テスラは従業員を解雇する準備をしている疑いがあり、マネージャーにチームの主要メンバーを特定するよう求めている

ブルームバーグによると、テスラはここ数日で新たな人員削減を計画しているようで、マネージャーらにチームの「主要な」メンバーを特定するよう求めている。

事情に詳しい関係者によると、テスラの米国経営者らはここ数日、部下の役職における従業員の重要性を判断するため、部下の「二者評価」を行うよう求められているという。関係者によると、テスラは以前、一部の従業員に対する半年ごとの業績評価を中止していた。

テスラの最近の人員削減は、その将来に対する懸念を引き起こしています。テスラが従業員を解雇するのは珍しいことではないが、今回の解雇は同社がいくつかの課題に直面していることを意味する可能性がある。テスラはこれまで急速な人員拡大で知られてきたが、近年は採用ペースが鈍化している。テスラは2022年に2万9000人の新規従業員を追加するが、2023年には1万2000人の新規従業員しか追加しない。この数字は同社の拡大の変化を反映しており、また、テスラが市場の変化に適応するために人員構成を調整していることを意味している可能性もある。人員削減は従業員や投資家を不安にさせるかもしれないが、テスラにとっては会社の長期的な持続可能性を確保するためのものかもしれない。

テスラは昨年末、年次業績評価後に通常の株式報酬を受け取らないことを給与従業員に通告したと伝えられている。さらに、従業員は毎年の昇給にも不満を表明した。テスラは給与見直しを再度実施すると発表したが、その見直しは延期された。

テスラは、電気自動車の需要を維持するために実施した値下げを支援するためにコスト削減に取り組んできました。

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