3 예상치 못한 신호 고용주가 당신을 해고하기 전에 보냅니다

무서워? 많은 웹 개발자들은 일자리를 잃는 것에 대해 걱정하고 있으며, 이러한 두려움 감각은 항상 그들의 마음에 숨어 있습니다.

내가 다음 사람이 될까요?

대부분의 고용주는 충성도의 부족으로 여겨집니다. 상황에 따라 상황이 필요하다면 기꺼이 보내 드리게되어 기쁩니다. 그리고 이것은 배신처럼 느껴집니다.

키 포인트

고용주와 직원, 특히 기술 산업에서의 관계는 종종 불신과 충성도 부족으로 가득 차 있으며 양 당사자는 자신의 가치를 극대화하는 데 중점을 둡니다.

고용주가 직원을 해고 할 준비를 할 수 있다는 세 가지 주요 신호가 있습니다. 직원은 "내부 서클"의 구성원이 아니거나 팀이 승인하지 않습니다. 상태; 회사는 고유 한 판매 포인트 또는 명확한 임무가 없습니다.

“내부 서클”의 회원이되는 것은 직원의 성공에 중요합니다. 정보와 자원을 얻고 회사에 가치를 보여줄 수 있기 때문입니다.

회사의 영업 및 마케팅 전략 및 재무 상태를 이해하면 직원들이 잠재적 인 직업 안전 문제에 대한 통찰력을 제공하고 회사에 도움이되는 결과를 제공 할 수 있습니다.

회사에 고유 한 판매 지점이나 명확한 임무가 부족한 경우 고객과 직원을 유지하는 데 어려움을 겪어 일자리를 위태롭게 할 수 있습니다. 이러한 신호에도 불구하고, 잠재적 실업을 실현하는 것은 예방할 수있는 보장되지는 않지만, 직원들은 새로운 일자리를 준비하고 잠재적으로 찾고, 고용주를 돕거나, 자신의 사업을 시작할 수있게합니다.

이것은 고용주에게는 배신이 아닙니다

이것은 단지 사업입니다.
• 적어도 이것은 우리가 믿을 것으로 예상되는 것입니다. 더 깊이 파고 들으면 우리는 고용주와 개발자를 찾을 것입니다 ...
서로 불신. 개발자와 고용주가 처음부터 서로를 불신하는 것이 일반적입니다. 급여 협상의 초점은 상대방으로부터 가능한 한 많은 가치를 추출하면서 수익을 최소화하는 것입니다.
• 는 안정적인 관계를 거의 확립하지 않습니다. 직원/고용주 관계는 안전하지 않습니다. 잘못된 말을하거나 상사에게 거절하면 경력을 잃을 수도 있습니다.
• 근시안. 대부분의 시간 동안 개발자와 고용주는 자신에게 집중합니다.
양 당사자는 그렇게해야한다고 생각하기 때문입니다.
노동 충성도. 대부분의 사람들에게 장기 및 중기 고용은 과거의 일입니다. 어떤 사람들은 장기 충성도가 시장에서의 가치에 영향을 미칠 것이라고 생각합니다.
그러나 이것은 단순한 사업이 아닙니다 ...

때때로 고용주가 당신을 제거하고 싶어 어쩌면 당신은 사무실 정치 게임을 잃었을 것입니다. 고용주가 주요 고객을 잃어 직원을 해고하도록 강요 할 수도 있습니다. 어쩌면 뭔가 잘못되었고 당신은 희생양이었습니다. 이유가 무엇이든, 고용주는 당신을 제거해야한다고 생각할 수 있습니다. 이것이 개발자로서 당신에게 무엇을 의미합니까? 경력의 어느 단계에서, 당신은 해고, 해고, 강등 또는“자발적으로 사임”하도록 강요 받게됩니다.

대부분의 개발자는 이것을 기대하지 않았습니다.

> 이것은 가능합니까? 직장을 미리 잃을 것이라는 경고 신호를 찾을 수 있습니까?

절대적으로 가능합니다.

나는 상사의 해고 발표, 회사의 열악한 경영진 등과 같은 명백한 징후에 대해 이야기하고 있지 않습니다.

이 표지판을 기다리는 것은 너무 늦었다는 것을 의미합니다. 나는 백그라운드에 숨어있는 표지판에 대해 이야기하고 있습니다.

당신은 해고 될 예정입니다. 만약 ... 표지판이 있다면

당신은 그것을 어디에서 찾을 수 있는지 알고 있습니다.

