개발자로 고용 : 선임 채용 담당자의 팁

개발자로 고용 될 마법의 총알은 없습니다. 그러나 그 과정에서 도움을 줄 수있는 훌륭한 조언이 있습니다.

나는 최근 Atlassian에서 두 명의 선임 기술 모집자인 Matt Langan과 Christian Macolino를 인터뷰했습니다. 나는 33 억 달러 규모의 소프트웨어 회사를 위해 기술 인재를 고용하는 사람들의 관점에서 주제에 대한 현실적인 이해를 얻고 싶었습니다. 이 기사는 인터뷰에서 발생하는 실용적인 팁과 포인터를 포함하여 고용 된 문제를 살펴 봅니다. 키 테이크 아웃 디지털 이력서는 전통적인 이력서를 대체하고 있지만 채용 담당자의 검색에서 눈에 띄기에 충분한 최신 컨텐츠를 포함하는 것이 중요합니다. 초기 경력 개발자는 부업 프로젝트, 포럼에 대한 토론, 코딩 대회 및 기술 회의에 참여하는 것이 좋습니다. 지속적인 학습과 자기 개선은 특히 처음 5 년 동안 중요합니다.

> 개발자는 집중적이고 다재다능한 하나의 징계를 마스터하고 다른 언어, 소프트웨어 및 도구를 이해하기 위해 기술을 확장하는 것을 목표로해야합니다. 기업은 종종 특정 역할을 채우지 않고 재능있는 개인을 고용하므로 구직자는 잠재적 인 고용주를 연구하고, 채용 담당자와 네트워크를, 자신의 경력 궤적을 고려해야합니다.

. 블로그를 통해 자신을 주목할 수있게하고, 오픈 소스에 기여하고, 온라인 입지를 구축하고, 개발자 커뮤니티에 참여하면 채용 담당자의 주목을받는 데 차이가 생길 수 있습니다.

이력서 및 온라인 포트폴리오

시도 및 테스트 이력서 및 포트폴리오부터 시작하겠습니다. 이를 통해 우리는 채용 담당자, 면접관 및 채용 과정에 관련된 다른 사람에게 중요한 모든 것을 제시합니다.

종종 개발자는 실제 검색 프로세스보다 구직 의이 부분에 더 많은 시간을 투자합니다.

?> 디지털 또는 전통? 특히 기술 회사와의 직책을 찾을 때, 우리는 개인 웹 사이트 및 온라인 이력서 (개인 웹 사이트 및 온라인 이력서)가 표준 형식 이력서에 선호 될 수 있다고 가정 할 수 있습니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 특히 디자인이 아닌 역할의 경우, 채용 담당자는 필요한 정보를 얻는 것에 대해 더 관심을 갖습니다. 그러나 오늘날의 세계에서는

가

> 디지털 이력서 나 포트폴리오를 포함합니다. Christian은 디지털 이력서에 대해 다음과 같은 말을했습니다.

디지털 이력서가 기존 이력서를 빠르게 대체하고 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 훌륭한 디지털 발자국을 구축하는 열쇠는 자신에 대한 충분한 관련 콘텐츠를 나열하고 최신 상태로 유지하여 발자국을 검색 할 수 있고 팩에서 눈에 띄도록하는 것입니다. 채용 담당자의 인재를 찾는 능력은 주로 검색 할 수있는 데이터를 기반으로합니다. 정보에 대해 밝은 디지털 발자국은 눈에 띄기가 어렵습니다.

이것은 또한 채용 프로세스에 더 많은 관리 감독과 기술이 적은 소규모 기업 또는 비 기술 회사에도 적용됩니다.

그러나 소규모 회사의 경우 온라인 포트폴리오가 중요하거나 더 중요 할 수 있습니다. 가치를 측정 할 수있는 전문 지식과 테스트가 적은 회사는 대기업보다 과거 작업을 신중하게 분석하는 데 의존 할 수 있습니다. 오직 당신 만이이 도구의 가치가 얼마나 가치가 있는지 판단 할 수 있습니다. 대상 위치가 무엇인지주의 깊게 고려하여.

. 경로 선택 우리가 교육과 개발자가 취한 첫 번째 직책에 대해 논의했을 때, Matt는 교육과 시작에 관한 다음 조언을 받았습니다.

부작용, 취미, 블로그 시작, 포럼 토론에 참여하고, 스택 오버 플로우 또는 Github에 참여하고, 질문을하고, 답변을 제공하고, 코딩 경쟁에 참여하고, 기술 회의를 진행하십시오.

