上司からの直接採用の真偽を判断する方法

Boss の直接採用求人の信頼性を判断する方法には、企業情報を確認する、設立時期や否定的なレビューに注目するなどがあります。職務内容を分析し、それが詳細かつ具体的であるか、業界標準を満たしているかに注意してください。連絡先を確認し、固定電話の番号や会社の住所などが記載されているか注意しましょう。採用プロセスを観察し、直接面接をしたり、手数料を支払ったりすることは避けてください。サードパーティのプラットフォームを信頼し、企業の認証ロゴや信用調査機関の検証に注意を払います。

Boss Direct Recruitment のポジションの信頼性を判断する方法

Boss Direct Recruitment はよく知られています。中国の人材採用プラットフォームには、当然偽のポジションもあります。求職者にとって、時間や労力の無駄、さらには詐欺に遭わないためにも、偽の求人を特定することが重要です。上司が直接雇用したポジションが正しいかどうかを判断する方法は次のとおりです。

1. 会社情報を確認します。会社名、住所、業種およびその他の情報は、公式 Web サイトまたはその他の公開チャネルと一致しています。

会社の設立時期が短すぎる求人は、虚偽の募集である可能性がありますのでご注意ください。

• その会社に否定的なニュースや悪いレビューがないか確認してください。
• 2. 職務内容を分析する

職務内容は詳細かつ具体的ですか、それとも一般的すぎて曖昧ですか?

仕事の要件が業界標準と一致しているかどうか、また実際のニーズを超えていないかどうかに注意してください。

• 採用条件が明確か、給与幅や福利厚生が明確かどうかに注目しましょう。
• 3. 連絡先情報に注意する

会社の正式な役職では、通常、固定電話番号、電子メール アドレス、会社の住所などの詳細な連絡先情報が提供されます。 。

個人の携帯電話番号または WeChat しか持っていない場合は、さらに注意する必要があります。

• 連絡担当者の名前や役職が妥当なものか、人事を装った人がいないかなどに注意してください。
• 4. 採用プロセスを観察する

正式な採用プロセスには、通常、予備試験、筆記試験、面接などが含まれます。

応募者に直接面接の案内が届いたり、内金や研修費、その他費用の支払いを求められたりした場合は、詐欺の可能性があります。

• 面接プロセスがプロフェッショナルであるかどうか、面接官が会社とそのポジションについてよく知っているかどうかに注意してください。
• 5. 信頼できるサードパーティ プラットフォーム

Boss Direct Recruitment Platform は「エンタープライズ認定」サービスを提供しており、認定された企業には青色の「」が表示されます。認証」のロゴ。

第三者信用照会機関も、企業の信頼性を検証するのに役立ちます。

• ヒント:

仕事に応募するときは、単一​​のプラットフォームだけに依存せず、複数のチャネルを通じて確認を求めてください。

求人情報が本物か偽物であると疑われる場合は、プラットフォームに報告するか、人事の専門家に相談できます。

• 個人のプライバシーを保護し、ID 番号や銀行カード番号などの機密情報を安易に開示しないでください。

以上が上司からの直接採用の真偽を判断する方法の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。