가 일반적으로 너무 늦기 때문에 일반적인 징후는 그다지 도움이되지 않습니다. 당신이 기다리고 있다면 ...

경영진은 해고 발표 당신의 상사는 그들이 주요 계약을 잃었다 고 언급합니다 예측할 수없는 워크로드는 자신의 문제를 해결합니다

… 발표가 발표되면 조치를 취할 시간이 없습니다. 다른 도구 세트가 필요합니다. 이러한 도구는 (a) 행동에 충분한 시간을 제공하고 (b) 신뢰할 수있는 예측자가되기 위해, (c) 선택을 제공해야합니다. 한 가지 더 있습니다. 이 신호에는 세 가지가 필요합니다.

일부 파기 (걱정하지 마십시오. 매우 간단합니다) 파는 정보를 이해하십시오 이 신호는 당신에 관한 것이 아니라 비즈니스에 관한 것임을 이해합니다.

첫 번째 신호를 살펴 보겠습니다.

신호 #1 : 당신은 내부 원의 구성원이 아닙니다
• Talya Bauer et al.
이 그룹에 속해 있으면 머무를 것입니다.
• 더 중요한 것은, 그들은 회사를 더욱 성공적으로 만듭니다. 그러나 왜 이런 일이 발생 했습니까? 그룹의 구성원이되면 모든 사람이 더 많은 정보와 리소스를 얻을 수 있기 때문입니다.
당신은 팀의 다른 구성원들과 가지고있는 정보와 리소스를 공유하며 그들 (동료 및 회사)이 귀하와 공유 할 것입니다.
• 이것은 사소한 것처럼 보일 수 있지만 중요합니다. 가치를 보여줄 수있는 유일한 방법이기 때문에 중요합니다. Reddit 사용자 Filetoffish1066은 대규모 기술 회사가 프로그래밍 작업에 해고되었습니다. 그는 6 년 동안 고용되었으며 연간 $ 95,000를 받았습니다. 그는 자신의 고용주에게 어떤 보상을 가져 왔습니까?
  아무것도.
  1. 나는 약 6 년 전부터 직장에서 아무것도하지 않았다. 나는 농담이 아닙니다. 나는 일주일에 40 시간 일하고, 사무실에서 리그 오브 레전드를 플레이하고, Reddit을 탐색하고, 내가 원하는 모든 것을 수행합니다. 나는 아마도 지난 6 년 동안 50 시간의 실제 일을했을 것입니다. 그래서 기본적으로 아무것도하지 않았습니다. 그리고 아무도 정말 신경 쓰지 않습니다. 테스트는 모두 성공적으로 실행되었습니다. 나는 직장에 친구가 없다고 약속하므로 상사와 가끔 테스트하는 소프트웨어 개발자를 제외하고는 아무도 나에게 말하지 않습니다.
  2. 놀랍게도, 개발자는 실제로 그의 고용주에게 놀라운 선물을 주었다.
  그는 자신의 작업을 완전히 자동화하는 방법을 찾았습니다. 그의 부서에 10 ~ 20 명만 있다고 가정 해 봅시다. 이것은 그가 그의 고용주를 연간 $ 1,000,000 ~ $ 19,000,000를 저축 할 수 있음을 의미합니다.

  이것은 그가 인상을 위해 할 수있는 레버리지입니다. 그의 고용주가 거부되면 다른 회사에 정보를 가져 오거나 자신의 사업을 시작할 수 있습니다. 그래서 여기서 교훈은 무엇입니까? 당신이 그룹이 아니거나 사회에 의해 받아 들여지지 않는 개발자 인 경우, 이것은 당신이 교체 할 수 있다는 신호입니다. 재난이 발생하면 처음으로 해고 당할 것입니다.

  신호 #2 : 판매, 성장 및 이익의 실명

  일반적으로 개발자는 마케팅 담당자와 영업 사원을 멸시합니다. 우리는 일반적으로 기술에 대해 많이 알지 못하기 때문에 신뢰하지 않습니다. 당연히 이것은 많은 사람들이 그들의 목적을 달성하기 위해 거짓말을 할 것임을 의미합니다. 그들은 어떤 방법 으로든 거래 할 것입니다.

  이것은 의미가 있습니까?

  영업 및 마케팅 담당자에 대한 우리의 경멸은 그들의 행동에 근거하여 매우 끔찍할 수 있습니다.