현재 직장에서, 당신이하고있는 일을 마스터하고, 더 많은 책임을 부탁하고, 다른 사람들이 배우도록 도와줍니다.

물론 이것은 훌륭한 조언입니다. 특정 징계를 위해 고용 된 경우, 부업 프로젝트를 사용하여 해당 핵심 언어 나 도구를 따라 잡을뿐만 아니라 지식 기반을 확산시키고 다른 언어, 소프트웨어 및 기본적인 이해를 얻으십시오. 다른 도구.

지속적인 학습이 중요합니다. 지속적인 교육의 시점에서, 기독교인은 냉정한 지점을 가졌습니다.

경력의 첫 5 년이 실제로 무대를 설정했습니다. 새로운 역할이나 지역에서는 스폰지와 같고 학습에 개방적이며 궁금하며 질문을합니다.

그러나 4 년 또는 5 년의 마크가 끝난 후, 당신은 많은 것을 알기 시작하고, 사람들은 당신에게 안내를 찾고, 당신의 학습이 조금 꺼지기 시작합니다. 그래서 당신이 당신의 경력 초기에 나쁜 관행과 나쁜 습관을 배우면, 당신은 실제로 당신과 함께 그들을 가지고 다닐 것입니다.

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자기 평가 이미 그 시점을 넘어선 사람들의 경우, 아마도 지금은 자기 평가를위한 시간 일 것입니다.

경력의 위치를 ​​고려하여 잠시 시간을 내십시오. 동료, 사용자 및 프로젝트로부터 여전히 배우고 있습니까? 당신은 개인 부업 프로젝트를 통해 자칭하고 성장하고 있습니까? 당신은 여전히 ​​당신의 일에 대한 열정이 있습니까?

열정 찾기 많은 회사가 개발에 대한 열정이 중요하다는 것이 공통 요소 인 것 같습니다. 때로는 특히 주니어 역할의 경우 교육이나 지식의 세부 사항보다 중요 할 수도 있습니다.

그러나 우리 중 많은 사람들이 직업 보안 퀘스트에 빠져서 처음에 프로그래밍에 우리를 끌어 들인 것을 잊어 버렸습니다. 우리는 때때로 우리에게 많은 사람들이 얻은 열정과 추진력이 고용주가 원하는 것임을 깨닫지 못합니다. 변경 이미 개발자로 고용되어 있고 여전히 배우지 않고 더 이상 경력에 대한 열정이 없다면 해당 위치에서 자신을 추출하고 변화를 변화시키기 위해 할 수있는 일을 고려하십시오. 현재 직장에서의 태도 변화 나 책임의 변화만큼 간단 할 수 있습니다. 전환 위치, 고용주 또는 커리어 경로만큼 극적 일 수 있습니다.

때때로 가장 어려운 부분은 단순히 변화를 만드는 것입니다. 쉬워서 현 상태를 고수하지 않도록 조심하십시오.

풀 스택 또는 집중 많은 개발자들은 초보자이든 노련한 전문가이든 경로로 어려움을 겪고 있습니다. 집중된 개발자 (한 언어 전문가)이거나 풀 스택 개발자가되는 것이 더 낫습니까?

대답은 둘 다 둘 다일 수 있습니다.

징계를 소유하고 있습니다 목표는 시작하는 사람들에게 많은 것을 만지고 하나로 뚫고 자신의 것을 만들어야합니다. 이를 런치 패드로 사용하여 개발자로서 실제 경력을 시작하고 그 징계를 소유하고 있습니다.

여가 시간에 다른 아이디어를 계속 다루고 설립 후 다른 기술을 전문적으로 확장하기 시작하십시오.

그러나 그러나 다재다능한

도 있습니다 고위직 개발자를위한 사냥에 대한 채용 담당자는 광범위한 이해의 필요성을 인정합니다. 틈새 시장을 찾고 잘 지내지 만 다른 모든 것에 가까이 다가 가지 마십시오.

직장 및 부업 프로젝트에서 다른 프로젝트, 언어, 역할 및 분야를 다루기 위해 자신을 다재다능하고 기술 세트를 확장하십시오. Matt가 말했듯이 <: :>

우리는 기술을 개념에서 생산에 이르기까지 이해할 수있는 사람들을 원합니다.

기독교인은 풀 스택 정신의 유용성에 관한 비슷한 의견을 가지고있었습니다.

