Gree 직원 Meng Yutong은 규정을 위반하여 사적인 업무를 수행한 사실이 밝혀져 회사에서 해고되었습니다.

5월 18일 뉴스: 최근 Gree Electric Appliances Company의 직원 Meng Yutong의 해고가 네티즌들 사이에서 광범위한 논의를 불러일으켰습니다.

Gre 직원에 따르면 Meng Yutong은 회사 규율 위반으로 해고되었습니다. 해당 직원은 맹위통이 회사에 있는 동안 사업 활동과 사적인 업무를 위해 자주 결근을 했다고 지적했다. 그녀는 회사와 대화를 나눈 후에도 아무런 변화 없이 이러한 활동을 계속했다.

정보원에 따르면 Meng Yutong의 협력 견적은 이미지 및 텍스트당 150,000위안, 비디오당 170,000위안이었습니다. Meng Yutong은 현재 Xiaohongshu 플랫폼에 견적이 없지만 지난 몇 달 동안 그의 견적은 180,000에서 220,000에 이릅니다.

Meng Yutong의 개인 업무 수입을 Gree Company에 분배해야 하는지에 대해 네티즌들이 제기한 질문과 관련하여 법률 전문가들은 직원이 정기적으로 사적인 업무를 수행하는 경우 회사는 노동 계약에서 직원과의 합의에 의존할 수 있거나 회사의 규칙 및 규정을 준수하고 직원과의 노동관계를 종료하며 기타 책임을 추구합니다.

계정 소유권 문제와 관련하여 Meng Yutong과 Gree Company 간에 관련 계약이 있는지 고려할 필요가 있습니다. Meng Yutong은 개인 계정을 계속 사용할 수 있지만 더 이상 Gree Company를 사용하여 자신을 홍보할 수 없습니다. Meng Yutong은 Gree 직원이라는 신분을 이용하여 사적인 업무를 수행함으로써 직원의 충성 의무를 어느 정도 위반했지만 그가 받은 보수는 개인 근로 소득이므로 Gree Company에 분배할 필요가 없었습니다. 그러나 회사에 금전적 손실을 입힌 경우에는 이에 상응하는 배상 책임을 져야 합니다.

위 내용은 아이티비어기술정보에서 전해드리는 보고서입니다. Meng Yutong 사건은 직원의 책임과 기업 규율에 대한 논의를 촉발시켰고 기업 관리자에게 직원 행동을 감독하고 관리하는 것의 중요성을 상기시켰습니다.

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