  문제는 여기에 있습니다.

  귀하의 급여는 판매 및 마케팅에서 비롯됩니다. 이것이 고용주의 건강을 측정하는 방법입니다. 그들은 돈을 잃고 있습니까? 시장이 줄어들고 있습니까? 그들은 빚을지고 있습니까? 직무를 ​​유지하려면 영업 및 마케팅, 즉 회사가 판매 및 시장을 이해해야합니다. 대다수의 회사는 영업 및 마케팅과 관련하여 매우 나쁜 습관을 가지고 있습니다. 이러한 나쁜 습관은 업무 보안을 달성하는 것을 불가능하게 만듭니다.

  이러한 나쁜 습관은 사업 재해를 유발하여 실업으로 이어질 수 있습니다. 좋아요 어떤 습관이 있습니까?
  판매/수익은 2 년 연속 감소했습니다. 이것은 다양한 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 신문, 택시 및 배달 산업 또는 Kodak과 같은 제한 관리 회사와 같은 죽어가는 산업의 자동화는 1975 년에 디지털 카메라를 만들었지 만 결코 나오지 않았습니다.
  • 아무도
  이익
  • 가 어디에서 왔는지 모른다. K-Mart를 기억하십니까? 직원, 경영진 또는 공급 업체는 어느 제품이 수익성이 있는지 알지 못합니다. 따라서 그들이 붕괴로 향하고 있다는 것은 놀라운 일이 아니며 직원을 계속 해제하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 직원들은 어떤 제품이 가장 높은 이익 마진을 가지고 있는지 알고 회사에 가장 적합한 성과를 보일 때 탁월한 결정을 내립니다. 영업 팀은 이익보다는 수량에 중점을 둡니다. 전문가들은“영업은 모든 것을 해결합니다.”라고 말합니다. 그러나 그것은 사실이 아닙니다. 이익이있는 경우 가 있으면 나머지 돈은 결국 남을 것이며 판매는 모든 것을 해결할 수 있습니다. 판매는 일반적으로 비용이 발생하기 때문에 이것은 문제입니다. 이익이 적거나 아니오나, 직원에게 돈을 지불 할 돈이 없으므로, 이는 멍청이, 해고 및 해고가 뒤 따를 것임을 의미합니다. 판매/수익은 순이익 2 배입니다. 경제적 불황, 투자자 자금은 소진, 산업 감소 - 재난은 불가피합니다. 이익이있을 때, 당신은 직업이 있고, 이러한 재난이 오면 돈을 지불 할 돈이 없습니다. (a) (a) 가능한 많은 직원을 해고하거나 (b) 모든 직원을 사무실에두고 천천히 고통스럽게 죽습니다.
  • 문제를 보셨습니까? 고용주의 재정에 해를 끼치는 모든 문제는 궁극적으로 당신에게 해를 끼칠 것입니다.
  돈, 연결, 자원, 시간과 같은 결과를 제공하면 피할 수없는 폭풍에서 살아남을 가능성이 높습니다. 그러나 대부분의 직원은 고용주를 위해 변형적인 변화를 일으키기 위해 열심히 노력하지 않습니다.
  • 그래서 그들은 일자리를 잃을 것입니다. 신호 #3 : 회사는 구체적이지 않거나 고유하지 않습니다 당신이 일하는 회사를 고려하십시오. 독특한 이유는 무엇입니까?
  > 알아요?

  회사의 웹 사이트, 직원 매뉴얼, 광고, 브로셔 등을 보는 데 시간이 걸립니다. 이 문서는 회사가 가장 잘하는 일을 매우 구체적인 용어로 알려야합니다.

  당신은 할 수 있어야합니다 :

  구체적이고 가치있는 것을 찾으십시오 (고객을 위해) 귀하와 귀하의 회사가 무엇을 염려하는지 결정하십시오. 다음은 몇 가지 예입니다. FedEx부터 시작하겠습니다. FedEx는 독특합니다. 그들의 경쟁 업체가 밤새 배달을 제공하지 않았을 때, 그들은 그것을 제공했습니다. 그들은 이것을 보장하고 그 약속을 중심으로 회사 전체를 건설했습니다. FedEx : 밤새 전달해야 할 때 <.> 초콜릿은 초콜릿입니다. 독특하게 만들 수 없습니까?