언어 및 프레임 워크는 비즈니스 문제를 해결하는 도구입니다. 기술은 너무 빨리 움직여 오늘날 관련성과 뜨거운 기술이 내일 중복됩니다. 우리는 기술이 변하는 속도로 배우고 계속 성장하고 싶은 사람들이 필요합니다.

Christian은 계속해서 스택에 초점을 맞추기보다는 소프트웨어 엔지니어의 바람직한 특성입니다.

기본 코딩 능력
• 건축 지식 소프트웨어 개발 지식의 깊이와 폭
• 상충되는 요구의 균형을 맞추고 일을 끝내기 위해 적응하는 능력
• 열정
커뮤니케이션 기술
배달.
개발자를위한 제안은 기술을 t 형태로 구축하는 것입니다. 따라서 깊이 들어가고 싶은 영역을 선택하지만이 영역으로 제한하지 마십시오. 다음 직장에서 깊이가되어야 할 수도 있기 때문에 그 폭을 배우고 구축하십시오.
• .
직위가 아닌 경력을 찾으십시오 Atlassian이 특정 팀 내의 특정 일자리를 고용 할 필요는 없습니다. 그들은 신체가 특정 팀의 슬롯을 채우는 것이 아니라 그 재능을 얻기 위해 재능있는 개인을 고용하고 있습니다.
• 많은 회사에도 동일하게 적용됩니다. 숙련되고 활력이 넘치고 적응력이 풍부한 자산을 인수하기 위해 고용하고 있습니다. 회사의 정확한 역할에 초점을 맞추는 것은 내부 채용 공사 및 프로모션을 제공하는 회사에서 역할을 이전하려면 채용 프로세스 중 또는 고용 프로세스 중 또는 몇 년 후에 수행 할 수 있습니다. 문에 발을 쥐는 것은 때때로 가장 중요한 것입니다.
이런 종류의 태도는 회사를 선택하기 전에 목표를 신중하게 고려하는 것이 더 중요합니다. 일자리 만 신청하지 마십시오. 회사에 대한 연구를 수행하십시오. 채용 담당자와 HR 직원에 대해 알아보고 자신을 알리십시오. 재능있는 개발자와 함께 당신을 둘러싼 경력 궤적을 찾으십시오. 이렇게하면 선배, 동료, 때로는 후배들로부터 쉽게 배울 수 있습니다.

주목할만한 내가 Matt와 Christian에게 사람들이 아틀라시스 개발자 고용 과정에서 즉각적인 고용이나 즉각적인 거부에 대해 한 일에 대한 독특한 이야기가 있는지 물었을 때, 아무 것도 내놓을 수 없었습니다.

이것은 주로 많은 대기업과 마찬가지로 아틀라 시안이 종종 자신의 재능을 쫓아 가기를 기다리지 않고 종종 자신의 재능을 쫓아 가기 때문입니다. 사람들은 종종 그 시점에서 이미 눈에 띄었 기 때문에 눈치 채기 위해 신청서에 사치 할 필요가 없습니다. 이것은 주니어 개발자에게도 어느 정도 적용됩니다.

<:> 여기서 교훈 : 주목할 만하다.

주목을받는 방법

블로그. 오픈 소스에 기여합니다. 소셜 미디어를 사용하십시오. 온라인 존재를 구축하십시오. Github, Sitepoint Forums, Stack Overflow 및 기타 많은 개발자 커뮤니티의 동료와 상호 작용하십시오.

온라인 프로파일 에 만족하십시오 Matt, Christian 및 나는 온라인 프로필, 특히 LinkedIn의 프로필에 대해 논의했습니다. 제기 된 한 가지는 LinkedIn의 채용 스팸으로 인해 일부 사람들은 프로필에 넣은 내용을 제한 할 필요성을 느끼게된다는 것입니다.

사람들이 보여준 것을 제한 할 때, 그들은이 신사들과 같은 채용 담당자가 전혀 다가오는 것을 막을 수 있습니다. 그들은 이용 가능한 정보에 따라 누군가에게 연락하기로 결정합니다.

따라서 새로운 지위를 찾고 있다면 더 많은 스팸과 같은 모집 요청에 열려있는 것을 열어두면 보석이 나타날지 알지 못하기 때문에 고통의 가치가 있습니다.

개발자 인터뷰 여기에 Matt와 Christian의 실제 개발자 인터뷰에 대한 6 개의 포인터가 있습니다.

1. 회사를 연구하십시오 회사 사이트와 블로그를 읽으십시오. 비디오를보고 문화에 대한 느낌을 받고 회사와 벤처에 대한 뉴스를 살펴보십시오.

