 산업. 그러나 편집자의 이해에 따르면 일부 보도에서는 미국의 대형 기술회사들이 정리해고를 통해 신입사원의 평균 연봉을 삭감하고 있다고 주장하고 있다. 최근 나ta, Google, Microsoft를 포함한 기업에서는 수천 명을 해고했습니다.

향후 기술업계 연봉 동향은 불확실성이 있지만, 시장 환경 변화와 회사 전략 조정으로 고액 연봉 시대는 끝났을 수도 있습니다. 기술 산업은 급여 균형의 새로운 단계에 진입할 수 있으며, 이는 업계와 직원의 경력 개발에 새로운 도전과 기회를 가져올 것입니다.

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