サムスン電子と労働組合、賃金交渉行き詰まり、55年ぶりのストライキの可能性

ニュースによると、韓国のサムスン電子とその労働団体との間の賃金交渉が行き詰まり、双方が進展しなければ、労働者のストライキ危機につながる可能性がある。

# サムスンと労働組合との賃金交渉が行き詰まり、労働組合は納得のいかない要求を表明するためにストライキをすると脅した。今回の交渉で労組は大幅な賃上げを要求したが、サムスンの賃上げ計画はそれにはほど遠いものだった。

我々が入手した情報によると、サムスン電子と全国サムスン電子労働組合が2月20日に開催した第1回調停会議はこの問題で合意に至らず、会議は進展しなかったという。双方は明日、合意に向けて第２回交渉を開催する予定だ。会議は政府世宗庁舎の中央労働委員会で開かれた。この交渉の結果は、両当事者の関係と将来の協力にとって極めて重要であり、従業員の権利と利益および会社の運営にも影響を与えるでしょう。調停委員会は、正式な調停案を提案する前に、双方の言い分を聞き、関連する事実調査を行う予定で、今後の協議で両当事者が合意に達し、意見の相違が解決されることが期待される。双方がこの計画を受け入れれば、長期にわたる紛争に終止符が打たれることになるが、そうでなければ組合はストライキを起こす権利が​​ある。

サムスン電子が提示している現行計画は、基本給を2.8%増額する一方、長期勤務休暇や産休を延長し、従業員の配偶者に人間ドックを実施するというものだ。サムスンはすでに、前回提案した2.5％の賃上げを撤回している。しかし、

これは労働組合が要求している 8.1% の増加を依然として大幅に下回っています。 交渉が不調に終わった場合、組合にはストライキと行動を起こす権利が​​与えられ、これは組合の55年間の設立の中で初のストライキとなる。 2022年には組合にストライキ権が認められたが、ストライキは実施されなかった。

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