정보를 얻는 것은 관심있는 것처럼 보이며 회사에 대해 지능적으로 논의 할 수 있도록 더 잘 준비하고, 어떻게 적용 할 것인지에 대한 질문을합니다.

2. 면접관 를 확인하십시오 만나게 될 사람들의 LinkedIn 및 기타 프로필을 살펴보십시오.

3. 기술을 닦으십시오. 테스트 할 영역을 알아야합니다. 그렇지 않다면 알아 보려고 노력하십시오. 그런 다음 자신감이 있더라도 논의 할 기술을 닦으십시오. 간단한 코드 도전이 긴장에서 기회를 파괴하지 않도록하십시오.

4. 연습

친구와 함께 또는 서비스를 통해 온라인으로 프로그래밍하는 연습.

소프트웨어 회사 또는 대규모 조직의 많은 개발자 직책에는 어떤 형태의 쌍 프로그래밍 테스트가 있거나 최소한 코딩을 관찰 할 수 있습니다.

그렇지 않은 경우, 고용되면 개발자 간의 쌍 프로그래밍을 연습 할 수 있습니다.

어느 쪽이든, 당신이 그것에 익숙하지 않다면, 적어도 조금이라도됩니다.

.

5. 자신을 아십시오 <.> 지금까지의 교육 및 경력에서 행동 시나리오, 이야기, 실패 및 성공에 대해 생각하십시오. 자신의 길과 개발자 및 팀 플레이어로서의 강점과 약점에 익숙해 지십시오.

6. 인터뷰입니다 인터뷰는 고용주가

를 원한다면

you

를 결정하는 것이 아니라는 것을 기억하십시오. 또한

you

를 원할 것인지 결정할 때이기도합니다.

면접관이 질문이 있는지 물으면

질문이 있어야합니다. 현재 진행중인 프로젝트의 방향, 회사의 목표 또는 그 자리에 대해 문의하십시오. 프로젝트 나 서비스에 추가 할 수있는 아이디어를 제공하십시오.

흥미롭고 관심을 가지십시오. 이것은 반대의만큼 당신이 그들에 대해 알아낼 수있는 기회입니다.

개발자로 고용 이 조언의 상당 부분은 전적으로 개발자를 기반으로한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.

당신이 이것을 원한다면, 당신은 어려움을 겪어야 할 수도 있습니다. 올바른 회사와 경력 경로를 찾기 위해 일을 찾는 데 시간을 보내야 할 수도 있습니다.

당신은 풀 타임 직업 외에도 무료 사이드 프로젝트 나 프리랜서 노동조차도 포트폴리오를 구축해야 할 수도 있습니다.

당신은 사람들이 이미하고있는 것 외에도 사람들이 검색하거나 기술을 배울 수 있도록 온라인 프로필과 역사를 개발하기 위해 고군분투해야 할 수도 있습니다. 그러나 결국, 그것은 모두 그만한 가치가 있습니다.

그리고 당신이 당신의 꿈의 회사에서 그 인터뷰를 받으면, 이것을 생각하십시오. 이 인터뷰는 남은 생애 또는 최소한 다음 몇 년 동안 결정할 수 있습니다. 당신의 소득, 경력 궤적, 미래 교육 및 행복은 다음 일련의 시험과 대화를 나눌 수 있습니다. 당신은 자신과 제안을 확장하는 사람들에게 빚을지고, 그 제안을 준비하고 절대적으로 최고의 고용이 될 수 있습니다.

Atlassian의 수석 기술 채용 담당자 인 Matt Langan과 Christian Macolino에게 다시 한 번 감사드립니다. 개발자로 고용되는 것에 대한 자주 묻는 질문 (FAQ) 소프트웨어 개발자에서 채용 담당자가 찾고있는 핵심 기술은 무엇입니까?

채용 담당자는 소프트웨어 개발자의 기술 및 소프트 기술의 조합을 찾고 있습니다. 기술 기술에는 Java, Python 또는 C와 같은 프로그래밍 언어의 숙련도, 데이터 구조 및 알고리즘 이해, Agile 또는 Scrum과 같은 소프트웨어 개발 방법론에 대한 친숙 함이 포함됩니다. 소프트 기술에는 문제 해결 능력, 의사 소통 기술 및 팀에서 잘 일할 수있는 능력이 포함됩니다. 작업과 관련된 특정 도구 또는 기술에 대한 경험도 플러스가 될 수 있습니다.

소프트웨어 개발자 위치를 위해 내 이력서를 돋보이게 할 수 있습니까?