  M & M 's : 입안이 녹고 손에 달라 붙지 않습니다 피자와 같은 평범한 것들은 어떻습니까? <:> domestico : 신선하고 뜨거운 피자는 30 분 이내에 제공됩니다. 그렇지 않으면 무료입니다.

  이것은 광고입니다.

  광고는 짜증나지만 지불하는 방법이기도합니다. 이 회사들 각각은 하나의 목표에 중점을 둔 구체적이고 매우 독특한 아이디어를 만듭니다.

  다음은 다른 것들입니다.

  Google의 사명은 글로벌 정보를 구성하고 보편적으로 액세스하고 액세스 할 수 있도록하는 것입니다.
  • Amazon : 우리의 비전은 지구상에서 가장 고객 중심적인 회사가되어야합니다.
  Apple은 Mac, Ilife, iWork 및 Professional Software뿐만 아니라 세계 최고의 개인용 컴퓨터 인 Mac을 디자인합니다.
  몇 가지 나쁜 예는 어떻습니까?
  <: :> Xerox : 문서 회사 (법률 회사 또는 제지 공장?) <:> 코다 : "순간을 나누십시오. 생명을 공유하십시오." yahoo :"지난 21 년 동안 야후는 23 개의 임무를 수행합니다. ".
  회사가 "최고 품질"또는 "만족 보장"과 같은 모호한 일반 진술에 의존하면 가 문제가됩니다.
  왜?
  고객이 고용주를 선택 해야하는 강력한 이유가 없기 때문입니다. 초점이나 명확성은 없으므로
  • 할 수있는 일을 할 수 없습니다.
  이것은 트리거를 기다리고 있음을 의미합니다.
  • 경제 불황, 산업 불황, 계약 상실 - 무엇이든. 피할 수없는 재난이 당신의 고용주를 공격하면, 그들은 당신에게 손실을 전달할 것입니다.
  이 신호가 반드시 해고 될 것이라는 의미는 아닙니다. 어쩌면 어떤 사람들은 해고되었고 다른 사람들은 그렇지 않았습니다. 모두 운이 좋을까요?
  • <.> 실제로는 아닙니다.
  이 신호는 탄광의 카나리아입니다. 그들은 불가피하게 재난으로 이어지는 재앙입니다. 물론 많은 시간이 있습니다. 그러나 너무 늦었는지 말하기는 어렵습니다.
  우리가 Yahoo에서 보았 듯이, 당신이 어디를 볼지 알고 있다면 표지판이 있습니다.

  이것은 실망 스러울 수 있습니다. 직장을 유지하고 살아남는 방법이없는 것 같습니다. 이것은 사실이 아닙니다. 이 신호를 보는 것은 고통받을 필요가 없다는 것을 의미합니다.

  인식은 당신에게 선택을 줄 것입니다. 시간을 사용하여 다른 직업을 찾을 수 있습니다. 대담하게 말하고 고용주를 돕기 위해 최선을 다할 수 있습니다. 당신은 당신의 사이드 직업을 시작할 시간을 줄 수 있습니다.

  해야 할 일이 많이 있습니다. 모든 것을 올바르게 수행하더라도 여전히 직장을 잃을 수 있습니다. 의식이 당신이 면역이라는 것을 의미하지는 않습니다. 이것은 원하는 결과를 선택할 수 있음을 의미합니다.

  때때로 고용주는 당신을 제거하고 싶어합니다

  그러나 두려워 할 필요는 없습니다. 당신은 대부분의 웹 개발자들과 마찬가지로

  에 있었기 때문에 종종 일자리를 잃는 것에 대해 걱정합니다. 이 두려움은 항상 존재하며 진실을 깨닫을 때까지 마음 속에 깊이 숨어 있습니다.

  당신이 다음에 있는지는 중요하지 않습니다.

  이 신호를 볼 때 두려움과 나쁜 상황에서 벗어날 수 있습니다. 상황이 필요할 때, 고용주는 당신을 기꺼이 보내 드리겠습니다.

  이 신호는 당신에게 힘을줍니다. 그들은 당신에게 시간을줍니다. 이 신호를 사용하여 상황을 변경하거나 준비가되었을 때 자신의 조건으로 떠납니다. 현명하게 사용하면 더 이상 두려워하지 않는다는 것을 알게 될 것입니다.

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  고용주가 보낸 예기치 않은 해고 신호 (FAQ)에 대한 자주 묻는 질문
  • 고용주가 직원을 해고 할 계획이라는 미묘한 징후는 무엇입니까?
  고용주가 직원을 해고 할 계획이라는 미묘한 징후가 있습니다. 이러한 징후에는 눈 접촉을 피하거나 중요한 회의에서 직원을 제외하거나 덜 도전적인 작업을 할당하는 등 직원에 대한 고용주의 태도가 갑자기 변경됩니다. 고용주는 또한 직원 오류 또는 나쁜 성과를 문서화하기 시작할 수 있으며, 이는 해고의 증거로 사용될 수 있습니다.
  직원들은 해고 될 것으로 의심되면 어떻게 자신을 보호합니까?
  • 직원이 해고 될 것으로 의심되는 경우, 직무 수행을 기록하고 고용주와의 비정상적이거나 불공정 한 상호 작용을 시작해야합니다. 또한 변호사 나 노조 대표와 협의하여 자신의 권리와 가능한 법적 의지를 이해해야합니다.
  고용주는 경고없이 직원을 해고 할 수 있습니까?
  • 대부분의 경우 고용주는 직원을 해고하기 전에 경고를 발행 할 필요가 없습니다. 그러나 일부 주법은 고용주가 일정량의 통지 또는 퇴직금 지불을 제공하도록 요구합니다. 또한 차별을 위해 직원을 해고하는 것은 연방법에 따라 불법입니다.
  직원들이 잘못 해고되었다고 생각하면 어떻게해야합니까?

  직원이 잘못 해고되었다고 생각되면 변호사 또는 노조 담당자와상의하여 법적 선택을 탐구해야합니다. 그들은 노동법의 허위 발사, 차별 또는 위반으로 고용주에 대한 소송을 제기 할 수 있습니다.

  직원들은 해고에 대한 두려움을 어떻게 처리합니까?

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  해고에 대한 두려움은 긴장하고 압도적 일 수 있습니다. 그러나 직원은 침착하고 집중해야합니다. 그들은 의무를 수행하고 고용주와의 충돌을 피하기 위해 최선을 다해야합니다. 또한 동료, 친구 및 가족의 지원을 구해야합니다.
  고용주는 협박 전술을 사용하여 직원이 사임하도록 할 수 있습니까?

  고용주가 협박 전술을 사용하여 직원 사임을 강요하는 것은 불법이지만 일부 고용주는 퇴직금 또는 실업 혜택을 피하기 위해 그러한 전략을 채택 할 수 있습니다. 직원 이이 전략으로 고통 받고 있다고 생각되면 사건을 기록하고 변호사 또는 노조 담당자와 상담해야합니다. 직원이 사임하도록 협박하려는 고용주의 징후는 무엇입니까?

  직원이 사임하도록 협박하려는 고용주의 징후에는 적대적인 업무 환경 창출, 직원에게 불가능한 작업을 할당하거나 직원의 성과를 지속적으로 비판하는 것이 포함됩니다. 고용주는 또한 중요한 회의 나 의사 결정 과정에서 직원을 제외 할 수도 있습니다.

  직원들은 차별을 위해 해고되었다는 것을 어떻게 증명합니까?

  입증 차별이 도전적이지만 불가능하지는 않습니다. 직원은 인종, 성별, 연령, 장애 또는 기타 보호 특성으로 인해 다른 직원과 다르게 대우된다는 증거를 제공해야합니다. 여기에는 이메일, 문자 메시지 또는 증인 증언이 포함될 수 있습니다.

  고용주는 Covid-19에 대한 두려움에 대한 일을 거부 한 직원을 해고 할 수 있습니까? 이 질문에 대한 답은 특정 상황과 현지 법률에 달려 있습니다. 일반적으로 고용주는 안전하고 건강한 근무 환경을 제공해야합니다. CovID-19에 대한 합리적인 두려움 때문에 직원이 일을 거부하면 산업 안전 및 보건법에 의해 보호 될 수 있습니다.

  직원들이 Covid-19로 인해 일을하는 것을 두려워한다면 어떻게해야합니까?

  직원이 Covid-19로 인해 직장에 가기를 두려워한다면, 고용주에 대한 우려를 설명해야합니다. 원격 작업이나 다른 숙박 시설을 준비 할 수 있습니다. 또한 변호사 또는 노조 대표와 협의하여 자신의 권리를 이해해야합니다.

위 내용은 3 예상치 못한 신호 고용주가 당신을 해고하기 전에 보냅니다의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!