이력서를 돋보이게하려면 강조 표시를 강조하십시오. 관련 기술과 경험. 직무 설명에 맞는 기술과 경험을 강조하면서 각 작업 응용 프로그램에 이력서를 조정하십시오. 관련 프로젝트 나 업적을 포함시키고 가능한 경우 영향을 정량화하십시오. 또한 이력서가 잘 구조화되고 오류가 없으며 명확하고 간결한 언어를 사용합니다.

소프트웨어 개발자 면접에서 무엇을 기대해야합니까?

소프트웨어 개발자 면접에서 무엇을 기대해야합니까? , 기술 및 행동 문제를 모두 기대할 수 있습니다. 기술적 인 질문에는 코딩 문제, 문제 해결 작업 또는 기술 지식 및 경험에 대한 질문이 포함될 수 있습니다. 행동 문제는 팀워크, 커뮤니케이션 및 문제 해결과 같은 소프트 기술을 평가하는 것을 목표로합니다. 당신은 당신의 경력 목표와 역할이나 회사에 관심이있는 이유에 대한 질문을받을 수도 있습니다.

소프트웨어 개발자 구직 응용 프로그램의 포트폴리오는 얼마나 중요한가?

포트폴리오가 크게 향상시킬 수 있습니다. 소프트웨어 개발자 구직 응용 프로그램. 그것은 당신의 기술과 능력에 대한 확실한 증거를 제공하여 채용 담당자가 당신의 작업을 직접 볼 수있게합니다. 포트폴리오에는 기술 기술, 창의성 및 문제 해결 능력을 보여주는 다양한 프로젝트가 포함되어야합니다. 이력서 및 LinkedIn 프로필에 포트폴리오에 대한 링크를 포함시킵니다.

. 소프트웨어 개발자 구직 애플리케이션에서 피하는 몇 가지 일반적인 실수는 무엇입니까?

피하는 일반적인 실수는 일반 이력서 제출, 특정 작업에 응용 프로그램을 조정하지 못하고 회사를 철저히 조사하지 않는 등 일반적인 실수입니다. 또한 기술 산업에서 점점 더 중요하므로 부드러운 기술을 무시하지 마십시오. 마지막으로, 응용 프로그램이 오류가없고 역할에 대한 기술, 경험 및 관심을 명확하게 전달하는지 확인하십시오.

기술 인터뷰를 준비하는 방법은 어떻게 될 수 있습니까?

기술 인터뷰 준비를해야합니다. 컴퓨터 과학의 기본 사항을 검토하고, 코딩 문제를 수행하며, 직무 설명에 언급 된 기술 및 도구 이해를 포함합니다. 또한 회사의 기술 스택과 관련 산업 동향을 조사하는 것이 유리합니다.

소프트웨어 개발자 구인 제안 협상을위한 몇 가지 팁은 무엇입니까?

구인 제안을 협상 할 때 연구를 수행하려면 이해합니다. 귀하의 위치에서의 역할에 대한 시장 요율. 급여뿐만 아니라 혜택, 일과 삶의 균형 및 성장 기회를 고려하십시오. 회사에 귀하의 가치를 표현할 준비를하고 귀하가 가치있는 것을 요구하는 것을 두려워하지 마십시오.

어떻게 소프트웨어 개발자로서 내 기술을 최신 상태로 유지할 수 있습니까?

소프트웨어 개발자 구직 애플리케이션에서 문제 해결 기술을 어떻게 입증 할 수 있습니까?

문제 해결 기술을 보여 주려면 특정 인스턴스를 강조하십시오. 과거 역할이나 프로젝트에서 복잡한 문제를 해결 한 곳. 문제, 해결 방법 및 결과를 설명하십시오. 이력서, 커버 레터 또는 인터뷰에 그러한 예를 포함하여 문제 해결 능력을 보여줄 수 있습니다.

소프트웨어 개발자로서의 경험을 얻는 방법은 무엇입니까?

소프트웨어 개발자로서의 경험을 얻는 것은 무엇입니까? 개인 프로젝트 작업, 오픈 소스 프로젝트에 기여하거나 인턴쉽이나 시간제 일자리를 수행하는 것이 포함될 수 있습니다. 코딩 경쟁이나 해커 톤에 참여하면 귀중한 경험을 제공 할 수 있습니다. 또한, 현장에서 전문가와의 네트워킹은 기회를 열 수 있습니다.

위 내용은 개발자로 고용 : 선임 채용 담당자의 팁의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!